De Retroaktiv betaling refererer til inntekt til en ansatt for arbeid utført i en tidligere lønnsperiode. Det er forskjellen i beløpet mellom hva en ansatt skulle ha mottatt og det han fikk betalt.
En tilbakevirkende betaling er forskjellig fra en sen betaling. Det andre oppstår når lønn skyldes en ansatt, som ikke er betalt i det hele tatt, mens tilbakebetaling er når en ansatt får betalt mindre enn det som skulle vært utbetalt..
Denne betalingen kan skje av forskjellige grunner, for eksempel feil lønn, lønn for arbeidstimer eller lønnsøkning. Uansett årsak, skal du som liten bedriftseier sørge for at den respektive ansatte får riktig beløp..
Dette er ikke en ekstra betaling, men heller betalinger som den ansatte tidligere tjente. Du må ta med "retro" i betalingstubben for å få justeringen justert.
Artikkelindeks
Når en ansatt får tilbud om å øke, kan lønnen ha blitt kjørt med den gamle lønnssatsen.
Uansett hvor mange ganger lønn løpes, skjer det feil. Misberegnede lønninger oppstår når feil lønn eller feil antall arbeidstimer er angitt.
Når en ansatt jobber mer enn 40 timer i en arbeidsuke, må de få betalt overtidssatsen for de ekstra timene.
En ansattes overtidslønn blir feilberegnet når han glemmer å multiplisere normal timepris med faktoren 1,5.
Du kan glemme å betale en ansatt en skiftedifferens hvis de jobber deler av eller hele timen til forskjellige lønnssatser.
Skiftforskjeller oppstår når en ansatt må betales en høyere lønnssats for å jobbe utenfor normal arbeidstid, for eksempel nattevakt.
Hvis en ansatt har to eller flere stillinger i selskapet og derfor tjener forskjellige lønnssatser, kan feil sats brukes når du kjører lønn.
Med mindre kommisjon kontra lønnssystem brukes, kan det hende at salgsprovisjoner ikke betales til en ansatt før kunden betaler.
Når en ansatt tjener en bonus i løpet av en lønnsperiode, kan de ikke betale den før i en senere periode.
Før du begynner å beregne det faktiske skyldte beløpet for tilbakebetaling, må du først finne ut hva den ansatte faktisk mottok.
For eksempel ble en ansatt i løpet av den siste ukentlige lønnsperioden kompensert i 35 timer, men burde ha fått betalt i 40 timer. I neste lønn får den ansatte utbetalt fem timer i tillegg til arbeidstiden i denne lønnsperioden.
Etter å ha beregnet antall timer som skyldes, bestemmes lønnssatsen som de må betales med.
Vanlige timer må motregnes med arbeidstakerens normale timepris, og tilbakevirkende overtidsbetaling med overtidsraten for lønnsperioden der tilbakevirkende lønn er effektiv..
For å komme tilbake med tilbakevirkende beløp for en ansatt, trekkes det som ble betalt fra det han skulle ha mottatt.
For eksempel mottar en ansatt vanligvis $ 2000 hver uke. I den forrige lønnsperioden mottok han imidlertid bare $ 1800. Derfor må $ 200 betales med tilbakevirkende kraft.
Hvis en ansatt mottar en lønnsøkning som skjedde i en tidligere lønnsperiode, vil rygglønnen være forskjellen mellom det han fikk utbetalt og det han skulle ha fått utbetalt..
For eksempel tjener en ansatt $ 11 per time. Du mottok en lønn på $ 1 hver time, som gjaldt i de to siste ukentlige lønnsperiodene, hvor du jobbet 80 timer hver.
Derfor ble det betalt 80 timer i hver lønnsperiode hver uke med den forrige satsen på $ 11, da $ 12 forfaller..
Forskjellen i lønnssatsen på $ 1 må multipliseres med 160 timer (80 timer i to betalingsperioder) for å komme tilbake til lønnen på $ 160.
Anta at en ansatt tjener $ 10 per time, med en ukentlig lønnsfrekvens. Den ansatte jobbet 45 timer i en uke. I stedet for å få betalt overtidsraten for de fem overtidstimene, fikk han utbetalt den vanlige prisen på $ 10 per time.
For det første beregnes det hvor mye arbeidstakeren fikk betalt for uken. Bruttolønnen var $ 450 ($ 10 × 45). Deretter beregnes det hvor mye den ansatte skal ha fått betalt for overtid..
For å finne overtidsraten, multipliser du den normale timeprisen med 1,5, og multipliser deretter med mengden overtidsarbeid. Den ansatte skal ha mottatt $ 75 ($ 10 × 1,5 × 5) som overtidsbetaling.
Det beregnes hvor mye den ansatte skal ha fått utbetalt i løpet av uken, og legger til overtid og vanlig lønn. Normal lønn er $ 400 ($ 10 × 40). Arbeidstakerens lønn burde vært $ 475 ($ 400 + $ 75).
Til slutt blir det som ble betalt til den ansatte ($ 450) trukket fra det han skulle ha mottatt ($ 475) for å bestemme tilbakebetalingen. Deretter skyldes $ 25 i tilbakebetaling.
En ansatt tjener $ 35.000 årlig. Du får en økning på $ 7000 per år, og øker årslønnen din til $ 42.000.
I de neste to lønnsperiodene glemmer du å kjøre lønnen din ved hjelp av den nye lønnssatsen. Det er 24 årsperioder under en betalingsfrekvens hver uke.
Du må først vite arbeidstakerens lønn per periode før du øker den. Den ansatte tjente en lønn på $ 1 458,33 per lønnsperiode, før økningen ($ 35 000/24).
Deretter bestemmes det hvor mye den ansatte må betales med økningen. Del den nye årslønnen på $ 42.000 med 24. Den ansattes lønn hver uke skal nå være $ 1.750.
Til slutt trekkes beløpet som ble utbetalt til den ansatte i lønn fra det som skulle vært betalt ($ 1 750 - $ 1 458,33). $ 291,67 skyldes per periode.
Ved å glemme å inkludere økningen i to lønn, resulterer den riktige tilbakevirkende betalingen fra å multiplisere $ 291,67 med 2. $ 583,34 skyldes i tilbakevirkende betaling.
Ingen har kommentert denne artikkelen ennå.