Historien om arbeidssikkerhet og helse i Colombia begynner i før-colombiansk tid, fortsetter i kolonitiden og har sin største utvikling etter uavhengighet, med arbeid som skal gjøres i dag..
Siden folk har organisert seg i produktive arbeidsgrupper for å styrke samfunnets utvikling, har sikkerhet og helse på jobben vært en grunnleggende del av arbeidsmiljøet. Dette er fordi mennesker alltid har forsøkt å utføre sitt arbeid i et miljø som gir stabilitet og sikkerhet..
Selv om det er sant at arbeidsmiljøforholdene gjennom årene har forbedret seg over hele verden, er sannheten at de ikke har blitt opprettholdt i alle land. Colombia har imidlertid vært en av nasjonene som har klart å etablere god lovgivning med hensyn til sikkerhet og helse på arbeidsplassen..
Å ha kunnskap om dette emnet er veldig viktig, for utover å vise fremdriften i arbeidslovgivningen, oppnås en stor fordel; som er å unngå feil som sannsynligvis vil true arbeidstakers helse og sikkerhet i ethvert arbeidsmiljø.
Av denne grunn vil vi denne gangen prøve å kort forklare deg hvordan den historiske utviklingen av arbeidssikkerhet og helse har vært i dette landet siden den tid som kongedømmet gikk..
I løpet av den amerikanske tiden ønsket de amerikanske opprinnerne at naturen skulle gi dem, i tillegg til mat, et stabilt og trygt miljø. Fra det øyeblikket prøvde urfolket å arbeide under sikkerhetsbestemmelser som tillot dem å utvikle landbruksaktiviteter med størst mulig beskyttelse..
For eksempel forsøkte inkaene å gi størst mulig beskyttelse til mennesker som ble syke eller fikk en ulykke som et resultat av arbeidsaktiviteten..
I denne perioden genererte arbeid en viss tilfredshet, ansvarsfølelse, bidrag og / eller glede, og det var derfor langt fra å være tvangs- eller utnyttende arbeidskraft..
I løpet av oppdagelsen av Amerika ble aktivitetene i stedet for jordbruk, gruvedrift; å være den grunnleggende urbefolkningen. På grunn av overdreven utnyttelse av kolonisatorene måtte denne arbeidsstyrken imidlertid forsterkes og / eller erstattes av afrikansk arbeidskraft.
På kolonitiden eller også kjent som tiden for Nye Granada ble en politisk, administrativ, sosial, politisk og økonomisk organisasjon installert, under hvilken all arbeidssikkerhet og sameksistenssikkerhet gikk over til visekongeens orden og ledelse..
For å forstå det må det være klart at visekongeens makter og evner var veldig brede, siden han hadde makten til å ta avgjørelser i stedet for kongen, for å si det sånn..
Derfor falt all regjering og administrativ handling i kolonien som ble gitt til enhver høring eller rettssak, på ham fordi han rett og slett var hodet til høringen..
I denne forstand ble spanjolenes interesse for å dra nytte av urfolksarbeid under forhold som de i noen regioner i Europa tydeligere, noe som ikke opprettholdt noe bidrag eller opplevelse av kollektivt arbeid, og at det virkelig var hyggelig eller givende for Arbeidere.
På denne måten manglet arbeid på tidspunktet for erobringen de sosiale, moralske og åndelige kategoriene, og gikk helt inn i den økonomiske og fysiske kategorien. Slaveriet til urfolks arbeidskraft ble da etablert i hele regionen i Sør-Amerika..
Etter tiden for visekongen var det veldig vanskelig å etablere lovgivning som skulle garantere sikkerhet og helse i Colombia. Dette var bare mulig på begynnelsen av 1900-tallet, spesielt i 1904, da Rafael Uribe formelt avslørte problemet med sikkerhet på jobben, som senere ble lov 57 av 1915 kjent som "Uribe-loven" om yrkesulykker og sykdommer..
Denne første loven knyttet til spørsmålet om bedriftshelse i landet, har hatt stor betydning når man regulerer arbeidsulykker og yrkessykdommer. Dette er fordi den etablerte den første og strukturerte definisjonen av en arbeidsulykke..
I tillegg til dette tillot loven å etablere økonomiske velferdsgoder, arbeidsgivers ansvar, type eller klasse uførhet, gjenlevende pensjon og kompensasjon i tilfeller der det er en fysisk begrensning på grunn av arbeid.
Senere i 1950 ble det utstedt CST (Substantive Labour Code), hvor det ble etablert flere standarder knyttet til arbeidshelse, for eksempel: arbeidstid, obligatorisk hvile, fordeler for arbeidsulykker og sykdommer, og hygiene og arbeidssikkerhet.
Ved hjelp av dekret 3170 fra 1964 godkjennes de obligatoriske trygdeforskriftene for arbeidsulykker og yrkessykdommer, hvorfra det colombianske instituttet for sosial sikkerhet begynner med dekning av faglige risikoer for den yrkesaktive befolkningen i byområder i den formelle sektoren, industri- og semi-industriell.
I løpet av dette tiåret på 60-tallet ble også lovgivningen om arbeidshelse i offentlig sektor utviklet og dekreter 3135 av 1968 og 1848 av 1969 ble gitt som tillot å regulere arbeidsregimet og fordelene til offentlig ansatte.
Kort fortalt, siden 1964 var beskyttelsen av arbeidstakere i den private sektoren i saker som gjelder arbeidsulykker og yrkessykdommer klart og presist regulert med det colombianske instituttet for sosial sikkerhet (for tiden Social Security Institute) og siden 1968 beskyttelsen for arbeidsulykker og yrkessykdom hos ansatte i offentlig sektor i National Social Security Fund (Cajanal).
I 1979 ble begrepet "arbeidshelse" født og sanitære tiltak ble diktert i selskaper.
I 1983, gjennom resolusjon 586, ble den nasjonale bedriftshelsekomiteen opprettet. I hvilket dekret 614 av 1984 er gitt, for å etablere grunnlaget for administrasjon av arbeidshelse.
I 1984 ble den første nasjonale bedriftshelseplanen utarbeidet med deltakelse av enheter som på det tidspunktet utgjorde den nasjonale bedriftshelsekomiteen..
I 1989 regulerte helsedepartementet gjennom resolusjon 1016 organisering, drift og form for yrkeshelseprogrammer som arbeidsgivere eller arbeidsgivere må utvikle i landet..
I 1994 ble organisasjonen og administrasjonen av det generelle systemet for yrkesrisiko bestemt.
I 1996, gjennom resolusjon 2318, ble utstedelse av arbeidshelselisenser for fysiske og juridiske personer, deres overvåking og kontroll av seksjonale og lokale helsedirektorater, delegert og regulert, og håndboken for administrative tekniske prosedyrer ble vedtatt for utstedelse av disse lisenser.
I 2003 etablerte ministeren for sosial beskyttelse, ved bruk av sine juridiske fullmakter, særlig de som er tildelt bokstavelig a) i artikkel 83 i lov 9 av 1979 og tall 6 og 12 i artikkel 2 i dekret 205 av 2003, den bevisbaserte Omfattende retningslinjer for bedriftshelsetjenesten.
I 2008 ble det etablert bestemmelser og ansvar definert for identifisering, evaluering, forebygging, intervensjon og permanent overvåking av eksponering for psykososiale risikofaktorer på jobben og for å bestemme opprinnelsen til patologier forårsaket av yrkesstress..
Også gjennom resolusjon 3673 er tekniske forskrifter for trygt arbeid i høydene etablert..
I 2009 med modifisering av artikkel 16 resolusjon 2346 fra 2007 ved resolusjon 1918 fra det året. Det ble fastslått at legene som spesialiserer seg på arbeidsmedisin eller bedriftshelse, som er en del av selskapets medisinske tjenester, vil ha forvaring og forvaring av yrkesmedisinsk historie og er ansvarlige for å garantere konfidensialiteten..
I 2014, gjennom dekret 1443, ble det gitt bestemmelser for implementering av Occupational Health and Safety Management System (SG-SST), som fortsatt var en referanse i landet for utforming, implementering og gjennomføring av sikkerhetssystemet..
Takket være colombiansk lovgivning når det gjelder helse og sikkerhet på arbeidsplassen, har det skjedd en utvikling i regelverket om yrkesfarer.
Tillate implementering av et helse- og sikkerhetsstyringssystem på jobben, som noe viktig i enhver organisasjon med hensyn til menneskene som tilhører det, enten fordi de har et funksjonshemning eller andre arbeidsforhold.
På denne måten kan anstendige forhold garanteres for alle arbeidere, og dermed redusere barrierer for integrasjon, deltakelse og likeverd. I tillegg til dette har kunnskapen og utviklingen av ordet arbeid lagt til rette for dens oppfatning som anstendig arbeid, som må baseres på konstruksjonen av menneskerettigheter som verdighet..
Ingen har kommentert denne artikkelen ennå.