De spesifikke kompetanser er alle de ferdighetene, kunnskapene, verdiene og tankene som kreves for å tilstrekkelig utvikle en oppgave eller jobb. I motsetning til de grunnleggende og generelle, er de bare nyttige for et bestemt område, og for å utvikle dem er det nødvendig å gjennomføre en læring designet for dem.
På den annen side skiller spesifikke kompetanser seg også fra de to andre typene ved at ingen av dem er nødvendige for at en person skal fungere normalt i sitt daglige liv. Tvert imot, de er bare nødvendige for å utføre en bestemt oppgave, slik at de ikke kan overføres fra ett område til et annet..
På grunn av sin natur er det umulig å lage en liste over alle spesifikke kompetanser som eksisterer. Tvert imot, selv innenfor samme felt eller i samme selskap, vil hver person måtte utvikle forskjellige for å kunne utføre sitt arbeid riktig..
Allikevel kan en rekke egenskaper som deles av alle de spesifikke kompetansene defineres. I denne artikkelen forteller vi deg hvilke som er de viktigste.
Artikkelindeks
Vi har allerede sett at spesifikke kompetanser er de som er nødvendige for å utføre en bestemt jobb, aktivitet eller funksjon riktig, men som ikke kan brukes på andre områder. Hver person, avhengig av yrke og livsstil, må utvikle et bestemt sett av dem.
Generelt skilles det mellom to forskjellige typer spesifikke kompetanser. Den første er de funksjonelle: de som gjør at oppgavene til en bestemt jobb kan utføres mer effektivt. De har hovedsakelig å gjøre med mentale evner, holdninger og personlighetstrekk.
Noen ganger er det vanskelig å skille mellom spesifikke funksjonelle kompetanser og generelle kompetanser, siden avhengig av hver forfatter hører den samme evnen eller karakteristikken til den ene gruppen eller den andre. Noen eksempler kan være fleksibilitet, lederskap eller toleranse for frustrasjon.
På den annen side er spesifikke tekniske ferdigheter alle de som er direkte relatert til oppgavene som må utføres i en jobb. Blant annet kunne vi finne ferdigheter som programmering, websideutforming, databaseanalyse eller kommando av andrespråk.
Hver av de tre typer kompetanser som eksisterer (grunnleggende, generelle og spesifikke) oppfyller en annen funksjon i folks liv. De grunnleggende og generelle tillater et individ å fungere riktig på alle områder av sin eksistens, både på et personlig og profesjonelt nivå..
Tvert imot, spesifikke kompetanser er bare nyttige i et bestemt aspekt av en persons liv. Dette betyr at de ikke er så fleksible som de generelle og grunnleggende; Og når noen endrer sin personlige eller profesjonelle bane, må de skaffe seg nye som tilpasser seg den nye situasjonen..
Til gjengjeld er spesifikke ferdigheter generelt mye lettere å tilegne seg enn grunnleggende og generelle ferdigheter. Dette er fordi de håndterer mindre aspekter av virkeligheten, og fordi de generelt har å gjøre med prosedyrer og måter å gjøre ting på, noe som er lettere å tilegne seg enn tro og holdninger..
Spesifikke kompetanser er derfor bare nyttige for et bestemt område. Innenfor det rommet de er designet for tjener de til å oppnå fremragende kvalitet og oppnå de ønskede resultatene. Av denne grunn er de ofte like viktige som grunnleggende eller generelle ferdigheter..
Vanligvis jobbes det bare med spesifikke kompetanser innen utdanningssystemet og formell opplæring. Imidlertid er det ofte nødvendig for en person å skaffe seg dem selv, spesielt hvis de er i et felt der de må utføre uvanlige oppgaver..
Når du velger den beste kandidaten for en bestemt jobb, er en av de viktigste faktorene nøyaktig forskjellen i form av spesifikke kompetanser som vises av forskjellige mennesker. I dette feltet er de kjent som harde ferdigheter eller harde ferdigheter.
Tradisjonelt var harde ferdigheter eller spesifikke kompetanser det eneste som ble verdsatt når du valgte en person til å fylle en bestemt jobb. Dermed måtte noen som skulle være regnskapsfører bare vite om tall; og en datavitenskapsmann trengte bare å ha datarelaterte ferdigheter.
I dag har imidlertid sammenkoblingen mellom forskjellige jobber og tilstedeværelsen av et stort antall kvalifiserte personer fått arbeidsgivere til å se på myke ferdigheter eller myke ferdigheter. Dette er ingenting mer enn settet med grunnleggende og generelle kompetanser til en person.
På denne måten er det i dag generelt ikke nok å kjenne tall for å kunne få tilgang til en jobb som regnskapsfører. I tillegg til dette er det også nødvendig å ha menneskers ferdigheter, være påståelig, være proaktiv og generelt vise en rekke egenskaper som arbeidsgivere anser som positive for stillingen.
Som vi allerede har sett, er det umulig å lage en komplett liste over alt som eksisterer, fordi hvert område av menneskelig okkupasjon krever et annet sett med spesifikke kompetanser. Imidlertid vil vi nedenfor se en serie eksempler som kan bidra til å avklare hva dette konseptet består av..
- Spesifikke kompetanser for en psykolog: Kjenne forskjellige teorier om sinnets funksjon, vite hvordan man kan bruke forskjellige terapiverktøy, være i stand til å lytte aktivt, vise empati, forstå pasientens problemer og presentere løsninger tydelig.
- Spesifikke ferdigheter for en klassisk musiker: Kunne å spille et instrument kompetent, kunne lese musikalske partiturer flytende, kjenne de grunnleggende prinsippene for harmoni.
- Spesifikke kompetanser for en webdesigner: Kunne programmere på forskjellige språk, ha forestillinger om grafisk design, skrive for websider og markedsføring, ha grunnleggende datakunnskaper.
- Spesifikke kompetanser for en allmennlege: Kjenne til menneskekroppen, vite hvordan man skal gjenkjenne symptomer på forskjellige sykdommer, å kunne foreskrive riktig behandling for hvert helseproblem.
Ingen har kommentert denne artikkelen ennå.