Du har sikkert hørt om Pygmalion-effekt eller selvoppfyllende profetier. Visste du at denne effekten påvirker livet ditt mer enn du tror?
De gamle grekerne ga opphav til kallenavnet til Pygmalion-effekten gjennom mytologisk legende om Ovidius. I følge denne legenden ble en skulptør ved navn Pygmalion forelsket i Galatea, en av hans kreasjoner. Pygmalion var så blind av kjærlighet at han behandlet skulpturen som om det var en ekte kvinne. Til slutt, gjennom mekling av gudinnen Afrodite, ble Galatea levende.
Forfattere som Rosenthal, Jacobson, Merton eller Swan, har studert fenomenet og har gjort flere avsløringer.
Den selvoppfyllende profetien eller Pygmalion-effekten det er en hendelse som kan forandre en annen person. Det handler om forventningen som en person har om noen, noe som forsterkes med meldinger og blir ekte.
Avhengig av forventningene du har til en person, vil din måte å handle på og adressere dem være annerledes. Tvert imot, hvis du ikke stoler på at han kan nå sine mål, vil du ikke gi ham så mange meldinger om støtte.
Derfor din forventningene og tilliten du har til partneren din vil i noen grad bidra til at de lykkes eller mislykkes. Hvis du forventer noe godt, hvis du stoler på den personen, du vil motivere ham til suksess, og du vil være i stand til å gi ham trygghet og tillit.
Alt skyldes troen på den som forutsier det og måten de handler på i henhold til hva de bedømmer. Den andre personen absorberer gradvis denne informasjonen til den anses som reell og føles som forutsagt.
Dette kan skje i positiv forstand øke selvtilliten og oppnå store prestasjoner. Det kan også skje omvendt og påvirke selvtilliten negativt.. Dette er når atferden som kan føre til suksess slukkes og gir vei for den uønskede oppførselen. Pygmalion-effekten er en rebound-effekt av en spådom som en gang ble til virkelighet.
Pygmalion-effekten er grundig studert i utdanningen. Lærernes spådommer er funnet å ha gjort det selvoppfyllende profeti hos mange av studentene hans.
Det skjer vanligvis når en lærer forventer om en student vil lykkes eller mislykkes. Ved å kommunisere dette skaper studenten vurderingen på en slik måte at den ender opp med å bli ekte, enten spådommen var sann eller ikke..
For eksempel, hvis en lærer velger fire studenter tilfeldig, uavhengig av deres akademiske historie og ytelse, understreker at de vil være vellykkede studenter og oppfører seg med dem i henhold til denne hypotesen, vil dette være tilfelle.
Studentene vil absorbere som en svamp alle evalueringene som gjøres av dem. De vil ta dem for gitt ved å føle at det er slik og opptre som sådan. Da vil disse fire studentene bestå studiene.
Tillit til forbedring av studentene dine, og sikkert vil resultatene deres bli bedre.
Det samme skjer på arbeidsplassen, og mange ansatte blir berørt av det. Hver sjef har en a priori oppfatning av hver av sine ansatte, og ubevisst behandler de dem i henhold til det mønsteret.
Hvis en sjef eller kollega vurderer at en arbeider ikke skal utføre nok eller ikke skal utføre jobben sin ordentlig, vil han formidle denne følelsen, redusere fremgangen og effektivt vil ytelsen hans være som forventet, selv om dette er høyere arbeidstaker får kontinuerlig kritikk eller arbeidet deres blir stilt spørsmål ved.
For å komme selskapet og arbeideren til gode, er det mest lønnsomme å ha tillit til ham. I tillegg til forsterke fremgangen din uansett hvor små de er og overfører forbedringspust.
Gi dine ansatte en sjanse og stol på dem. Sikkert vil pygmalion-effekten virke til fordel for arbeidstakeren og selskapet.
I alle sosiale grupper er det etablert kulturelle normer som svarer på et implisitt mønster. Disse ideene definerer oppførselen til oss alle. Vi lærer etterligning og absorberer informasjon som ber oss om å handle som vi tror forventes som etablert.
For eksempel forbinder vi vanligvis kvinner delikat oppførsel, sentimentalitet eller ønske om skjønnhet. Tvert imot forbinder vi mer uhøflige måter, beskyttende holdninger og liten visning av følelser til mens.
Hva om du bodde i middelalderens samfunn eller i stedet for å bo her og nå? Hvilke mønstre vil du svare på basert på hva de forventer av deg?
Hvis det sosiokulturelle perspektivet endres, endrer vi holdningene våre.
Sosiale påstander profeterer hvordan vi skal være i henhold til den sosiale situasjonen vi befinner oss i. Noen ganger utgjør sosiale etiketter mennesker.
Pygmalion-effekten er en av de mest innflytelsesrike i Personlig utvikling. Dag for dag oppfører vi oss etter det bildet vi tror andre har av oss. Forfall vi tilegner oss en rolle å svare i henhold til den oppfatningen.
Hvis du kvalifiserer en partner, et familiemedlem eller en venn som uforsiktig og handler etter det hensynet, du vil styrke det. Som et resultat vil den andre personen trofast tro at dette er tilfelle og vil ikke bekymre seg for å forbedre seg..
Men hvis du ofte kommuniserer til den samme personen hvor ansvarlig de er, vil de gjøre sitt beste for ikke å skuffe deg og opprettholde visjonen du har om dem..
Det du forventer av en person (positiv eller negativ) får deg til å oppføre deg annerledes i forholdet til dem. Hvis du for eksempel er overbevist om at partneren din kan passere opposisjonene, vil du oppmuntre ham og si ting som: "Mot, du kan oppnå det, stol på deg selv, du forbereder deg på dette og du kan oppnå det" Og du vil også hjelpe ham ved å lage middag, fikse huset eller shoppe slik at han ikke kaster bort tid eller blir distrahert fra studiene..
Gjennom Pygmalion-effekten oppfører vi oss, i større eller mindre grad, akkurat som andre profeterer. Å øke vår egen tillit fra tredjeparter eller av oss selv er avgjørende for å være det vi er. På denne måten vil vi utvikle positive egenskaper og forkaste frykten for å ha ubehagelige egenskaper..
Du kan endre hva du vil. Utnytt og bruk pygmalion-effekten med fordel. Behandle en person som du tror de kan være, og de vil bli. Stol på hva du kan bli, og du vil oppnå det.
"Enten du tror du kan, eller du tror du ikke kan, har du rett" (Henry Ford).
Det handler om den personen som oppfordrer deg til å fortsette. Det oppfordrer deg til å stole på at du kan forbedre deg. Det roser din evne til å fortsette å lære og møte utfordringer og gjør at du får frem det beste i deg selv. Hvis du har noen i tankene akkurat nå ... gratulerer!! Du har en pygmalion.
Det er veldig mulig at du ved en eller annen anledning har hatt den støtten og motivasjonen i livet ditt. Prøv å huske hvem som har gitt deg støtte og oppmuntring. Hvem har stolt på deg og takk til hvem du på et tidspunkt har gjort en innsats for å nå dine mål.
Det kan ha vært foreldrene dine, søsknene dine, en lærer, en venn ... De har kanskje gitt deg den tilliten du trengte uten at du var klar over det.
På samme måte kan du bli Pygmalion-effekten av menneskene rundt deg. Fra barna, vennene, medarbeiderne osv. For å oppnå dette kan du oppmuntre, støtte og styrke dine til å nå sine mål. Det handler ikke om å gi falskt håp, si hva personen vil høre eller generere falske forventninger.
Den består i å vise at du stoler på deres evner og deres innsats for å oppnå det de foreslår. At veien kan være vanskelig, men at arbeidet er verdt det. Tenk på hvilken situasjon vedkommende er i og hva du kan si eller gjøre for å motivere dem.
Og hvis ting ikke går som forventet, er det ingen grunn til å kaste inn håndkleet, du kan fortsette å prøve. Du kan se etter andre alternativer eller måter, men du vil alltid være bak for å hjelpe og oppmuntre deg..
Denne personen kan ikke se sitt eget potensial. At hun har kommet i spiralen av "Jeg kan ikke" og føler seg alene. derimot, takket være dine oppmuntrende ord vil du gi ham det nødvendige motet til å fortsette å prøve.
Jeg oppfordrer deg til å bli noens Pygmalion-effekt. Ikke bare på grunn av den positive effekten du kommer til å ha på den personen og deres liv. Men fordi det vil bidra til å forbedre det forholdet. I tillegg er trivselen du vil føle når du hjelper noen, en følelse som fortjener innsatsen.
Ingen har kommentert denne artikkelen ennå.