Gruppe og team

EN gruppe Det er et sett med mennesker, dyr eller ting som omstendig gjenforenes eller som har felles kjennetegn. EN team gjelder personer som er spesielt organisert for å utføre aktivitet eller arbeid.

Mens gruppemedlemmene har autonomi i aktivitetene de utfører, må teammedlemmene handle på en sammenhengende måte.

I tillegg kan hvert medlem i gruppene vurdere prestasjoner og oppnå resultater individuelt. I team planlegges prestasjoner å oppnås med bidrag fra alle medlemmer.

	Gruppe	Team
Definisjon	Folk gjenforenes eller som deler visse egenskaper.	Folk organiserte seg for å handle sammen.
mål	Hvert medlem kan ha bestemte mål og oppnå dem individuelt.	Målene er felles for alle medlemmer og oppnås sammen.
Opptreden	Enkeltperson, avhenger ikke av de andre medlemmene.	Kollektivt, avhenger av bidraget til de andre medlemmene.
Holdning	Passive, normalt medlemmer følger bare etablerte retningslinjer.	Proaktiv, deltakelse og bidrag fra medlemmene er mer vanlig.
I Laboral-scenen	De jobber med en ordning på en retningsbestemt måte.	Kreativitet og nyhet i medlemmers ideer blir verdsatt.

Hva er en gruppe?

En gruppe er en sett med mennesker, dyr eller ting som deler visse egenskaper eller som blir samlet sammen under noen omstendigheter.

Generelt har gruppemedlemmer det autonomi selv om de deler felles mål eller har samme leder, fordi de ikke er avhengige av andre for å utføre oppgavene sine.

På arbeidsplassen kan gruppemedlemmer utføre oppgavene sine ved å svare riktig. individuell for bidraget som er gitt.

Et eksempel på dette kan være lærerne på en skole, som utgjør en gruppe som utfører det samme arbeidet og har en felles sjef, som er skoleleder..

Imidlertid er hver lærer ansvarlig for sitt arbeid i klasserommet, ettersom de ikke er avhengige av at andre lærere underviser i klassene sine, fordi de kan være gode eller prestere dårlig uten direkte å påvirke andres arbeid..

Gruppetyper

Gruppene kan klassifiseres som følger, med tanke på integrasjonen, samspillet og reglene som styrer dem:

Primærgruppe

De består av få mennesker og kommunikasjon skjer direkte.

Forholdet mellom medlemmene er basert på hengivenhet, engasjement og solidaritet.

Eksempel: familie, venner.

Sekundær gruppe

Den består av mange mennesker som ikke alltid kommuniserer direkte.

Årsaken som forener dem er de felles målene og det faktum at de styres av en forskrift.

Eksempel: arbeidere i en bedrift.

Referansegruppe

Den brukes til å gjøre sammenligninger og studere atferd som skal assimileres av en ekstern person som ikke tilhører ham.

Eksempel: den kunstneriske gruppen som en musiker ønsker å tilhøre i fremtiden.

Medlemskapsgruppe

Gruppe som en person er en del av der alle medlemmer deler visse egenskaper.

Eksempel: mennesker som har samme nasjonalitet, for eksempel meksikanere, venezuelanere eller argentinere.

Formell gruppe

Den overholder en ordning og regler som er opprettet for medlemmene, for å oppnå tidligere formulerte mål.

Eksempel: en diskusjonsgruppe.

Uformell gruppe

De stammer vanligvis fra formelle grupper på grunn av integrasjonen av medlemmer forent av følelsesmessige bånd og følgesvenn..

Eksempel: en gruppe arbeidskolleger.

Hva er et lag?

Teamet er en gruppe mennesker som de handler sammen og støtte hverandre rettferdig for å oppnå et felles mål.

I lag er det viktig å samhold blant medlemmene for å oppnå optimale resultater og dermed oppfylle formålet.

Av denne grunn støtter teammedlemmer hverandre og de samarbeider mellom dem for å forbedre ytelsen sammen. I denne forstand utfører de sine funksjoner i fellesskap, med deltagelse og bidrag fra alle, og svarer kollektivt for det utførte arbeidet..

Eksempler på lag er de som består av sport, for eksempel basketball, fotball eller baseball. Her dannes en gruppe ledet av en kaptein, hvert av medlemmene inntar en annen posisjon, men alle gir bidrag og forfølger samme formål, som er lagets triumf. For å oppnå dette må alle handle sammen.

Utstyrstyper

Med tanke på forskjellige kriterier kan lag klassifiseres som følger:

I henhold til driftstiden:

• Fast: de jobber på ubestemt tid, uavhengig av målene de oppnår. For eksempel: teamet til en avis journalister.
• Midlertidig: de er skapt for å ivareta en eventualitet som oppstår for øyeblikket. Ved å presentere en løsning avslutter de sine funksjoner. For eksempel: et team som er dannet for å konkurrere om et anbud.

Avhengig av graden av formalitet:

• Formell- De er opprettet med et forhåndsinnstilt mål og kan være permanente eller midlertidige. For eksempel: et fotballag satt opp for å konkurrere om et trofé.
• Uformell: de dannes spontant for å ivareta en bestemt sak eller for sosiale formål. For eksempel: medstudenter improviserer et diskusjonsteam for å diskutere et emne.

I følge hierarkiet:

• Horisontal: alle medlemmene er på samme nivå og posisjon når de tar beslutninger.
• Vertikal: medlemmene har forskjellige stillinger eller stillinger og er på forskjellige hierarkiske nivåer.

I henhold til deres rolle på arbeidsplassen:

• Konfliktløsning- De er ansvarlige for å løse spesifikke problemer som berører hele teamet. For eksempel: personalavdelingen.
• Beslutningstaking: det er de som setter standarden for å følge. For eksempel: styret i et selskap.
• Av produksjon: motivere alle medlemmer til å få de beste resultatene. For eksempel: lederne for hver avdelingene i et selskap.

Se også Forskjell mellom leder og sjef.