Det skremmer oss alle, eller i det minste gjør oss nervøse på en eller annen måte. møte et jobbintervju Og hvis du tenker på det, er det ikke for mindre. Et jobbintervju betyr å sette deg selv under et øye med evaluatorer som skal undersøke deg. I denne artikkelen lager vi en samling av de vanligste typene spørsmål i et jobbintervju.
I dag er det sant at arbeidsmarkedet er veldig foranderlig, og hver organisasjon krever forskjellige profiler i henhold til sin virksomhetstid, men alle forventer en grunnleggende retningslinje: en god profesjonell.
Uten tvil kan du være en god profesjonell, men nervene dine kan ødelegge intervjuet ved å si noe du ikke burde ha sagt og motta det typiske "vi ringer deg".
Det første, selv om det er veldig grunnleggende, men det bør huskes er å gi et godt førsteinntrykk til personen som intervjuer deg, derfor anbefales det på det sterkeste kle og frisyre i henhold til hvordan en god profesjonell ville gjort det.
Det anbefales også sterkt å bruke konsistent språk når du svarer på spørsmålene som intervjueren stiller: ikke bare bruke monosyllable for å svare, eller lage ikke-verbale bevegelser som ikke følger det vi sier. Det er mange bevegelser du ikke bør gjøre i et jobbintervju.
Før vi fortsetter, må vi forstå som vi har sagt før, at arbeidsmarkedet er veldig i endring, og det som kreves i dag, i morgen vil ikke.
Imidlertid er det klassiske spørsmål i hvert intervju som, selv om du ikke tror det, sier mye om deg. Og så snart jeg sier deg, vil de uten tvil være kjent for deg. Disse typer spørsmål kan klassifiseres som følger:
De vil be deg om å beskrive ditt CV, selv om det på en litt mer detaljert og personlig måte, her forventer ikke intervjueren ditt et kort svar. Det han forventer av deg er at du forteller ham om funksjonene dine i den jobben, detaljer eller til og med anekdoter som skjedde med deg i din forrige jobb.
Det er sant at det å snakke om penger i mange kulturer er et tabubelagt emne, men i stadig større grad i selskaper er det et emne som ikke er skjult i intervjuet. Tilfredsstillelsen til arbeideren mange ganger, spesielt i begynnelsen, kan avhenge av dette, det gir også selskapet et bilde av hvordan du verdsetter deg selv.
Svaret du må gi her er aldri langt fra en ublu figur som er langt fra virkeligheten, og heller ikke en veldig lav figur som viser at vi ikke verdsetter noe innen det faglige feltet, uansett hvor desperat vi er..
Disse spørsmålene søker også å vite hvordan du verdsetter deg selv som profesjonell. Du må hevde deg selv, men uten å overdrive det. Den mest hensiktsmessige måten å svare på denne typen spørsmål kan være gjennom dine gode egenskaper som kandidat, for eksempel å si at du skal ansettes fordi du er en effektiv og perfeksjonistisk person, eller en hardtarbeidende person..
Ett råd: Si aldri til intervjueren at dette ikke er din beslutning, hvis han stilte deg spørsmålet, er det fordi han ønsker å skaffe seg en slags informasjon.
Det er veldig sannsynlig at de vil spørre deg hvorfor du vil jobbe i deres selskap, logisk før dette spørsmålet, er det ikke riktig å svare på "Hvorfor var de de første som ringte meg", "hvorfor kan jeg ikke finne noe annet".
Det intervjueren forventer er å vite om du vet noe om selskapet det gjelder. Prøv å gjøre et Google-søk for å prøve å få informasjon om selskapet og slippe det på et tidspunkt i intervjuet. Du kan si noe sånt som "Jeg har informert meg selv og de er ledende i sin sektor, i tillegg til å ha et veldig godt rykte".
Disse er de kjekkeste, og vi vet aldri hvordan vi skal svare, om vi skal svare virkelig, eller å svare ved å overdrive våre kvaliteter..
Ingen av disse er det riktige svaret, selvfølgelig må vi ikke lyve, for hvis vi lyver før eller siden vil vi bli oppdaget på en eller annen måte, men vi trenger ikke kaste stein på vårt eget tak..
Når det gjelder dyder, bør du si dem uten videre. I stedet for manglene, gjør det på en måte at de virker dyder, og understreker det gode å ha disse manglene og ikke det dårlige av dem, overføre positivitet.
Det å være samvittighetsfull er for eksempel dårlig, du kan være veldig tung på et emne, og ikke slutte å insistere til kjedsomhet eller kaste bort tid, men mange ganger takket være den stædigheten er det sannsynlig at du har oppnådd ting du ellers ikke ville gjort oppnå. Forklar disse tingene når du blir spurt om dine feil, og selvfølgelig aldri si ting som at du er veldig perfeksjonistisk hvis det ikke er sant.
Ved å svare med disse indikasjonene, vil du i spørsmålene formidle til intervjueren at du er en profesjonell og en seriøs person, selv om det selvfølgelig er andre faktorer som spiller, for eksempel egnethet for stillingen, erfaring i lignende jobber, eller det ikke-verbale språket du overfører i intervjuet.
Du må imidlertid alltid tilpasse svarene til personen og for øyeblikket, for å slippe kalde og upersonlige svar som viser at de er tilberedt, vil ikke hjelpe deg å vise at du er en god profesjonell, men de vil heller vise det motsatte..
Når du vet hva intervjueren leter etter fra deg, og har et manus mer eller mindre forberedt på disse "tornete" spørsmålene, vil du føle deg mindre nervøs og med mer sikkerhet før intervjuet, som utvilsomt vil spille til din fordel for å få ønsket posisjon. jobb.
Ingen har kommentert denne artikkelen ennå.