De formelt intervju Det er en teknikk som har som mål å samle inn eller innhente informasjon, hver for seg eller med grupper av mennesker. Denne teknikken er mye brukt i forskning innen samfunnsvitenskap - som psykologi, sosiologi og økonomi -, innen helsevitenskap og også i næringslivet..
Generelt er formelle intervjuer strategier som brukes når informasjon helst skal innhentes fra direkte kilde. Når det gjelder sosial forskning, vil intervjuobjektene være hovedpersonene i situasjonen som skal studeres, eller medlemmene av miljøet eller problemet som skal tas opp.
For eksempel, i tilfelle en epidemiologisk undersøkelse, ville det være nødvendig å intervjue hovedpersonene til fenomenet som skal utforskes, siden de (eller direkte vitner) er de eneste som kan gi pålitelig informasjon, nyttig for slike formål..
I forskningsmetodikk er det formelle intervjuet også kjent som et strukturert intervju. Det er oppkalt etter sin høye grad av struktur og omsorg i utarbeidelsen og utvelgelsen av spørsmål, samt for organisasjonen når det gjelder prioritet og relevans som intervjueren observerer av hver av disse..
Det formelle intervjuet anbefales i forretningsmiljøet for valg av det mest passende personellet for en stilling, og for å vite hvor godt personen vil tilpasse seg organisasjonskulturen i selskapet. Jobbintervjuer er veldig nyttige verktøy for å velge den mest egnede arbeidstakeren.
Strukturen av intervjuet vil avhenge av formålet. I både forskning og næringsliv er målet det samme: å skaffe informasjon. Imidlertid er formålet og bruken av nevnte informasjon det som til slutt vil avgjøre typen spørsmål og måten de skal stilles på, alltid i henhold til innholdet som skal utforskes..
Uansett er det viktig å ta hensyn til hva som er det som definerer det formelle intervjuet og hva slags spørsmål som kan finnes i det. Dette er nyttig enten du trenger å nærme deg som intervjuer eller, enda mer, som bruker; slik at personen kan ha noen forberedelser for å oppnå bedre ytelse.
Artikkelindeks
I denne typen intervjuer forventes en standardisert struktur og format; det vil si at de samme spørsmålene blir stilt til alle intervjuobjektene og de blir uttrykt på samme måte.
Det brukes identiske begreper og kriterier, som deretter tillater sammenligninger takket være enhetligheten i dataene.
I motsetning til ustrukturerte intervjuer, som er fleksible og dynamiske, er formelle intervjuer mer rigide i strukturen.
Intervjueren er ikke fri til å endre eller endre den opprinnelige bestillingen eller strukturen. Derfor bør du ikke legge til eller fjerne noen spørsmål; sosial interaksjon er begrenset.
Ved å ha en forhåndsbestemt struktur forventes intervjueren å kunne følge den til punkt og prikke og dermed gjøre effektiv tidsstyring. Dette lar deg optimalisere antall og kvalitet på intervjuer i en periode som er planlagt for disse formålene..
Formelle intervjuer er preget av at intervjueren må opprettholde en fullstendig direktiv holdning. Dette sikrer at de blir henrettet på samme tid og på samme måte for hver intervjuobjekt, og at den orden og struktur som er designet opprettholdes..
Intervjueren må vise at han er trygg og kontrollerer prosedyren. Derfor må du takle klimaet og tonen i intervjuet veldig bra. Dette vil sikre at intervjuobjektet er villig og avslappet nok til at de kan fullføre alle de planlagte spørsmålene uten avbrudd..
De kan ikke brukes hvis de vil ta opp problemer med større intimitet og konfidensialitet, siden strukturen, tiden og rollen til intervjueren (som i utgangspunktet er en datainnsamler) ikke tillater det.
Spørsmålene som brukes skal ikke gi opphav til tilnærming til spørsmål som kan forlate sammenhengen og den utformede strukturen.
Spørsmålene som skal stilles i et formelt intervju er vanligvis av en blandet type; det vil si lukkede spørsmål og spørsmål med bare en viss grad av åpenhet kombineres, når de nødvendige dataene garanterer det.
Imidlertid er det i noen situasjoner nødvendig der intervjuobjektet må gi sitt synspunkt og vise en viss utdyping av noen tilnærminger, for å vise hvordan hans virkelige utvikling ville være i lignende situasjoner. I disse tilfellene skal designet ikke tillate at den planlagte tiden strekker seg for langt..
På grunn av strukturen som intervjuet er utformet med, må formatet som brukes senere gjøre det lettere å håndtere dataene eller informasjonen som samles inn, siden formålet er å redusere analysetiden og oppnå resultater..
Blant de formelle intervjuene skiller jobbintervjuer seg ut på en spesiell måte. I disse samhandler arbeidsgiveren og den potensielle arbeidstakeren, og intensjonen er å avgjøre om kandidatens faglige og personlige egenskaper stemmer overens med de som er nødvendige for stillingen til selskapet de har søkt..
Noen av hovedspørsmålene som kan oppstå i dette scenariet er følgende:
- Hva er utdanningsnivået ditt??
- Har du gått kurs eller spesialiseringer i området knyttet til stillingen du har søkt om?
- Er du villig til å ta turer ut av byen i visse perioder?
- Beskriv din personlighet.
- Fortell oss om din arbeidserfaring.
- Hva gjorde du i forrige jobb?
- Hvor godt kan du takle press i arbeidsmiljøet?
- Hvordan kan du bidra til veksten i dette selskapet?
- Hva er din største svakhet?
- Hva er din største styrke?
- Hva har vært den største utfordringen du har møtt?
- Hva forventer du av selskapet??
- Hva er dine karrieremål??
- Med hvilken type arbeidsmiljø føler du deg identifisert?
- Vil du føle deg komfortabel hvis det var nødvendig å jobbe overtid på en gjentakende basis?
- Hva er betalingsforventningene dine??
Ingen har kommentert denne artikkelen ennå.