De proaktive mennesker Det er de som forutser konsekvenser, risiko og muligheter. I tillegg handler de for å forutse og endre forventet hendelsesforløp. Det vil si at de ikke er fornøyde med å vente på at hendelser skal skje for å handle deretter, men de tar ansvar for at ting skal skje.
Eksempler på proaktive mennesker er de som kontakter potensielle arbeidsgivere i stedet for å vente på at de skal ringe etter jobb, de som lager egen virksomhet for å generere egeninntekt, eller de som foreslår at nye aktiviteter skal utføres ved instituttet eller universitetet..
Generelt sett er det å foretrekke å være proaktiv for å reagere, siden du ikke venter på at noe dårlig skal skje for å reagere. Tiltak iverksettes for å få forventede ting til å skje, og uønskede effekter forhindres fra å oppstå.
Når vi vet nøyaktig hva som menes med en proaktiv person, presenterer vi deres hovedtrekk eller egenskaper:
En av de lyseste egenskapene til proaktive mennesker er deres evne til å svare på vanskelige eller stressende situasjoner. De kaster ikke bort tid på å tenke at ingenting kan gjøres for å løse dette problemet, og de støtter heller ikke ideen om at den bare har en mulig løsning.
Derfor utforsker den forskjellige alternativer og fordelene og ulempene med hver av dem, det vil si deres mulige konsekvenser og / eller mulighetene og risikoen som hver av dem medfører hvis de brukes for å løse problemet..
Proaktive mennesker er alltid villige til å bygge ferdighetene sine og lære av feilene sine av denne grunn, de tar kritikk på en konstruktiv måte for å forbedre seg både i deres faglige og personlige felt..
Dette betyr at de aldri kollapser i møte med negativ kritikk og kan lære av dem ved å innlemme dem som komplement til kunnskapen de allerede har tilegnet seg, noe som vil hjelpe dem å nå sine mål med god selvtillit..
På den annen side har de også en tendens til å bruke et språk som ser etter muligheter, søker refokusering, gir muligheter for handling, antar egne preferanser og synspunkter og er forpliktet til konstruksjonen av virkeligheten..
Det kan betraktes som et tilretteleggende språk for personlige handlinger, ansvar og forpliktelser. Denne typen språk utgjør det vi tror vil skje for å få det til.
De er i stand til å kontrollere følelsene sine i stressende situasjoner, noe som gjør at de raskt kan tenke på en mulig løsning på problemet som har blitt presentert for dem. Dette betyr at nok en gang kreves proaktive mennesker av selskaper i dag for deres høye nivå av problemløsning.
På den annen side kommer selvkontroll deg også til gode på et personlig nivå, siden mulige kritikker eller feil som vi måtte ha i et hvilket som helst område av livet vårt, ved mange anledninger kan påvirke vår selvtillit..
Proaktive mennesker gir repetisjonsatferd, eksperimenterer med nye situasjoner og fokuserer på innovasjon. Av denne grunn har de en tendens til å møte problemer med suksess og til og med forutse de negative konsekvensene og risikoen som kan oppstå når man opplever nye situasjoner..
På den annen side er de også i stand til å skimte mulighetene som finnes når man nærmer seg et prosjekt og orientere seg mot innovasjon og fremtiden. I tillegg er de interessert i å transformere virkeligheten motivert av deres verdier, siden de er klar over deres evne til å påvirke og derfor handler i møte med muligheter som blir gitt dem..
Alle egenskapene vi har nevnt ovenfor får dem til å ha god selvtillit og derfor at de har veldig høy selvtillit. Dette vil tillate dem å være dynamiske og delta aktivt i alle aktivitetene de utfører, og uttrykke sine ideer til enhver tid..
Den proaktive personen løser ikke bare problemer, men utforsker muligheter. Han utvikler en bevisst og realistisk optimisme som gjør det lettere for ham å nyte det han gjør, søke suksess og beskytte selvtilliten.
Derfor, i tilfelle den spesifikke personen var leder for en gruppe, ville de påta seg ansvaret for ledelsesfunksjonene sine gjennom deltakelse og samarbeid med teamet sitt for å finne måter å forbedre seg på..
Hvis vi fortsetter å forestille oss at den proaktive personen er en leder, vil dette være preget av å planlegge fremtiden for å takle problemer på en mer vellykket måte, siden det ville ha fordelen av å forutse dem.
Som nevnt ovenfor, er proaktive mennesker preget av å være oppmerksomme på detaljene i verden rundt dem. Hvis vi ekstrapolerer dette til arbeidet de gjør, vil de ha muligheten til å sette pris på de detaljene som vil koste noen andre mye..
I tillegg har de også muligheten til å planlegge på forhånd tiden de har til, hvis vi fortsetter med eksemplet på prosjektet, utvikler og leverer det. Dette er vanligvis en veldig viktig egenskap for en leder, siden de på denne måten vil være i stand til å innse hvilken vei virksomheten deres følger og målene de ønsker å nå..
Proaktive mennesker er også ofte preget av å være veldig vedvarende. De har en tendens til å være tydelige på hva de vil, og derfor foreslår de de målene de har tenkt å oppnå både på lang og kort sikt.
Ikke bare på individnivå, men også på gruppenivå i tilfelle du er leder for en gruppe. Denne egenskapen går hånd i hånd med den vi forklarte ovenfor, da langsiktig tenkning gjør det lettere for dem å sette målene de ønsker å oppnå, samt oppgavene de må utføre for å oppnå dem..
Å ha klare mål både på kort og lang sikt, som vi har antydet ovenfor, vil tillate dem å selvjustere tid og krefter i løpet av den tiden de har satt seg for å nå dem..
Derfor når de før eller siden sine mål fordi de ikke gir opp kampen for å oppnå drømmene sine siden de tror på deres evner og har god selvtillit for ikke å avta i forsøket..
Til slutt er en annen av egenskapene eller egenskapene vi presenterer for deg av proaktive mennesker at de normalt har evnen til å være klar over styrker og svakheter..
Dette i mange anledninger er vanligvis ganske vanskelig for alle, siden vi alle vet hva vi gjør bra eller dårlig, men det er vanskelig for oss å innrømme spesielt det andre. Dette vil gjøre deg i stand til å vite hva du kan gjøre eller hva du trenger hjelp med fra menneskene rundt deg.
Når vi har presentert deg personlighetstrekkene til proaktive mennesker, har vi også sett det til å snakke med deg om hvordan dette ekstrapoleres i oppførselen til disse menneskene.
Disse tilsvarer mennesker som er klar over og har kontroll over sine handlinger, som også er i stand til å klare seg tilfredsstillende følelsesmessig:
Som du kanskje har utledet, er proaktive mennesker vanligvis vedvarende i arbeidet sitt, så de har disiplin og har ikke noe imot å bruke mye tid på å jobbe med et prosjekt de har i hånden om nødvendig..
Fra denne oppførselen kan det komme mange flere som har med engasjement å gjøre, som vanligvis gjør dem til vaner.
Siden de har et flott initiativ, vil de vanligvis alltid være de første til å presentere sine ideer og handlinger om et bestemt emne..
Derfor er det mulig at de vil møte mennesker som tenker annerledes og må forsvare sin mening, men de vil gjøre det selvsikker og med hensyn til den andre personen, ikke prøver å påtvinge sine ideer.
Vanligvis gjennom overtalelse kan du påvirke meninger eller avgjørelser som andre har om et bestemt emne. Proaktive mennesker blir ofte oppfattet som mennesker som er i stand til å påvirke andre, siden de er trofaste mot sine verdier og ideer. Av denne grunn er de mest vellykkede lederne vanligvis proaktive..
Initiativ er en oppførsel som vi også tidligere har fremhevet fra proaktive mennesker. I de fleste tilfeller brukes dette begrepet som et synonym for proaktivitet i noen artikler som analyserer denne personligheten med hensyn til selskaper..
Proaktive mennesker har en tendens til å forutse hendelser og tenker alltid på noe de kan forbedre med hensyn til hva de gjør eller hvilke prosjekter de kan gjennomføre.
Proaktive mennesker vil vanligvis realisere seg selv, og de vet at det er noe som gjør at de kanskje ikke oppnår det, så uavhengig av konteksten de beveger seg i, er de alltid villige til å hjelpe menneskene som følger dem i alt de trenger.
Til slutt er en annen av oppførselen som følger disse menneskene følelsen av kontroll som de overfører og har som et resultat av deres høye selvtillit og selvtillit..
Disse menneskene vet potensialet de har, og har også en fantastisk intern kontroll som øker deres selvtillit og lar dem gi tilbakemelding..
Gjennom denne artikkelen har vi snakket om den proaktive personligheten, men ... Visste du at det også er den reaktive personligheten, og at den er helt motsatt? En reaktiv person, i motsetning til den proaktive, beveger seg etter sine følelser og kontrollerer vanligvis ikke tankene sine.
Av denne grunn er de vanligvis veldig avhengige mennesker som trenger godkjenning fra andre, siden de også mangler egne kriterier. De er også preget av å være redd for ikke å oppnå suksess eller målene de setter seg, snarere det motsatte av det som skjer med proaktive mennesker..
I tillegg blir de overveldet av situasjonene de lever og mer hvis de ikke kan kontrollere dem eller hvis de er for stressende. Dette får dem til å bare fokusere på det de ikke kan, være veldig negative overfor seg selv og sette pris på det skiftende eksteriøret som en trussel..
Til slutt må vi understreke at de er mennesker som vanligvis klager over alt i deres daglige liv, siden de aldri er fornøyd med livet de har.
Hvilke andre kjennetegn ved den proaktive personligheten kjenner du?
Ingen har kommentert denne artikkelen ennå.