De Yrkessykdommer De er en mangfoldig gruppe patologier, hvis fellesnevner er å være en konsekvens av den utførte arbeidsaktiviteten; det vil si at det er en årsakssammenheng mellom utførelsen av en bestemt jobb og sykdommens utseende.
Siden det er et stort mangfold av jobber og oppgaver, er det ekstremt vanskelig å etablere en universell klassifisering av yrkessykdommer, siden hver yrke har sine egne risikoer. For eksempel er sykdommene forbundet med en laboratorietekniker veldig forskjellige fra de som kan oppdages i en regnskapsfører.
Artikkelindeks
Den internasjonale arbeidsorganisasjonen publiserer regelmessig en liste over de vanligste yrkessykdommene gruppert etter kategorier.
Denne listen består av mer enn 100 typer sykdommer, klassifisert på en veldig generell måte i følgende kategorier:
- Sykdommer forårsaket av kjemiske midler.
- Sykdommer på grunn av fysiske midler.
- Helseproblemer på grunn av biologiske årsaker.
- Hudsykdommer.
- Luftveispatologi.
- Kreft avledet av yrkeseksponering.
Den generelle listen alene er åtte sider lang, og bare hovedkategoriene er nevnt i denne listen. Et utdrag fra listen er beskrevet nedenfor, kun for referanse:
"1- Arbeidssykdommer forårsaket av eksponering for agenser som resulterer
av arbeidsaktiviteter: av kjemiske midler, av fysiske midler og biologiske agenser og smittsomme eller parasittiske sykdommer.
2- Yrkessykdommer i henhold til det berørte organet eller systemet: luftveiene, huden, muskel- og skjelettsystemet og psykiske og atferdslidelser
3- Profesjonell kreft
4- Andre sykdommer: nystagmus fra gruvearbeidere og andre spesifikke sykdommer forårsaket av yrker eller prosesser som ikke er nevnt i denne listen. ".
I denne oppføringen vil det bare bli lagt vekt på de vanligste sykdommene, samt på en tilstand som kan påvirke enhver arbeidstaker uavhengig av yrke: Professional Burnout Syndrome.
Som allerede nevnt, varierer typen og hyppigheten av yrkessykdommer markant avhengig av yrke til personen; Det er til og med mulig at det for samme yrke er forskjellige risikoprofiler avhengig av landet du jobber i.
Allikevel, og på en veldig generell måte, kan det sies at det er en gruppe veldig hyppige yrkessykdommer som kan diagnostiseres hos praktisk talt enhver arbeidstaker uavhengig av aktiviteten som utføres. Det handler om muskuloskeletale sykdommer.
Selv om dette konseptet dekker et bredt spekter av problemer - hver enkelt spesifikk for aktiviteten som utføres -, er muskel- og skjelettlidelser langt på vei en av de vanligste diagnosene innen arbeidsmedisin..
For det andre er mentale endringer, hovedsakelig forbundet i større eller mindre grad med stressnivåer relatert til aktiviteten som utføres.
Muskel- og skjelettproblemer er veldig vanlige i praktisk talt alle yrker og yrker fordi det i større eller mindre grad alltid er en viss grad av arbeidsrelatert fysisk aktivitet.
I denne forstand kan yrkesmessige muskuloskeletale problemer skyldes en av følgende situasjoner:
Den første saken er veldig vanlig i manuelle jobber, for eksempel de som utføres av personell som jobber med emballasjelinjer. Under disse forholdene utføres den samme bevegelsen om og om igjen i flere timer, og genererer stress og betennelse i leddene..
Over tid fører dette til utvikling av senebetennelse, tenosynotivitt og bursitt i leddene som utfører repeterende bevegelse..
På den annen side, i tilfeller av overbelastning av muskel- og skjelettsystemet, er det vanligvis tvungne stillinger eller høyde på belastninger som skader muskel- og skjelettsystemet..
Dette er veldig vanlig hos vedlikeholdspersonell og bygningsarbeidere, som noen ganger blir tvunget til å flytte tunge laster eller inn i trange og begrensede rom der arbeidsstillingen er unaturlig, for å si det sånn..
Dette resulterer i spenning og overbelastning av visse ledd og muskelgrupper, som på sikt genererer ulike typer muskuloskeletal patologi: fra muskeltår og belastning til senebetennelse og til og med slitasjegikt.
Til slutt skiller tilfellene av manglende overholdelse av ergonomiske forskrifter seg ut, som er svært hyppige i kontorarbeid. Dårlig holdning, feil bruk av arbeidsredskaper og feil tilrettelegging av arbeidsplassen genererer forskjellige muskuloskeletale problemer.
Disse problemene er svært varierte og spenner fra nakkesmerter på grunn av utilstrekkelig skjermhøyde til karpaltunnelsyndrom på grunn av upassende og gjentatt bruk av tastaturet og andre datamaskinbrukergrensesnitt..
Som man kan se, er det et bredt spekter av sykdommer som rammer arbeidere med diametralt motsatte yrker; de fleste tilfeller kan imidlertid forhindres ved å iverksette egnede ergonomiske og yrkeshygieniske tiltak.
Det er ingen tvil om at enhver yrke har et indre stressnivå. Enten på grunn av trange tider for utførelse av oppgaver, arbeidsoverbelastning, oppmerksomhet til publikum eller store ansvarsoppgaver knyttet til aktiviteten, lider alle arbeidstakere i større eller mindre grad av effekten av stress.
Stress i seg selv kan allerede betraktes som en mental endring, siden det forstyrrer de riktige handlingene til personen, ikke bare i arbeidsmiljøet, men også i deres personlige liv. Mye har blitt skrevet om å minimere arbeidsspenning og dens innvirkning på arbeidernes livskvalitet.
I tillegg til stress er arbeidstakere truet av depresjon, spesielt i jobbsøknader, isolert eller i et fiendtlig miljø.
Frustrasjon kan også forekomme i de tilfellene hvor store lidelser må håndteres (helsepersonell). Angst kan også dukke opp, spesielt i de yrker der det forventes umiddelbare resultater.
Virkningen av disse forholdene blir ikke sett over natten; Tvert imot, etter mange års eksponering er det at de første symptomene dukker opp, og når de gjør det, er det vanligvis veldig sent.
Derfor er viktigheten av psykiske hygieneprogrammer på jobben for å unngå den farligste mentale tilstanden på arbeidsplassen: utbrenthetssyndrom..
Dette syndromet utgjør en av hovedårsakene til nedsatt ytelse, oppgivelse av stilling og endring av arbeidernes livskvalitet.
Utbrentthetssyndrom er forstått som et sett med fysiske og psykologiske symptomer som kommer fra langvarig og vedvarende eksponering for stress på arbeidsplassen..
Presentasjonen er variert, selv om den vanligvis inkluderer symptomer som konstant tretthet, mangel på motivasjon til å gå på jobb, redusert effektivitet, motvilje mot å utføre oppgaver, muskelsmerter, kvalme og hodepine (hodepine).
Over tid begynner de å savne arbeidet, det er en uforklarlig mangel på ønske om aktivitetene som personen var lidenskapelig opptatt av før, og til slutt forlater de jobben, eller deres veiledere blir tvunget til å fjerne arbeideren fra sine oppgaver, enten på grunn av dårlig ytelse eller fordi han setter livet og kollegene i fare.
I de fleste tilfeller innser ikke personen at de har dette problemet, så hjelp fra medarbeidere og helsepersonell er avgjørende for at personen skal realisere situasjonen og dermed kunne angripe den i tide..
Ingen har kommentert denne artikkelen ennå.