De fortsette etisk i institusjoner og organisasjoner Det vises fra organisasjonsregler og verdier som styrer atferden til mennesker i dem. Institusjoner består av mennesker; dette gjør det nødvendig å etablere riktig oppførsel i organisasjoner
Det endelige målet er å oppnå målene og målene som er satt på en mest mulig effektiv og harmonisk måte. Av denne grunn har hver institusjon en etisk kodeks der de beskriver reglene som folk som jobber i den må følge, for ikke å hindre en organisasjons daglige aktiviteter..
Etiske koder tillater institusjoner og organisasjoner å jobbe på en slik måte at både selskapet, menneskene som jobber i det og samfunnet drar nytte av.
Av den grunn sies det at institusjonenes etiske prosedyre refererer til den posisjonen disse organisasjonene må innta for å tilpasse seg mennesker og oppnå målene uten å skade tredjeparter..
Institusjonene var forpliktet til å lage etiske koder både for å beskytte seg mot sine arbeidere, og for å beskytte samfunnet mot visse aktiviteter som kan være skadelige..
Det sies at institusjoner må beskytte seg mot sine arbeidere fordi noen kan utføre små handlinger som strider mot etikk og moral.
Blant disse handlingene er tyveri av kontorrekvisita, Internett-tilkoblingskabler, upassende bruk av Internett på arbeidsplassen, spredning av konfidensiell informasjon, manglende overholdelse av arbeidstid, blant andre..
Som et resultat ble det nødvendig å lage visse normer som alle arbeidere skulle overholde, og spesifisere at deres manglende overholdelse ville være årsak til oppsigelse. Etiske retningslinjer søker å normalisere atferd i institusjonen.
- Etiske prosedyrer må regulere individers oppførsel. Dette krever at det opprettes nødvendige jobber for å føre tilsyn med dem og sikre overholdelse av institusjonens regler..
- Straffer og sanksjoner må gis i tilfelle noen bryter institusjonens regler.
- De må være ansvarlige og alltid være innenfor de juridiske rammene.
- De etiske prosedyrene til institusjoner og organisasjoner må være bærebjelken for deres integritet.
- De må fremme gode arbeidsforhold.
Bedrifter må overholde etiske regler for å unngå å utføre handlinger som kan generere problemer for både institusjonene og de rundt dem..
Institusjonenes etiske oppførsel er den beste publisiteten de kan ha, og det er det som får den til å vare over tid..
Hvis selskapet handler i samsvar med sosial etikk, kan mennesket ha tillit til det og være en bruker eller klient av det samme.
Institusjonenes etiske prosedyre gjør at medlemmene av den samme handlingen tar hensyn til verdiene, som ærlighet, respekt, lojalitet, blant andre..
For at en organisasjon skal holde seg flytende og oppnå sine mål og mål, må den holde sine arbeidere sammen.
For å oppnå dette må arbeidsmiljøet fremme samarbeid og integrering..
Institusjoner og organisasjoner må sørge for at deres handlinger alltid er i samsvar med etikk og moral. Uærlige og korrupte handlinger bør unngås.
Alle institusjoner og organisasjoner må prøve å bli bedre hver dag, som de hele tiden må oppdatere og tilpasse tjenesten til det sosiale miljøet.
For å unngå forvirring og gjøre dem lettere å forstå, er det nødvendig at etiske koder blir formulert tydelig og presist..
Reglene må spesifiseres og hva sanksjonene er for å ikke overholde dem.
Etiske koder bør ha eksempler som hjelper arbeidstakere til raskt å forstå hva som skjer hvis en standard blir brutt.
Etiske regler må være håndhevbare, det er nødvendig at sanksjoner blir brukt når de etablerte normene er brutt. Også at de som følger reglene blir belønnet.
Institusjonens vekst og fremme av gode arbeidsforhold vil avhenge av dette. For eksempel: når en person har uberettiget fravær på jobben, er det nødvendig at det iverksettes tiltak for å utrydde den oppførselen.
Blant handlingene som kan utføres er å trekke fra arbeidsdagen, gi en skriftlig advarsel, blant andre..
Hvis de ikke prøver å utrydde disse handlingene, vil resten av arbeiderne se at hvis det mislykkes, vil ingenting skje, og de vil gjenta den oppførselen. Denne situasjonen vil gi store problemer for selskapet; det er derfor det er nødvendig å sikre overholdelse av etiske regler.
Etiske koder må være tilgjengelige for alle medlemmer av institusjonen, organisasjonen eller selskapet.
De må formidles slik at alle er klar over reglene som skal følges.
En annen av de grunnleggende egenskapene til de etiske kodene har med oppdatering å gjøre..
Det er nødvendig at reglene i dette er i samsvar med øyeblikket du lever.
For dette er det nødvendig å ta hensyn til alle faktorene som griper inn i en institusjon og å oppdatere koden etter behovene til den samme. Alle oppdateringer må offentliggjøres til interessenter.
Ingen har kommentert denne artikkelen ennå.