Coaching av den beste hemmeligheten for et proaktivt og harmonisk samfunn

Det er mange eksperter som sier at dagens tid er stresssamfunnet, og at globaliserte og teknologiske trender gjør at enkeltpersoner er mer avhengige av følelser enn av pragmatisme. Vedleggskulturen og de forfallne kommunikasjonsprosessene genererer samfunn med liten orienteringskapasitet. 

Av grunner som disse, coaching har blitt et av de mest vellykkede fenomenene og fruktbart for utvikling i forskjellige fagområder. Her er noen fakta som alle som ønsker å være lykkelige og organiserte, bør vurdere. 

Hva er coaching? 

Er om en lederopplæringsprosess som søker både profesjonell og sosial evolusjon innen hvilket som helst felt eller fagfelt. Instruerer enkeltpersoner, uavhengig av alder, kjønn, opprinnelse eller kultur, til å tro på sin identitet, å nå de forskjellige stadiene av selvrealisering og å projisere seg vellykket før sosiale systemer. 

Flere og flere våger å lete etter trenere, og det er fordi disse ekspertene, takket være deres ferdigheter innen psykologi, filosofi, antropologi og sosiologi, ha evnen til å veilede de forskjellige handlingsveiene som alle kan følge for å nå sitt mål.

Trenere, også kalt trenere, har ansvaret for å gjennomføre prosessen, og følg nøye deres fremgang og utvikling, med teknikker som dialog, den sokratiske metoden eller selvoppdagelse. 

Hovedfundamentet er det spontant lede studenten, (Det vil aldri bli tvunget), slik at han trinn for trinn gjenkjenner aksene til konfliktene sine, og finner seg mulige løsninger.

Det er vist at utviklingen av spesifikke ferdigheter, å overvinne personlige problemer, angst, stress, panikk, fobier, terapeutiske hjelpemidler og forskjellige punkter i både gestalt, psykoanalytisk og kognitiv atferdspsykologi, er en del av applikasjonsområdene. 

Disipliner for anvendelse  

I de personlige, pedagogiske, kognitive, forretningsmessige, utøvende, organisatoriske, ontologiske, integrale, individuelle, gruppe-, transformasjons- og nevrolingvistiske programmeringsaspektene, er noen av fagene som trenere De blir trent å gi råd med seriøse og garanterte metoder. 

Best av alt, med disiplin fra trener og klient, resultatene vil bli sett på kort sikt. Disse fagpersonene kan være lokalisert gjennom forskjellige nettplattformer og er distribuert over hele landet. 

Coachingbyråene vil tildele klienten i den retningskategorien de trenger, og vil distribuere timene i henhold til tilgjengelige timer. Kostnadene er ikke veldig høye, hvis du snakker om å skape selvhevdende prosesser og effektive som hjelper den enkelte til å oppdage sin lykke. 

Så å satse på en trener betyr ikke en kostnad, men en smart investering i helse og emosjonell intelligens og atferd.

Samfunn er i stadig endring, og ikke de sterkeste eller mest intelligente overlever, men den som med motstandskraft og sannhet tilpasse seg omstendighetene dine. I coachingalderen bør alle ha en. 

Hvorfor har suksessen din økt? 

Forespørselen om coachingprogrammer har vokst så langt i år med 40 prosent av sitt årlige utvalg, dette er takket være at har blitt implementert som en streng tjeneste med fokus på å spesifisere mål.

Den økte bruken og tilfredsheten med coaching skylder suksessen til det 'oppnåelse av mål'. Det er nyttig, funksjonelt og samarbeidsvillig, og stadig mer grunnleggende for det moderne liv. Selvfølgelig er det ikke en lett prosess, tvert imot er det en disiplin som er beskyttet av klinisk og vitenskapelig forskning. 

Bruker strategier og teknikker for psykologisk terapi, som støtter den for å utvide seg selv som en tjeneste, spesielt innen det uendelige feltet humaniora og sosiale relasjoner. 

Etter hvert som applikasjonen har vokst, øker den også antall personer som er interessert i å studere det, og de har meldt seg inn på de forskjellige opplæringsakademiene i hele Europa.

Dermed er coaching posisjonert som et yrke fokusert på nåværende sosial dynamikk. Interessant, ifølge nyere studier er rundt 60% av studentpublikummet kvinnelig, veldig i tråd med trender innen kvinnelig empowerment de siste årene. 

Utbruddet av forskjellige sosiale kriser over hele verden har utløst nivåene av mangler og feil i visse sosiale grupper, og med dem det rådende behovet for en guide for å belyse en vei med muligheter. Coaching vil forsøke å gi disse samfunnene følelsesmessige og atferdsmessige bestemmelser for å møte enhver forandringsmotor. 

Bedriftscoaching 

De manglende gruppene er ikke bare begrenset til det sosiale, men også til de forretningsmessige. Og det er at flere og flere små, mellomstore og store selskaper lages med tjenestene til en buss. 

Under verktøyene til en yrkespsykolog har forretningscoacheren evnen til å studere merkevaren, verdiene, visjonen og oppdraget, kort-, mellom- og langsiktige mål, arbeidsteamet, organisasjonskart over stillinger, produktene og typen publikum som skal lede sine tjenester.

Med dette vil treneren tilby en diagnose for å etablere styrker og svakheter i selskapet, og strategiene som en leder kan bruke. 

Gjennom workshops, motiverende samtaler, terapeutiske øvelser, gruppedynamikk, yrkestester, arbeidspersonlighetstester, markedsanalyse og selvoppdagelsesseminarer, vil treneren sørge for at teamet finn dine egne verktøy og ferdigheter for å bli sterkere som et selskap. 

Metodene inkluderer også, identitetsarbeidet til et selskap, som går fra det oppmuntrende øyeblikket, der ideen er født, til den fasen den er i for øyeblikket. Forbindelsen mellom medlemmene i bedriften, følelsen av tilhørighet og lojaliteten som er oppnådd med sine kunder stimuleres. 

Kanalisere følelser, håndtering av stressende omstendigheter, selvsikker kommunikasjon, produksjonskapasitet, kreativitet, konsentrasjon, spesifisitet, proaktivitet, forventning om problemer, samhandlingsevner, ledelse, organisasjonskapasitet, beslutningstaking, kunsten å kombinere ja med nei, følelse av risiko, vanlig oppfatning og selvtillit, er noen av prosessene det skal jobbes med.