De generelle hensyn til yrkesetikk De dekker de etiske egenskapene som enhver profesjonell må ha, enten det er leder eller ansatt i et selskap eller en institusjon. Disse hensynene inkluderer alle slags spørsmål knyttet til moral og menneskelige verdier som definerer hva som er bra og hva som er dårlig i en profesjonell situasjon..
I det faglige feltet kan etiske betraktninger analyseres fra et individuelt synspunkt eller fra et kollektivt synspunkt. Hensynet hver person tar hensyn til er imidlertid de som definerer dem som profesjonelle og styrer arbeidslivet med hensyn til deres menneskelige verdier..
Disse betraktningene blir vanligvis tatt som moralske forpliktelser, siden deres praksis er det som trekker grensen mellom rett og galt i profesjonelle omgivelser. Faktisk er flere av disse hensynene skrevet i juridiske dokumenter og regnes som lover i mange land..
Artikkelindeks
Det er vanskelig for en arbeidsgiver å være klar over alle handlingene som utføres av de ansatte i et selskap.
Det er viktig at hver ansatt er i stand til å handle riktig selv om han ikke blir overvåket av sine overordnede. Hvis du får tildelt en oppgave, må du fullføre den uten å vente på at sjefen din presser deg til å gjøre det..
Mange har en tendens til ikke å gjøre sitt beste når det gjelder arbeid hvis de ikke blir overvåket. Imidlertid krever de etiske pliktene til hver person at de alltid gir 100% når du utfører arbeidsaktiviteter.
Ærlighet er en av de viktigste etiske pliktene i arbeidslivet. En ærlig ansatt hjelper sjefen sin med å ta bedre beslutninger angående selskapet. For eksempel, hvis den ansatte gjorde en feil og bestemmer seg for ikke å fortelle noen om det, vil ikke veilederen kunne handle for å rette feilen..
På samme måte er det viktig at hver sjef er ærlig med sine arbeidere. Dette gjør ansatte tryggere på sine overordnede. Videre er bruk av manipulasjonsteknikker en alvorlig etisk feil og bør unngås for enhver pris..
Penger er en av de vanligste årsakene til at en ansatt kan ta uetiske avgjørelser, med tanke på den store fristelsen som underslag representerer.
En ansatt som er underlagt etiske plikter, husker alltid at bruken av selskapets midler bare skal være begrenset til formålene til samme selskap..
En av de største etiske testene for en ansatt skjer når han får tildelt oppgaven med å gjennomføre en monetær transaksjon der han vet at han kan forsvinne midler uten å bli fanget. Å opprettholde moralsk ro og å bruke penger bare til det selskapet tildeler det er enhver ansattes moralske plikt.
På samme måte må bedriftseiere forvalte pengene sine rent, uten å gå tilbake til bruken av bestikkelser og andre moralsk tvilsomme verktøy..
Mens ansatte har en rekke etiske plikter som de må oppfylle for at selskapet skal kunne arbeide effektivt hver for seg, har sjefer og eiere en like viktig rolle. Faktisk er den etiske rollen til eieren av et selskap mye viktigere enn summen av gruppen av sine ansatte.
Dette er fordi sjefens beslutninger ofte påvirker image av et selskap som helhet, mens en eller to uetiske ansatte kanskje ikke har så langvarig effekt på et selskap..
Ansette ansatte og sørge for at alle ansatte jobber i et hyggelig profesjonelt miljø er det etiske ansvaret for enhver veileder i et selskap..
Interessekonflikter i den profesjonelle verden oppstår vanligvis når en person jobber for to eller flere selskaper samtidig. Dette gjelder også spesielt ansatte som jobber for selskaper som arbeider med lignende varer eller tjenester..
For eksempel bør en Coca-Cola-ansatt ikke jobbe med Pepsi, da det vil skape en interessekonflikt. Fristelsen til å lekke hemmeligheter fra ett selskap til et annet for monetære formål, bør unngås helt, i henhold til de moralske prinsippene i profesjonell etikk..
Det er veldig sannsynlig at enhver profesjonell, på et tidspunkt i karrieren, vil møte situasjoner som setter deres etiske plikter på prøve.
Selv om disse situasjonene kan forekomme i alle typer selskaper, er det vanligere at de oppstår på arbeidsplasser der det er en tendens til korrupsjon; spesielt i statlige eller monetære institusjoner. Implikasjonene av å ikke oppfylle visse etiske plikter er vanligvis for det første personlige.
Det vil si at når du ikke handler i samsvar med god moral, men bare for personlig vinning, er det stor mulighet for at personen vil ha anger eller skyld for sine handlinger. Dette skjer vanligvis hos sporadiske lovbrytere; en tilbakevendende lovbryter bryr seg lite.
Imidlertid, hvis en gruppe mennesker i et selskap skal begå en umoralsk handling, er det også dilemmaet at hvis en av de ansatte rapporterer om handlingen, vil de bli mislikt av resten av kollegene..
Etikk tilsier at den riktige tingen å gjøre er å gjøre den umoralske handlingen kjent for en veileder, men det kan være ganske vanskelig ved mange anledninger.
Når du bestemmer deg for hvordan du skal handle etisk, er det viktig å vurdere de langsiktige effektene avgjørelsen du tar.
I sin tur må denne moralske vurderingen av hva som kan skje gjøres under hensyntagen til grunnleggende etiske prinsipper, som ærlighet, rettferdighet og likeverd..
Oppførselen til en profesjonell bør alltid være til fordel for selskapet de jobber for, men det er etisk galt å ta vilkårlige avgjørelser som kan skade andre mennesker negativt for det enkle faktum at selskapet kan ha ekstra fordeler.
Ingen har kommentert denne artikkelen ennå.