De Forretningsfilosofi det er en destillasjon av selskapets kultur eller miljø i et sett med kjerneverdier som informerer alle aspekter av forretningspraksis. Dette blir ofte referert til som selskapets oppdrag eller visjonsuttalelse..
I utgangspunktet består forretningsfilosofien av selskapets operative plan. Denne filosofien forklarer hva de generelle målene for selskapet og dets formål er. På samme måte beskriver den også hvilke verdier som er viktigst for selskapet..
Å ha en sterk forretningsfilosofi er en god måte å veilede ansatte i beslutningsprosesser, men det kan også være et verktøy for å styrke merkevaren og generelt gjøre arbeidsplassen morsommere. Når et selskap først har opprettet en forretningsfilosofi, må det forkynne filosofien til sine ansatte..
Å ha en solid forretningsfilosofi er hjørnesteinen i en vellykket virksomhet. Prosessen med å utvikle og forstå en forretningsfilosofi kan bidra til å bygge en sammenhengende og produktiv organisasjon som er godt rustet til å håndtere hvilke utfordringer du måtte møte..
Artikkelindeks
Forretningsfilosofien er prinsippsettet som styrer arbeidet i selskapet, oppdragsuttalelsen sier hvorfor selskapet jobber og de etiske kodene snakker om verdiene til selskapet når de utfører arbeidet.
En god forretningsfilosofi beskriver vellykket verdier, tro og ledende prinsipper for et selskap. Å lage en filosofi tar tid og flid fra virksomhetsledere.
Når man skriver filosofien, bør ledere spørre seg selv: hva er arten av virksomheten min, hvem er kundene mine, hvilke verdier er viktige for meg? og hva er min generelle visjon for selskapet? Svarene på disse spørsmålene vil danne grunnlaget for en solid forretningsfilosofi..
Her er noen elementer der beslutningene som tas om disse spørsmålene, vil være grunnlaget for forretningsfilosofien:
- People First eller fortjeneste først?
- Er lojalitet verdsatt eller konkurranse verdsatt?
- Ansatte først eller kunder først?
- Fokus på å gi eller fokus på å motta?
- Gjør det som er best for kunden, eller gjør det som trengs for å gjennomføre salget?
- Vær raus med lønn eller betal så lite som mulig?
- Vær rettferdig og rimelig eller søk resultater for enhver pris?
- Åpenhet eller bare trenger å vite?
Sannheten er at det ikke er noen riktige eller gale svar på spørsmålene ovenfor; alt avhenger av forretningsfilosofien.
Hvordan disse spørsmålene blir besvart, vil avgjøre selskapets langsiktige bane, hvilken type ansatte som blir tiltrukket, hvilken type kunder som skal beholdes, og hvor mye inntekt og fordeler som vil opptjenes..
Selv om disse grunnleggende elementene uunngåelig varierer fra selskap til selskap, er det fem som ofte går igjen i de mest suksessrike selskapene:
- Å opprettholde høye etiske standarder i eksterne og interne forhold er viktig for maksimal suksess.
- Beslutninger må baseres på fakta, vurderes objektivt, det som kalles teknikken for å ta beslutninger basert på fakta og gjennomtenkt..
- Virksomheten må holdes i tråd med styrkene som opererer i omgivelsene.
- Folk skal dømmes ut fra prestasjonene, ikke utdannelsen, personligheten eller personlige evner..
- Virksomheten må ledes med en følelse av konkurransedyktighet.
Ta deg tid til å tenke gjennom visjonen, oppdraget og kjerneverdiene til virksomheten, og lag deretter nøye en klar forretningsfilosofi for følgende:
Hvordan planlegger du å drive organisasjonen fra nå av? Hva representerer du? Hva nekter du å gjøre? Hvordan vil du at ansatte, kunder og samfunnet skal tenke på selskapet??
Som en forretningsenhet er filosofien til et selskap en refleksjon av verdiene til lederne. Noen forretningsfilosofier er velkjente, for eksempel Googles, som viser attributter som "det beste er å gjøre noe veldig bra" og "du kan tjene penger uten å gjøre feil".
Ikke alle selskaper trenger å ha en oppgaveerklæring, filosofi og etiske regler, men et eksempel på et selskap som har alle tre er Google.
En misjonserklæring bør kortfattet oppsummere hva du gjør eller hva dine mål er. Googles misjonserklæring er "Organiser verdens informasjon og gjør den universell nyttig og tilgjengelig.".
En forretningsfilosofi bør legemliggjøre misjonserklæringen, som er kortfattet og nesten som et slagord basert på kjerneideer eller verdier som selskapet og dets medlemmer setter pris på og holder seg til i deres virksomheter..
Googles filosofi inkluderer prinsipper som "raskt er bedre enn tregt", "demokrati på nettet fungerer" og "du kan være seriøs uten en rettssak".
En etisk kode eller etiske retningslinjer utvides ytterligere i filosofien og misjonserklæringen for å håndtere spesifikke typer situasjoner og atferd..
Google setter sine retningslinjer for blant annet interessekonflikter, kundeservice og konfidensialitet.
Vi er forpliktet til å være best på det vi gjør, slik at du er best på det du gjør.
Vi jobber med å påvirke liv. En handling er målrettet hvis den hjelper andre.
Ingenting får oss så begeistret som en god idé! Hvis det ikke er noen endringer, blir vi sittende fast, kjedelige og ineffektive.
Det er ganske enkelt, men denne lille testen kan være et veldig effektivt livs- og forretningsverktøy. Behandle andre slik du vil bli behandlet. Det er alt. Tøffe avgjørelser, gjør dem lettere.
Hver Lær det! gjøre våre kunder har en hel opplevelse.
Dette betyr å gi en student litt ekstra hjelp etter skoletid, sette opp en spesiell konferanse for å "snakke med en ekspert", eller bare rydde i kaffedisken. "Det er ikke stillingsbeskrivelsen min" står ikke i stillingsbeskrivelsen vår.
Lær det! forstår at smarte og hjelpsomme mennesker som jobber som et team blir større i sin helhet. Vi jobber sammen og hjelper hverandre. Det kan være vanskelig når et selskap er strukturert for at alle skal føle seg involvert, men vi synes det er verdt det..
Ingen har kommentert denne artikkelen ennå.