10 vanlige spørsmål i jobbintervjuer og hvordan du kan svare på dem

I dette innlegget skal vi snakke med deg om de 10 vanligste spørsmålene som stilles ved valg av personell til en jobb. Vi vil også forklare hvordan du kan forberede deg til intervjuet ditt, tydelig og effektivt.

Først og fremst er det viktig å være forberedt på å kunne svare uten å nøle og effektivt alle spørsmål som rekrutterere vanligvis stiller i jobbintervjuer. Siden disse spørsmålene generelt er ganske vanlige, forventer ansettelsesledere at du kan svare på dem uten problemer og selvfølgelig uten å nøle..

Det er ikke nødvendig å huske svarene, men det er viktig at de ikke ser at du tenker hver gang på hva du skal si. Svarene dine er faktisk bedre hvis du forbereder dem på forhånd, vet hva du kan forvente under intervjuet og har en ide om hva du vil gjengi under intervjuet ditt..

Innhold

• Jobbspørsmål og beste svar
  • 1. "Fortell meg om deg selv ..."
    • Å gjøre:
    • Hva du ikke skal gjøre:
  • 2. "Hvorfor skal jeg ansette deg?"
    • Å gjøre:
    • Hva ikke å gjøre:
  • 3. "Hva er din største styrke?"
    • Å gjøre:
    • Hva ikke å gjøre:
  • 4. "Hva er din største svakhet?"
    • Å gjøre:
    • Hva ikke å gjøre:
  • 5. "Hvorfor vil du jobbe for oss?"
    • Å gjøre:
    • Hva du ikke skal gjøre:
  • 6. "Hvorfor sa du opp din siste jobb?"
    • Å gjøre:
    • Hva du ikke skal gjøre:
  • 7. "Hva er din største prestasjon?"
    • Å gjøre:
    • Hva du ikke skal gjøre:
  • 8. "Beskriv en vanskelig arbeidssituasjon og hva du gjorde for å overvinne den ..."
  • Å gjøre:
    • Hva du ikke skal gjøre:
  • 9. "Hvor ser du deg selv om 5 år?"
    • Å gjøre:
    • Hva ikke å gjøre:
  • 10. "Har du noen spørsmål til meg?"
    • Å gjøre:
    • Hva du ikke skal gjøre:
• Konklusjon

Jobbspørsmål og beste svar

Her er de 10 vanligste spørsmålene eller spørsmålene og tipsene for å svare så godt som mulig.

1. "Fortell meg om deg selv ..."

Denne forespørselen er en klassiker når du starter intervjuet, og den skal være enkel å svare på, men dessverre er det fortsatt et av de dyreste intervjuspørsmålene du skal svare på riktig måte og ser ut til å trekke opp mer enn en kandidat hvert år. Så her er noen nyttige tips:

Å gjøre:

• Svar kort og kortfattet.
• Det skal være et så spesifikt svar som mulig, med tanke på at du må forklare hvor du er for øyeblikket profesjonelt sett, hva du har lært fra tidligere arbeidserfaringer, og deretter kommentere hvor viktig denne muligheten er for deg.
• Gjør en undersøkelse på selskapet for å finne ut nøyaktig hva styrker og kvaliteter er, slik at du i svaret ditt kan vise at profilen din passer godt for det..

Hva du ikke skal gjøre:

• Ikke forklar historien om livet ditt.
• Ikke oppgi årsakene til at din tidligere arbeidserfaring ikke er relatert til jobben du intervjuer for.

2. "Hvorfor skal jeg ansette deg?"

Dette er et annet veldig vanlig spørsmål som gir deg en flott mulighet til å skille deg ut fra mengden hvis du virkelig vet hvordan du skal vise hvordan du kan hjelpe selskapet..

Nøkkelen til å huske her igjen er: vær spesifikk.

Benytt deg av forskningen din i selskapet og stillingsbeskrivelsen du søker for å finne ut nøyaktig hvorfor selskapet ansetter noen til denne stillingen. Hvilke problemer eller hull skal den nye medarbeideren fylle? Du må vise at du er den perfekte kandidaten som kan løse disse problemene eller manglene.

Å gjøre:

• Vis intervjueren at du er unik for å fylle jobben. Vis at du kan være kandidaten som løser deres "problemer".
• Det viser også at du vet noen viktige detaljer om selskapet og dets generelle praksis, siden du har undersøkt selskapet og er forberedt..
• Fortell en "suksesshistorie" du har hatt i arbeidslivet for å markere hvordan dine kvaliteter kan være nødvendige for å møte deres spesifikke behov..

Hva ikke å gjøre:

• Ikke bli motløs hvis treneren nevner at "han har mange veldig godt kvalifiserte kandidater ...", det er en strategi å se hvordan du reagerer på presset.
• Ikke vær for beskjeden. Dette er din sjanse til å skinne.
• Ikke se for arrogant ut heller.
• Ikke vær for generell med svaret ditt, jo mer spesifikt, jo mer troverdig og jo bedre.
• Ikke svar med å spørre hva de vil at du skal gjøre i jobben de tilbyr. Svar ved å forklare hvorfor du er den ideelle kandidaten for ham.

3. "Hva er din største styrke?"

Dette er tilsynelatende et ganske greit spørsmål å svare på. Husk at fremfor alt må du avsløre med en av dine sterke sider som passer best med dette selskapet.

Å gjøre:

• Dette spørsmålet er en flott mulighet for deg. Det lar deg lede intervjuet dit du vil at det skal gå. Det er din sjanse til å knytte din mest imponerende suksesshistorie til styrken din på arbeidsplassen..
• Finn ut gjennom din forskning på selskapet og stillingsbeskrivelsen hva styrken til selskapet er, for å tilpasse seg best til dem.

Hva ikke å gjøre:

• Ikke gjør krav som ikke kan illustreres med et kort eksempel eller faktum.
• Ikke vær for beskjeden eller arrogant, som i forrige spørsmål.
• Ikke nevn en festning som er irrelevant for denne stillingen.

4. "Hva er din største svakhet?"

Dette spørsmålet er også en klassiker, selv om det skremmer folk ganske mye, men det burde det ikke. Så lenge du velger en svakhet som ikke er en nøkkelkompetanse for jobben og viser at du tar skritt for å forbedre den, trenger du ikke bekymre deg. Men ikke prøv å unngå dette spørsmålet.

Å gjøre:

• Vis at du er klar over svakheten din og hva du har gjort for å overvinne den.
• Vis at du er “selvbevisst” og at du har evnen til å ta skritt for å forbedre seg.

Hva ikke å gjøre:

• Ikke fremhev en svakhet som er en grunnleggende kompetanse som er nødvendig for jobben.
• Ikke si at du er en perfeksjonist, er det nesten alle svarer.
• Ikke unnvik dette spørsmålet.

5. "Hvorfor vil du jobbe for oss?"

Intervjueret vil prøve å finne ut dine virkelige motivasjoner for å ønske deg denne jobben. På en eller annen måte må du vise at du vil bli "en del av familien".

Samtidig må du vise hvordan dine "ønsker" sammenfaller med dine "behov".

Å gjøre:

• Snakk om spesifikke ting du liker med dette selskapet. Spesifiser at du er veldig interessert i å kunne dekke disse behovene.
• Ikke vær sjenert (ikke overdriv det heller). De fleste liker å bli smigret..
• Vis igjen hvordan styrkene dine passer perfekt med jobbens behov og selskapets kultur.

Hva ikke å gjøre:

• Ikke si "fordi jeg trenger pengene", dette viser ingen interesse for å passe inn i jobben eller ansettelsesfirmaet.

6. "Hvorfor sa du opp din siste jobb?"

Dette spørsmålet kan gjøre hvem som helst nervøs. Hvis du ble sparket fra forrige jobb, må du forklare det, vise hva du har lært av erfaringen, og si hvilke skritt du har tatt for å løse årsakene til at det skjedde..

Hvis du frivillig slutter i forrige jobb, må du forklare hvorfor. For eksempel: du ønsket en annen utfordring ... tenk nøye gjennom hva du skal svare på.

Å gjøre:

• Hvis du forlot jobben frivillig, kan du henvise til en bestemt egenskap som tiltrekker deg til dette selskapet du blir intervjuet for. Det må være en funksjon som ditt forrige selskap ikke hadde.
• Hvis du ble sparket, vær ærlig og forklar situasjonen ærlig. Forklar hva du har lært av opplevelsen, ettersom intervjueren vet at vi alle er mennesker og det blir gjort feil. Det viktige er å forklare at du gjør noe med det.
• Ord som "nedbemanning" og "budsjettkutt" og "dårlig økonomi" er gode forsvar hvis de virkelig er årsakene til at du forlater den forrige jobben..

Hva ikke å gjøre:

• Ikke kritisere ditt siste selskap eller sjef eller noe sånt.
• Ikke si, "Jeg tror det er på tide for en endring i karrieren min, og jeg vil gjerne prøve jobben du tilbyr" eller "Jeg er lei av å alltid gjøre det samme." Gi en positiv grunn til denne nye retningen i karrieren din.
• Ikke lyv hvis du fikk sparken.

7. "Hva er din største prestasjon?"

Dette spørsmålet ligner noe på “hva er din største styrke?” Vil du velge en prestasjon som viser at du har de kvalitetene som selskapet verdsetter mest og som er ønskelig for lederen? Hvis du har flere prestasjoner, bør du velge den som vil ha størst innvirkning på akkurat dette jobbtilbudet..

Å gjøre:

• Snakk om en prestasjon som viser hvordan du kan tilpasse deg nå i dette selskapet og stillingen du intervjuer for.
• Prøv å vise ekte lidenskap når du snakker om oppnåelsen.

Hva ikke å gjøre:

• Ikke fall i fellen med å tenke at prestasjonen din er "for liten." Faktum er at en liten prestasjon som er i tråd med "bedriftsverdier" kan være kraftigere enn en ikke-relatert prestasjon. (Husk: Det handler ikke om deg, det handler om dem.)

8. "Beskriv en vanskelig arbeidssituasjon og hva du gjorde for å overvinne den ..."

Dette er et av de irriterende intervjuspørsmålene og et av de vanligste samtidig. Du må ha en "suksesshistorie" klar til å gå igjen nå. Nøkkelen her er å velge en historie som viser eller viser de kvaliteter / ferdigheter som kreves i jobben og selskapet du intervjuer for..

Å gjøre:

• Velg et problem som kan være et eksempel på noe som kan dukke opp i det nye selskapet du intervjuer for. Dette viser sin verdi.
• Vær spesifikk og ganske kortfattet.
• Bruk STAR-metoden (Situasjon, Oppgave, Handling og Resultat) for å forklare den.

Hva du ikke skal gjøre:

• Ikke kritiser eller sett noen i suksesshistorien din (kollega, sjef eller klient) på et dårlig sted
• Ikke vandre.

9. "Hvor ser du deg selv om 5 år?"

Dette spørsmålet overrasker mange søkere, da det virker ganske enkelt i begynnelsen, men når du graver litt dypere, vil du se at det er et par fallgruver du kan falle i..

Spør deg selv hva du vil vise: at du er en ambisiøs person, at du ikke har "hodet i skyene" og du fokuserer på arbeidet ditt ...

Å gjøre:

• Når du svarer på spørsmålet, viser du ditt engasjement for stillingen du blir intervjuet for..
• Etter at du har demonstrert din forpliktelse til arbeidsplassen, skisserer du en realistisk vekststrategi som er direkte relatert til stillingen og selskapets behov og verdier..
• Understreke din interesse for en langvarig karriere i selskapet

Hva ikke å gjøre:

• Ikke vis ambisjoner til det punktet hvor det ser ut til at akkurat denne jobben bare er et "kort springbrett" for deg. Du må vise ditt engasjement for dem på lang sikt.
• Ikke si at du vil være leder for selskapet om 5 år.
• Ikke si "Egentlig vil jeg sitte i setet ditt de neste 5 årene."

10. "Har du noen spørsmål til meg?"

Omtrent 75% av arbeidssøkere vil svare "Nei, jeg tror det er det" på dette spørsmålet..

Forferdelig respons.

Dette spørsmålet gir deg en flott mulighet til å skille deg ut fra mengden og vise din kunnskap og lidenskap for selskapet eller organisasjonen du intervjuer for. Ha en serie spørsmål utarbeidet rundt noe du kan finne i løpet av forskningsfasen av selskapet.

Å gjøre:

• Fokuser spørsmålene dine på selskapet og hva du kan gjøre for det.
• Spør om noe du har oppdaget i forskningen. Dette vil vise din interesse og kunnskap om selskapet.
• Spør om det er noen grunn til at de ikke ville ansette noen. (Dette kan være litt skremmende å spørre, men det kan virkelig være verdt det. Det lar deg finne ut noe de kanskje tenker, men ikke har sagt.).

Hva ikke å gjøre:

• Si aldri "Nei, jeg tror ikke det." Ha alltid spørsmål klar.
• Ikke still spørsmål om hva du kan få fra dem.
• Ikke still spørsmål som lett kan bli besvart, jobb litt med det du skal stille.
• Ikke spør om fri og fordeler, det er for tidlig.
• Ikke spør når du kan begynne å promotere eller velge andre stillinger i selskapet.

Konklusjon

Nøkkelen til alt dette er å huske å fokusere på selskapets behov i stedet for dine egne når du svarer på spørsmål i et jobbintervju. I tillegg må hvert jobbintervju og hvert av svarene dine "tilpasse seg" selskapets behov før intervjuet. Heldig!

Det kan interessere deg: Typer Curriculum Vitae, fordeler og ulemper