De arbeidsgiverregistrering Det er prosessen der en fysisk person eller juridisk enhet registrerer seg hos den tilsvarende statlige enheten intensjonen om at den må ansette en eller flere bestemte personer til å jobbe i løpet av en bestemt del av dagen..
Arbeidsgiveren er den juridiske eller fysiske personen som i eget navn har ansvaret for et selskap, en virksomhet, en virksomhet eller en oppgave, av hvilken som helst betydning eller karakter, som ansetter arbeidstakere, uansett antall..
Arbeidsgivers representant er den personen som på hans vegne og på hans vegne utfører hierarkiske administrative eller lederstillinger. Administratorer, ledere, direktører, personelledere eller arbeidsforhold, kapteiner for fly eller skip og andre personer med administrative eller ledende funksjoner er representanter for arbeidsgiveren..
Hvis noen blir ansatt, inkluderer arbeidsgivers viktigste forpliktelser å holde tilbake arbeidstakers inntektsskatt og beregne bidraget som skal ytes til sosial helseforsikring, som varierer i henhold til den totale lønnen..
Artikkelindeks
Arbeidsgiverregistreringen må gjøres før første lønningsdag. Generelt kan det ta opptil 5 dager å få arbeidsgiverregisterets referansenummer; Du kan ikke registrere deg mer enn 2 måneder før du begynner å betale folk.
Arbeidsgiverregistrering må gjøres selv om en person bare ansetter seg selv; for eksempel som den eneste direktøren i et aksjeselskap.
Arbeidsgivere kan falle i en av følgende kategorier: personer eller grupper som driver virksomhet, eller personer som ansetter husarbeidere.
Bedrifter kan klassifiseres etter:
- Opprinnelsen til arven din (offentlig eller privat).
- Aktivitet (kommersiell, service eller industri).
- Juridisk form (kooperativ, aksjeselskap eller selskap).
- Størrelse (stor, middels eller liten).
- Eneeiere.
- Non-profit og veldedige enheter.
Folk som ansetter husarbeidere kan være:
- Private hjem.
- Lokale universitetskapitler.
- Lokale høyskoleklubber.
- Broderskap eller sororiteter.
- Når du begynner å ansette eller betale en ansatt, inkludert selskapets direktører.
- Når alle som har oppnådd pensjon eller allerede har en annen jobb, skal være ansatt.
- Ved å dekke utgifter eller gi fordeler til ansatte, inkludert selskapets direktører.
- Ved å bruke underleverandører under byggebransjens ordning, eller kreve fradrag som er tatt fra disse betalingene
Arbeidsgiveren eller den juridiske representanten for ethvert selskap har plikt til å registrere seg i arbeidsgiverregisteret. I tillegg må du kommunisere eventuelle endringer relatert til:
- Juridiske representanter.
- Aktivitet de er engasjert i.
- Firma adresse.
- Lønnsendringer.
- Antall ansatte.
- Arbeidsulykker.
- Erklæring om pårørende.
Hvert ansettende selskap må ha en månedlig oversikt med følgende data for hver ansatt:
- Fullt navn.
- Nasjonalt register identitetskortnummer.
- Yrke eller stilling i organisasjonen.
- Bidragsdetaljer.
- Månedslønn.
- Oppgaver.
Arbeidsgiverbidrag refererer til det monetære bidraget som arbeidsgivere eller arbeidsgivere må gi for arbeidstakernes sosiale trygghet.
I trygdesystemet som finansieres gjennom arbeidsinnskudd, kombineres denne finansieringen vanligvis fra to hoveddeler.
På den ene siden er det bidraget gitt av arbeiderne, som trekkes fra deres respektive lønn; og på den andre er arbeidsgiveravgiften, som er bidraget som tilsvarer arbeidsgiveren.
Det er mulig å bestemme deltakelsen i finansieringen som tilsvarer kapitalfaktoren og arbeidsfaktoren, avhengig av arbeidsgiveravgiftssatsen med hensyn til bidraget fra arbeidstakerne. .
I noen bidragssystemer er det finansiering fra en tredjepart, tilsvarende staten, som er utpekt som budsjettfinansiering..
Regjeringene i de forskjellige nasjonene er forpliktet til å beskytte velferden til ansatte og arbeidere som har formell ansettelse i landet..
Derfor er selskaper og arbeidsgivere pålagt og forpliktet til å garantere at deres innleide ansatte er dekket av en levedyktig trygdetjeneste gjennom arbeids- og trygdelovgivningen..
Derfor, hvis du eier et selskap og ansetter folk til å utføre virksomheten, må du overholde lovene og registrere virksomheten i trygdesystemet i landet der arbeidsgivers aktivitet utføres..
Blant fordelene og beredskapene som dekkes av flertallet av sosialforsikring i de forskjellige landene for arbeidstakere, er følgende:
- Omfattende medisinsk hjelp.
- Daglig kompensasjon for hvile.
- Alderspensjon.
- Kompensasjon for ufrivillig arbeidstap.
- Delvis uførepensjon.
- Uførepensjon.
Arbeidsgiverregisteret lar også staten kjenne den formelle sysselsettingsgraden i landet, basert på befolkningen i yrkesaktiv alder, og fra de ansatte som formelt er registrert i arbeidsgiverregisteret til deres nåværende arbeidsgiver..
Dette eksemplet ble tatt basert på arbeidsgiverregistrering som selskaper må utføre i Venezuela, gjennom Venezuelan Institute of Social Security (IVSS), gjennom Business Management System, kalt TIUNA.
Måten å registrere et selskap på den venezuelanske trygden er via lenken: http://registro.ivss.gob.ve:28085/RegistroSolicitudTiuna/home.htm
Før du begynner på nettregistrering, bør følgende informasjon være kjent eller tilgjengelig:
- Type juridisk enhet (selskap, enkeltpersonforetak, LLC, etc.).
- Navnet på den juridiske enheten slik den ble registrert i handelsregisteret.
- Handelsnavn, hvis det er forskjellig fra det juridiske navnet.
- Virksomhetens fysiske adresse.
- Postadresse (hvis forskjellig fra fysisk adresse).
- Hovedaktivitet utført av organisasjonen.
Ethvert selskap som har ansatt minst en arbeidstaker må bli med i Venezuelas Social Security Institute, enten gjennom den juridiske representanten eller gjennom en behørig autorisert person..
Skjema 13-12, som er den forsikredes arbeidsgiverregister, må oppdateres månedlig. Dette formatet er som følger:
Nedenfor er instruksjonene som skal fylles ut:
Ingen har kommentert denne artikkelen ennå.