21 typer jobbintervjuer, journalistiske, psykologiske og kliniske

Det er flere typer intervjuer som blant annet klassifiseres etter feltet de brukes på. Parameterne for et jobbintervju søker for eksempel andre mål enn de for et journalistisk eller psykologisk intervju.

Et intervju kan defineres som en ressurs for å samle informasjon gjennom spørsmål. Type og antall spørsmål vil variere i henhold til intervjuet og typen data som skal innhentes..

Dette er noen typer intervjuer og deres mest fremragende egenskaper.

Typer jobbintervjuer

Det er flere metoder å bruke i en jobbutvelgelsesprosess. Dette er de vanligste typene av jobbintervju:

Intervju i henhold til teknikk

Avhengig av teknikken som brukes i spørsmålsrunden, kan jobbintervjuer være gratis, strukturerte, semistrukturerte eller kritiske indekser.

1. Gratis intervju

Målet med denne typen jobbintervju er at kandidaten kan uttrykke seg åpent; på denne måten kan treneren vite relevante aspekter av deres personlighet eller tankegang.

2. Strukturert intervju

Det er en type intervju der spørsmålene er forberedt på forhånd. Generelt er det et spørreskjema som brukes generelt på alle kandidater.

3. Semi-strukturert intervju

Det semistrukturerte jobbintervjuet eller det blandede intervjuet kombinerer spørsmålene til et strukturert intervju med åpne spørsmål, som gjør det mulig å kjenne til andre viktige aspekter ved kandidaten, for eksempel familiens historie eller personlige anekdoter..

4. Kritisk hendelsesintervju

Det er et intervju der du vil grundig analysere kandidatens arbeidserfaring. Av denne grunn er det vanlig å bli spurt om spesifikke hendelser, for eksempel de personlige og profesjonelle ressursene du brukte for å oppnå et bestemt mål, eller hvordan du løste en kritisk situasjon.

Intervju i henhold til antall deltakere

1. Individuelt intervju

Det er det intervjuet som gjennomføres i 1/1 format, det vil si en intervjuer og en kandidat. Det er den vanligste typen jobbintervju.

2. Intervju med ekspertpanel

Kandidaten må svare på spørsmål fra et intervjupanel som vanligvis er en del av forskjellige områder av selskapet (menneskelige ressurser, økonomi, avdelingen der ledig stilling er tilgjengelig osv.).

3. Kjedede intervjuer

Kandidaten til stillingen må gjennom en serie intervjuer med forskjellige rekrutterere. I mange tilfeller kan det være prosesser som tar uker eller måneder mens møtet med neste intervjuer finner sted..

Intervjuer i henhold til miljøet

1. Tilrettelegge intervju

Som navnet antyder, er målet med dette intervjuet å skape en avslappet atmosfære for kandidaten. Generelt er det et privat rom, uten ekstern støy og distraksjoner. I tillegg legger treneren vanligvis vekt på kampens avslappede natur og kan klassifisere den som en "samtale"..

2. Spenningsintervju

I dette tilfellet foregår intervjuet i et veldig stivt miljø. Treneren tester kandidaten ved å generere et miljø av ubehag som utløser en følelsesmessig respons. Målet med denne typen intervjuer er å bestemme intervjuobjektets nivåer av selvkontroll og stresshåndtering.

På grunn av egenskapene er det ikke en vanlig type jobbintervju, bortsett fra i tilfeller av jobbsøking etter stillinger med høy emosjonell etterspørsel, for eksempel høyprofilerte ledere eller stillinger som innebærer å være ansvarlig for store kommersielle operasjoner eller for livet til andre mennesker (som salgssjef, flygeleder osv.).

Intervju i henhold til mediet som er brukt

1. Ansikt til ansikt intervju

Det er en som foregår i et bestemt fysisk rom, som vanligvis ligger på selskapets fasiliteter.

2. Telefonintervju

Intervjuet gjøres via telefon, vanligvis for å bekrefte grunnleggende informasjon, og deretter planlegge et ansikt til ansikt-intervju.

3. Internett-intervju

Det er en veldig populær type intervju i dag, fordi det gjør det mulig å kombinere umiddelbarheten til videosamtaler med bekvemmeligheten av å ikke måtte reise til selskapet. Det er en vanlig måte å intervjue kandidater til eksterne stillinger, så avstand er vanligvis ikke en begrensning i dette tilfellet..

Typer journalistiske intervjuer

I det journalistiske feltet kan intervjuer være:

1. Personlighetsintervju

Det er en type intervju skrevet i form av en fortelling der svarene fra intervjuobjektet kombineres med anekdotiske data om samtalemomentet (måte å kle på, snakke, situasjoner som skjedde på den tiden, holdning osv.).

2. Biografisk intervju

I denne typen intervjuer kombineres spørsmål og svar, som også viser forskjellige kanter av intervjuobjektet som gjør det mulig å ha en mer fullstendig visjon ikke bare om karrieren, men om deres interesser og personlige historie..

3. Meningsintervju

Målet med denne typen intervjuer er å konsultere en person (generelt fremtredende innen et bestemt felt) om et aspekt av offentlig interesse.

4. Aktuelt intervju

Det er konsultasjon av en person eller gruppe mennesker om en nyhet eller en aktuell sak. Intervjuobjektet eller gruppen av intervjuobjekter kan være spesialister på emnet, vitner til en nyhetshendelse eller en ukjent person som er berørt eller kan bli berørt av det aktuelle emnet..

Typer psykologiske intervjuer

Psykologiske intervjuer kan klassifiseres i fire typer:

1. Innledende intervju

Det er samtalen som foregår for første gang mellom psykolog og pasient innenfor det terapeutiske pleierommet. Målet er at terapeuten skal innhente viktige data fra pasienten, mens sistnevnte vil forklare årsaken til konsultasjonen.

2. Utfyllende intervju

Det er en samling data som, selv om de ikke er nært knyttet til årsaken til konsultasjonen, kan brukes av psykologen for å skaffe verdifull informasjon for behandling.

3. Returintervju

Psykologen svarer på pasientens bekymringer, mens han beskriver typen og egenskapene til behandlingen som skal utføres.

4. Utslippsintervju

Når den terapeutiske prosessen er fullført, må psykologen gjøre et siste intervju for å avslutte behandlingen formelt. Det er det siste møtet mellom psykologen og pasienten.

Klinisk intervju

Det er samtalen som etableres mellom lege og pasient. Den har tre trinn:

• Ta kontakt med: det er det første møtet mellom lege og pasient. Helsepersonell må sørge for at pasienten føler seg trygg og samtidig må samle kliniske data av interesse for å strukturere medisinsk historie og ha nok elementer til å stille en diagnose.
• Utvikler: i denne fasen blir det mulige problemet løst, den aktuelle diagnosen stilles og de strenge tiltakene blir tatt for å bekrefte eller behandle det (blodprøver, ultralyd, medisinering, etc.).
• Lukking: intervjuet avsluttes med en planlagt konsultasjon (om nødvendig) og pasienten kan uttrykke tvil, slik at legen kan gjøre de nødvendige avklaringene.

Se også Forskjell mellom spørreskjema og undersøkelse.