De spørsmål i et jobbintervju De er vanligvis knyttet til trening, holdninger, tidligere oppførsel og tvil om stillingen og selskapet. Hvis du er klar over hvilke som er de vanligste og mest typiske, vil du ha en fordel i forhold til andre kandidater for å få jobben. Hvis du gir et godt svar på de viktigste, vil du også ha mye storfe..
Når du leter etter en jobb, enten fordi du nettopp har fullført opplæringen eller fordi du leter etter nye jobbmuligheter, er det veldig sannsynlig at timeplanen din begynner å fylles med avtaler for å gå til jobbintervjuer.
Det kan hende at et firma eller en rekrutterer er interessert i profilen din og kontakter deg for å foreslå et intervju for å vurdere om du er ledig, uten at du er interessert i noe jobbtilbud. I noen av tilfellene kan tvil og bekymringer angripe deg:
Hva skal de spørre meg om? Hva skal jeg svare på? Hva om de overrasker meg med et spørsmål som jeg ikke forventer?
Selv om hvert selskap eller hvert intervjuer har sine egne intervjustrategier, som også varierer avhengig av hver stilling, har de aller fleste en lignende struktur og deler felles problemer. Så å vite de vanligste prosedyrene, er det lett å unngå å bli overrasket og fanget av overraskelse eller uforberedt..
Finnes det bedre eller dårligere svar enn andre? Kan jeg trene før intervjuet?
Disse problemene burde ikke bekymre deg heller. I tillegg til de vanligste spørsmålene i et jobbintervju, vil tips og triks bli eksponert for hver av dem for å overvinne dem vellykket, og dermed vise større letthet og sikkerhet under samtalen med intervjueren..
Det er veldig viktig at du informerer deg om selskapet du går til!
I de fleste tilfeller begynner intervjuene med et spørsmål som ligner på dette. Det er enkelt å søke på nettstedet til selskapet du presenterer historien, verdiene, målene eller arbeidsmåten.
På denne måten vil du styrke interessen din for å samarbeide med selskapet og vise at du har tatt deg tid til å forberede deg og undersøke før du går til intervjuet..
Gjennom spørsmålene knyttet til opplæringen din, vil du ikke bare sjekke hva studiene dine har vært, men ditt kall vil også bli evaluert..
Det anbefales å tidligere reflektere over årsakene til at du bestemte deg for å trene i ett felt og ikke i et annet. Legg vekt på spørsmål som din interesse fra studiene for denne typen stillinger, beundring for en slektning eller nær venn som er dedikert til det, eller første erfaringer som viser din yrkesorientering.
På den annen side, unngå svar som indikerer at du valgte opplæringen din ved avskjedigelse eller at stillingen interesserer deg fordi du leter etter ledige stillinger av alle slag.
Før du sender inn søknaden din, må du sørge for at språknivået på CV-en din er i samsvar med dine nåværende ferdigheter for å opprettholde en flytende dialog. Når som helst under samtalen, kan intervjueren stille deg spørsmål på et annet språk for å kontrollere at språknivået ditt er tilstrekkelig.
I tillegg, hvis dette er et viktig krav for utvikling av jobben du er interessert i, kan det hende du må bestå en skriftlig nivåprøve.
I alle fall, i tillegg til å indikere ditt nåværende virkelige språknivå i CVen din, kan det anbefales at du forsterker ditt skriftlige og samtaleflytende språk i språket som kan vurderes før du deltar i intervjuet. Det er mange muligheter for hånden: å øve med en venn, foran speilet, lese en bok, se en film i originalversjonen ...
I tilfelle du har tidligere erfaring, vil intervjueren gjøre en grundig analyse av den. Det anbefales at du angir datoer og hovedfunksjoner i CVen din, det kan hjelpe deg som manus, spesielt hvis du har hatt mye rotasjon.
I hver av stillingene du tidligere har hatt, må du være klar over flere detaljer:
- Årsak til innreise: Registrerte du deg for et tilbud eller ble du proaktivt oppsøkt? Henviste noen du kjente eller til og med et annet selskap som du hadde samarbeidet om? ...
- Kort beskrivelse av selskapet du har samarbeidet med: Hva jobber du med? Hvor lenge har du vært aktiv? Hvor mange arbeidstakere har du? Hva er produktene / tjenestene du tilbyr? ...
- Hovedfunksjoner utviklet: Hvordan var det dag til dag i jobben din? Hvilke andre fagpersoner kommuniserte du med? Hadde du en direkte overordnet? Hadde du et team som hadde ansvaret?
- Personlige ferdigheter eller evner som du har tilegnet deg eller omsatt i praksis: Det kan de værepersonlig eller prosessuell. For eksempel: forhandlinger, salgsteknikker, kommunikasjonsevner, bruk av verktøy som krever opplæring
spesielt et spesifikt styringsprogram for selskapet ...
- Årsak til utreise. Det kan være av forskjellige grunner: avslutning av kontrakten din, at samarbeidet ditt var levedyktig bare til fullførelsen av et bestemt prosjekt, kutter i selskapets ansatte ...
I dette tilfellet er det viktigste ikke selve svaret, men hvordan du begrunner ditt valg. Intervjuer vil ta hensyn til hvilke årsaker, elementer eller andre faktorer som griper inn i en jobb er de som gjør det mer representativt for deg, og at du foretrekker det og skiller seg ut fra andre erfaringer.
Det er relevant informasjon å analysere om tilpasningen av din personposisjon vil være ønsket, både for selskapet du blir med i og for din egen personlige tilfredshet. Anbefalingen i dette tilfellet er at du er ærlig, intervjueren vil vurdere din mulige utvikling av stillingen og vil ta den mest passende avgjørelsen for ditt fremtidige arbeidsforhold.
Denne fasen er den viktigste av jobbintervjuet. Så langt har de tidligere spørsmålene henvist til din kunnskap, sertifikater eller erfaringer; fra nå av kan du bevise din personlige verdi.
Trening, å ha utviklet en eller annen type jobb, eller å ha samarbeidet for en bestemt bedrift eller for en annen, er noe som kan være vanlig i flere av kandidatene som er intervjuet for samme ledige stilling..
De forrige spørsmålene målte mer objektive data. Tvert imot, de du finner nedenfor, snakker om deg og dine personlige ferdigheter, og du er en unik person.
Du kan utarbeide en liten personlig beskrivelse før du blir intervjuet, siden du på et eller annet tidspunkt sannsynligvis må vise intervjueren hvordan du tror du er.
Flere anbefalinger:
- Kort presentasjon: I påfølgende spørsmål vil intervjueren insistere på de personlige aspektene som er mest relevante for stillingen.
- Finn en balanse mellom dine positive og negative egenskaper: alle mennesker har et bredt spekter av kvaliteter. I en oversikt viser du et sammendrag av de mest representative i din person. Hvis du bare fokuserer på en ekstrem, kan du gi et altfor polarisert bilde.
Dette er tiden for å vise hvilke som er de største og beste personlige kompetansene dine, bare de mest positive..
I tillegg til de som du setter mest pris på om deg selv, husk å også fremheve de kompetansene som er verdifulle for stillingen eller selskapet du presenterer deg som kandidat for, positivt..
På den annen side er forbedringsområdene dine den personlige kapasiteten der du vil oppnå en lavere poengsum eller som du kan arbeide for å forbedre dem..
Et forbedringsområde trenger ikke å være et negativt element i deg. Avhengig av stillingen du søker om, vil det faktisk bli anbefalt at styrkene dine er noen og områdene dine for forbedring andre.
Det er nysgjerrig å se hvordan noen ganger svaret på dette spørsmålet varierer fra det som oppstår når du blir spurt om deg selv. Det er vanlig at man har et bilde av seg selv basert på egne erfaringer, men det kan avvike fra bildet som projiseres rundt seg.
Vi må selvfølgelig være sikre på at andres meninger som vi henviser om oss selv, kan bekreftes eller motsettes i tilfelle rekrutteringsselskapet eller intervjueren ber om referanser..
Intervjuer vil ta hensyn til begge synspunktene og sammenhengen mellom dem. Det er viktig å være oppmerksom på indikasjonene fra menneskene rundt deg for å kjenne deg selv bedre. Ferdighetene du anser deg å ha er like viktige som de som blir oppdaget utenfra.
Det kan virke som et vanskelig spørsmål, men det er viktig at du svarer ærlig. Det er vanligvis en retningslinjeinformasjon. Det er ikke hensiktsmessig at det er avgjørende for din kontinuitet i utvelgelsesprosessen, siden i noen tilfeller vil den endelige lønnen være i samsvar med din verdi som kandidat..
Ved andre anledninger brukes denne informasjonen til å overføre tilbud og foreslå deg å delta i prosjekter som virkelig oppfyller dine forventninger..
Tvert imot er det ikke godt sett at kandidaten spør hva lønnen er i det første intervjuet. I mer avanserte stadier av utvelgelsesprosessen vil selskapet gi deg beskjed på den mest hensiktsmessige måten.
Spør alle tvilene som kan oppstå, dette er øyeblikket, verken før intervjuet eller dager etter. Rådgivning om aspekter av din interesse for det nye mulige prosjektet viser din bekymring og entusiasme for det.
For å unngå tvil etter intervjuet, fremme konsultasjon til dem til riktig tid og vise din interesse for stillingen, kan du forberede et par spørsmål (2 eller 3) som du kan dele med intervjueren på den tiden.
Kort sagt, vær oppmerksom på intervjuers spørsmål gjennom hele jobbintervjuet og svar ærlig. Det er ingen gode eller dårlige svar, de vil avhenge av hvilken situasjon de er rettet mot og hvordan du rettferdiggjør dem.
TIL. Husk å forberede intervjuet før det. Gjennomgå språkene og objektive data i din CV (datoer, rekkefølge av opplevelser ...).
B. Kompetansevurderingen er den viktigste delen av intervjuet. I denne fasen er svaret på hvert spørsmål like personlig som løsningsalternativene kan varieres. Det viktige er at det er ditt og skiller deg som person og som profesjonell.
C. Når du forsvarer kandidaturet ditt mot andre kandidaters, unngå svar du kan dele med andre mennesker, for eksempel opplæring eller erfaring. Se etter svar som refererer til dine profesjonelle ferdigheter, som virkelig gjør din egen forskjell så personlig at få kandidater eller bare du kan tilby.
D. Til slutt, lær av hvert intervju. Etter hvert av dem, ta deg tid til å reflektere og evaluere svarene dine. Skriv ned de spørsmålene eller andre spørsmål som har vært mer komplekse for deg å svare på eller å utsette for intervjueren og forsterk dem ved å trene deg selv i deres praksis. Du vil gradvis forbedre deg med hvert intervju!
Hvilke andre ofte stilte spørsmål har du møtt i jobbintervjuer?
Ingen har kommentert denne artikkelen ennå.