Jobbintervju 12 vanlige triksspørsmål

2896
Philip Kelley
Jobbintervju 12 vanlige triksspørsmål

Kjenn denne typen jukse spørsmål i et jobbintervju, Det vil hjelpe deg å være bedre forberedt på når du må leve i øyeblikket. Vi er alle enige om at det ikke er noe mer stressende enn et jobbintervju. I disse øyeblikkene er alt blandet, og det er sannsynlig at nervene våre ved mange anledninger vil gjøre et dårlig trekk, og vi overser det åpenbare.

Hvis det i seg selv ikke var nok å måtte takle nervene ved å generere et godt inntrykk og forberede oss på å ta hensyn til alle protokollene til jobbintervjuer, må vi også huske at det tryggeste er at vi må møte jukse spørsmål i et jobbintervju.

Det er imidlertid ikke nødvendig at du mister hodet, det er nok at du kjenner dem og tar en vekt av skuldrene. Det handler bare om å være rolig, lytte veldig godt og reflektere over hva de forteller deg før du svarer. Ikke bekymre deg! du vil gi et bedre bilde hvis du tenker godt hva du skal si, i stedet for å svare gal.

Felle spørsmål i et jobbintervju som vi alle må møte på et eller annet tidspunkt

Verden er full av lure spørsmål, ja! opptaksprøver, politiavhør, jobbintervjuer og til og med parargumenter. Alle disse situasjonene har det til felles at de er fulle av små retoriske "skinn" som kan snu tankene dine på hodet og få deg til å ta feil skritt..

Imidlertid er det det vi er for! For å fortelle deg hvilke som er mest populære og hjelpe deg å gå på jevnt underlag.

Juksespørsmål i et jobbintervju

1. Fortell oss om deg selv

I denne typen spørsmål, hva intervjueren vil vite er din profesjonelle karriere. Ikke stopp ved personlige opplysninger og oppgi dine mest relevante prestasjoner på profesjonelt nivå.

2. Beskriv deg selv med et enkelt ord

I denne typen spørsmål er det intervjueren leter etter å se på forskjellige trekk ved din personlighet og hva arbeid betyr i livet ditt. Tanken er at du velger et ord som involverer flere av verdiene du har og som er viktig for en jobb. Et eksempel: Leder.

3. Nevn din største kvalitet og din største feil.

Her vil intervjueren søke å kjenne til de viktigste egenskapene til din personlighet, som ifølge deg er mest relevant for deg. Prøv å ikke gi meldinger som kan skade den nye jobben din, ved hjelp av mangler som upunktlig, uansvarlig, respektløs osv. ...

4. Hvorfor vil du jobbe i dette selskapet?

På dette punktet vil samtalepartneren ikke at du skal snakke om ting som penger generelt, men om din lidenskap for det du gjør, og finne ut hvor mye du vet om selskapet og hvor mye du virkelig vil ha jobben..

5. I hvilket selskap vil du jobbe og i hvilken stilling?

For øyeblikket er det viktig at du har føttene på bakken og fokuserer på det du vil nå, det vil si denne jobben. Ikke snakk om Google og din platoniske kjærlighet, i dag vil du jobbe her!

6. Hvordan vil du definere denne stillingen i forhold til de andre du søker om??

Det høres for rart ut hvis du sier at du bare tenker på et karrieremulighet, og det høres for uærlig ut. Derfor er idealet at du sier at firmaet ditt er det beste alternativet, og passe på å ikke snakke dårlig om andre selskaper, for i denne typen spørsmål har måten folk refererer til andre mennesker, en tendens til å ha stor betydning. Eller selskaper.

7. Hvordan ser du deg selv om 5 år??

I dette spørsmålet er det intervjueren din vil høre at du tenker på selskapet i fremtiden. Ingen ønsker å knytte noen til et selskap og betale for opplæring for å se det forsvinne på mindre enn en måned.

8. Hvorfor vil du forlate din nåværende jobb?

Ingen vil ha en ansatt som bryter personvernet til et selskap. Derfor er idealet at du i denne typen spørsmål ikke utvider deg til å snakke dårlig om din nåværende eller gamle jobb.

9. Har du noen gang vurdert å starte din egen virksomhet?

Det er sant at ordet entreprenørskap i dag er fasjonabelt, men ingen selskaper ønsker å bruke overdreven kapital og opplæring på ansatte som når som helst vil forlate jobben. Derfor er det beste du kan gjøre å fremheve at arbeid i det aktuelle selskapet er en viktig del av din profesjonelle prosess..

10. Hva ville du gjort hvis du vant $ 5 millioner i morgen?

Dette spørsmålet er noe relatert til ovennevnte. Før du sier om å reise verden rundt eller bruke alt på en fest, bør du vurdere at det din fremtidige arbeidsgiver vil vite om du vil forlate jobben din forlatt, eller hvis du tvert imot er lidenskapelig opptatt av hva du gjør og som ikke bare tror i moro, men i å investere pengene dine.

11. Har dine overordnede eller kollegaer noen gang foreslått deg å gjøre noe som vil kompromittere integriteten din??

På dette punktet bør du være tydelig på at selv om du har opplevd disse situasjonene, vil intervjuerne vite to ting fundamentalt. Det første ville være hvordan du reagerer på denne typen situasjoner, og to, hvis du er i stand til å overholde personvernreglene til et selskap. Hvordan du svarer på disse spørsmålene kan gjøre en forskjell.

12. Nevn enhver situasjon der du kanskje ikke er enig med selskapet.

Å si at det som skjer eller at du alltid vil være lojal mot selskapet, i stedet for å vise engasjement, kan vise mangel på dømmekraft. Arbeidsgivere trenger også et personale som vet hvordan de skal motsette seg når ting blir gjort galt i selskapet, og som hjelper med å foreslå endringer som er til fordel for forretnings- og personlig vekst..

Vi håper du er det jukse spørsmål i et jobbintervju hjelper deg med å forstå bedre hva selskaper vil vite om deg. Husk at hvert av spørsmålene, uansett hvor uskyldig det kan virke, har en skjult intensjon om å lære mer om deg og din rolle som ansatte. Så vær oppmerksom på hva du har å si og lykke til!


Ingen har kommentert denne artikkelen ennå.