De primitiv alder for administrasjon Det er en som ble preget av dominansen av behovet for å organisere for å møte et bestemt mål på en mest mulig effektiv måte..
Fra begynnelsen forsto mennesket at bare ved å danne produktive grupper kunne han oppnå sine mål om beskyttelse, mat og levebrød. Det anerkjente også behovet for å administrere ressursene det hadde for å overleve.
Fra det øyeblikket mennesket måtte utføre en tung oppgave, som å jakte på store dyr, samle mat eller tilberede en hule å bo i, forsto han at den eneste måten å gjøre dette på var å delegere oppgaver og strukturere arbeidet.
Mennesket har alltid jobbet for å overleve, og prøvd å utføre sine aktiviteter på en mest mulig effektiv måte. Dermed har den praktisert administrasjonens gyldne lov, som er å oppnå maksimale resultater med et minimum av innsats.
Avhengig av den sosiohistoriske epoken, har folk funnet forskjellige måter å administrere og organisere eiendelene sine for å tilfredsstille deres behov. Mange av disse prinsippene for den begynnende administrasjonen ble konstituert i basene og retningslinjene for følgende samfunn.
Artikkelindeks
Bevisst eller ubevisst har mennesket gjennom sin historie gjennomført ulike administrative prinsipper. Disse har hjulpet deg med å utføre oppgavene dine mer effektivt.
I begynnelsen var mennesket nomadisk og levde av å jakte, fiske og samle frukt. Fra det øyeblikket han innså at teamarbeid var mer fordelaktig, begynte han å organisere. På denne måten etablerte han grupper for å slå seg sammen og oppnå det felles målet..
Da oppgaven ble vanskeligere, strukturerte mannen oppgavene på en mer spesialisert måte, så kom lederne fram, som ledet operasjonene.
Direkte forbundet med fremveksten av landbruket som den viktigste økonomiske aktiviteten, går menneskeheten inn i sin stillesittende fase. Dette antydet at vi hadde en bedre administrasjon, ikke bare måtte jakte og samle, men også å så, ta vare på denne plantingen og høste mat.
En av de viktigste fremskrittene i det primitive samfunnet, bortsett fra koordinert arbeid, var arbeidsdelingen på en naturlig måte, med tanke på kjønn og alder.
Dette er et levende eksempel på administrativt arbeid, som refererer til planlegging, organisering og gjennomføring av en strategi for å oppnå et felles mål. Befolkningsvekst var en annen faktor som påvirket behovet for å koordinere innsatsen i den sosiale gruppen.
Hver av disse suksessene og mislykkene i sivilisasjonen ble omgjort til en empirisk administrativ teori, som ble overført til hver påfølgende generasjon..
Administrasjonen har en enorm historie som dateres tilbake til det gamle Egypt og det gamle Hellas..
Siden eldgamle tider krevde keisere og konger skatteoppkrevere og kasserer for å styre sine regjeringssaker. På den tiden var det å begrense eliten å vite hvordan man skulle lese, skrive, legge til og trekke fra.
Som en konsekvens var behovet for sakkyndige tjenestemenn med disse ferdighetene av avgjørende betydning for å opprettholde juridiske poster, betaling og mating av de forskjellige hærene og innkreving av skatter..
Etter hvert som imperiene utvidet seg og militærmakten utvidet kontrollen over andre kontinenter, vokste behovet for en mer strukturert administrasjon..
I denne historiske perioden oppstod slaveri, der slaven ikke hadde noen rettigheter og ble brukt til å utføre noen form for arbeid..
Administrasjonen var preget av streng tilsyn med arbeidskraft og umenneskelig behandling av slaver, som hadde en betydelig innflytelse på fallet til imperiene som regjerte i denne perioden..
Et grunnleggende bidrag til moderne administrasjon er romersk lov, som var grunnlaget for organisasjonen av staten og reglene som styrte samfunnets aktiviteter og atferd..
Slik er innflytelsen fra denne arven at i dag er et stort flertall av folks institusjoner i verden juridisk basert på arven fra Roma og dets filosofer..
- Arbeidsmoral ble utviklet og anvendelsen av den vitenskapelige metoden for å løse problemer begynte.
- Prinsippet om spesialisering ble etablert, som snakket om individets naturlige evner.
- Den offentlige forvaltningen var delt inn i monarkier, aristokratier, tyrannier og demokrati.
- Tre administrative former ble skilt ut: utøvende, lovgivende og rettslig.
- Filosofen Pericles etablerte det grunnleggende administrative prinsippet, som refererte til valg av personell.
- De første fremskrittene ble gjort i lovgivning, så vel som i regulering av arbeid og i statens virksomhet..
- Selskapene ble klassifisert som offentlige, som utførte statens virksomhet; halvt offentlig tilhørte de fagforeningene; og privat, tilhørende folket.
- Feudalherren var den som fastsatte kriteriene for administrasjonen og utøvde total kontroll over produksjonen av serven.
- Sosialt var det bindingsforhold.
- Håndverksverkstedene og handelssystemet ble grunnlagt.
- Fagforeningene ble dannet, som ville være forbundene til fagforeningene, som regulerte lønn og arbeidstid.
- I de siste årene av denne perioden ble et betydelig antall server uavhengige arbeidere. Slik ble nye myndighetsstrukturer etablert i administrasjonen.
- Familieøkonomien utviklet seg i stor skala og ga dermed vei til en byøkonomi.
- Håndverkerne ble erstattet av spesialiserte arbeidere.
- Hovedkarakteristikken for den industrielle revolusjonen var menneskets utnyttelse av mennesker i bransjer.
- Hierarkier ble opprettet i arbeidsenheten for å delegere ansvar. Figuren til blant annet direktør, leder, arbeidstaker, vises..
- Alle endringene i produksjonssystemene førte til at administrasjonen implementerte arbeidsstandarder og ulike koordineringsstrategier.
- Det oppstod behov for å studere faktorene som påvirket produktiviteten og nye tilnærminger til ledelse, med sikte på å forbedre arbeidsmiljøet og produksjonen..
- Motivert av at lønningene ikke var faste, prøvde tidens lærde å lage visse prinsipper for å regulere dem. Slik ble grunnlaget for punktlighetstildelinger, produksjonsbonuser osv. Født..
Ingen har kommentert denne artikkelen ennå.