Fordommer, rasisme og diskriminering

EN fordommer er en forutfattet mening om en person eller gruppe som ikke er basert på en objektiv grunn.

De Rasisme er troen på at mennesker tilhører forskjellige raser og at en rase er overlegen de andre.

De diskriminering er handlingen basert på fordommer og oppstår når det er forskjellsbehandling mot noen for å være en del av en gruppe, kategori eller klasse.

	Fordommer	Rasisme	Diskriminering
Definisjon	En skjevhet er en forutfattet mening om en person eller gruppe, som ikke er basert på tidligere erfaring, og heller ikke er basert på en objektiv grunn.	Rasisme er troen på at medlemmer av et løp har spesifikke egenskaper, evner eller kvaliteter som tilskrives det løpet..	Diskriminering er forskjellsbehandling (urettferdig eller negativ) rettet mot en person for å tilhøre en bestemt klasse, gruppe eller kategori (som etnisk opprinnelse, kjønn og alder). Det er en fordommer tatt til handling.
Grunnen til	Basert på mangel på kunnskap, mottatt opplæring og sosial dynamikk hos gruppen av de som opprettholder den.	Det er et resultat av fordommer, og årsaken til dette kan være mislik eller hat mot mennesker med forskjellige fysiske egenskaper, som hudfarge, skikker, tradisjoner, språk eller fødested.	Det er forårsaket av fordommene som eksisterer overfor mennesker i ulik alder, kjønn, etnisk gruppe, evner, seksuell legning, utdanningsnivå, sivilstand eller familiebakgrunn.
Konsekvenser	Det kan føre til rasisme eller diskriminering av en bestemt gruppe.	Kan føre til diskriminering eller rasefordommer.	Det fører til avvisning og ekskludering av en bestemt gruppe mennesker, forårsaker sosial ekskludering, mobbing, rasesegregering og annen lignende praksis.
Manifestasjon	Det kan være en tro eller en holdning.	Det kan være en tro eller en holdning.	Det er en handling, basert på fordommer.
Natur	Bevisstløs.	Bevisst og bevisstløs.	Bevisst og bevisstløs.
Eksempler	Når noen vurderer at folk fra et sosialt eller dårlig nabolag er farlige for å bo der.	Når en person mener at et individ har voldelige tendenser basert på hudfarge eller etnisk gruppe de tilhører.	Når menn og kvinner har samme faglige og akademiske kvalifikasjoner for å utføre en jobb, men det er en lønnsulikhet som favoriserer menn.

Hva er fordommer?

Ordet fordommer refererer til en forutinntatt holdning som opprettholdes om et individ eller en gruppe, uten at det eksisterer fakta eller objektive grunner som motiverer det..

Dette ordet brukes ofte til å referere til en negativ holdning som noen har til medlemmene i en bestemt gruppe. For eksempel når noen anser et individ eller en gruppe for å være annerledes eller underordnet på grunn av deres etniske eller rasemessige opprinnelse, kjønn, nasjonalitet, sosiale status, seksuelle legning eller religion..

Kjennetegn ved fordommer

• Hvis det er negativt, er det nedsettende, mot noen eller noe; når den har en positiv karakter, kan den manifestere seg som en preferanse overfor noe eller noen.
• Det kan vises på et følelsesmessig nivå, som for eksempel å ha negative følelser overfor en person bare på grunn av å bli ansett som medlem av en gruppe.
• Det kan forekomme på atferdsnivå og generere atferd som kan føre til vold eller diskriminering.
• Det kan presenteres på et kognitivt nivå, basert på tro eller stereotyper, og ignorerer objektive fakta.
• Det er motstandsdyktig mot endring, selv når det er elementer som beviser at et perspektiv på noen ikke er riktig, forblir fordommene generelt.
• Har en sosial opprinnelse og påvirkes av relasjoner mellom grupper.
• Måten en fordommer blir adoptert og opprettholdt er unik for hver enkelt..

Typer fordommer

• Rasisme: troen på at medlemmer av en gruppe deler spesifikke egenskaper som gjør dem dårligere enn en annen gruppe.
• Sexisme: den antatte ideen om at medlemmer av ett kjønn er dårligere fordi de er av det kjønnet. Generelt rettet mot kvinner av menn.
• Homofobi: antipati, forakt, aversjon eller hat mot mennesker med en annen seksuell legning, spesielt overfor homofile mennesker.
• Religiøs diskriminering: verdsette eller nedsette en person eller gruppe på grunn av deres religiøse tro.

Hva er rasisme??

Rasisme er troen på at medlemmer av et løp har spesifikke egenskaper, evner eller kvaliteter, og at disse egenskapene bestemmer deres overlegenhet.

Rasisme tar form av handlinger, sosial tro, praksis og politikk mot enkeltpersoner for å være medlemmer av et bestemt løp.

Kjennetegn ved rasisme

• Det kan være både individuelt (personlig tro og antagelser) og systemisk eller institusjonalisert (politikk for segregering av en stat).
• Det vises til ideen om rase for å kategorisere og dele mennesker og grupper.
• Foreslår overlegenhet til en gruppe over en annen, så vel som deres respektive medlemmer.
• Mange fysiske forskjeller er basert på fenotypiske egenskaper, som hud- eller hårfarge.
• Rase- eller etniske stereotyper brukes til å avgrense sosial status, arbeidstype, utdanningsnivå og andre variabler som et individ har..
• Fremmer rasesegregering, både eksplisitt og subtilt.
• Nedlatelse og formodning om mindreverdighet om evnene til medlemmer av en annen rasegruppe (for eksempel å tro at medlemmer av ett rase ikke har samme intellektuelle kapasitet som medlemmer av et annet rase).
• Fremmer et miljø av uvitenhet eller likegyldighet om andre rasegruppers kulturelle praksis, tradisjoner og sosiale problemer.
• Opprettholder en skjevhet over de negative sidene ved andre grupper. For eksempel å hevde at medlemmer av en bestemt gruppe har en sterkere naturlig tilbøyelighet til kriminalitet og vold på grunn av det faktum at de tilhører en bestemt rase.
• De som praktiserer rasisme, anerkjenner ikke fordommen den er basert på eller konsekvensene den har for dem som lider av den.

Typer rasisme

• Individuell rasisme: meninger eller personlige handlinger, lovbrudd og eksplisitte angrep som en person begår mot en annen på grunn av deres rase, med den hensikt å forårsake skade.
• Rasediskriminering eller segregering: er atskillelse av grupper gjennom en prosess med sosial splittelse.
• Systemisk eller institusjonell rasisme: rasediskriminering av myndigheter, selskaper, religiøse og utdanningsinstitusjoner eller andre store organisasjoner som påvirker folks liv.
• Rasisme og sivile rettigheter: i dette området er den historiske, økonomiske eller sosiale forskjellen forårsaket av tidligere rasisme. Dens konsekvenser når nåværende generasjoner og manifesterer seg i rasistiske holdninger og ubevisste handlinger fra mennesker.
• Kulturell rasisme: oppstår når kulturelle verdier og praksis defineres av medlemmene i en rasegruppe, som standarden på "høy kultur" eller "ekte kunst", ignorerer eller til og med eliminerer kulturell praksis og oppfatning om kunsten til andre grupper.

Lær mer om forskjellen mellom rasisme og fremmedfrykt.

Hva er diskriminering?

Diskriminering er uttrykk for fordommer i en handling. Det oppstår når det er en differensial atferd overfor medlemmene i en gruppe, generelt negativ, på grunn av deres opprinnelse, kjønn, tilhørighet til en gruppe, seksuell legning, alder eller annen tilknytning.

Diskriminering innebærer avvisning av medlemmer av en annen gruppe gjennom ugunstig, annerledes, støtende eller eksklusiv behandling.

En person begår ikke nødvendigvis en diskriminerende handling når de er fordomsfull eller rasistiske, for for å være diskriminering, må denne personen begå noe.

Kjennetegn ved diskriminering

• Å være uttrykk for fordommer, er negativ diskriminering ikke basert på noen objektiv grunn.
• Det involverer forskjellige typer ekskludering eller segregering, for eksempel separasjon av grupper på grunn av hudfarge eller religiøs tro.
• Det er former for positiv diskriminering, generelt sett fra et institusjonelt eller politisk perspektiv, som tilbys til befolkninger som har blitt berørt av noen form for negativ diskriminering. Et eksempel er reservasjon av tilgangskvoter til utdanningsinstitusjoner eller offentlige stillinger for minoriteter eller kvinner.
• Det kan være direkte: en person diskrimineres for å være en vei, i henhold til perspektivet til personen som diskriminerer.
• Det kan være indirekte: når det er en behandling som kan virke nøytral for alle mennesker, men som ender negativt på en person eller gruppe.
• Kan uttrykkes som mobbing eller trakassering.

Typer diskriminering

• Etter alder: tilgang til jobber, studier eller andre muligheter for personlig og faglig utvikling er begrenset på grunn av en persons alder.
• For fysisk funksjonshemning: en person blir diskriminert på grunn av sine fysiske egenskaper, og begrenser deres profesjonelle muligheter eller personlige utvikling.
• Kjønn eller kjønn: generelt er det mot kvinner. For eksempel oppstår det når det er lønnsulikhet eller at kvinners evne til å utføre visse aktiviteter blir stilt spørsmålstegn ved og begrenset.
• Rase eller etnisk opprinnelse: Det er mot et individ eller en gruppe på grunn av deres rase eller etniske opprinnelse. Rassesegregering, begrenset tilgang til jobber og myndigheters støtende og voldelige behandling er eksempler på denne typen diskriminering.
• Fremmedfrykt: når en person blir diskriminert eller avvist for å være utlending.
• Religiøs: er arkivert mot noen på grunn av deres religiøse tro. Tilgang til tjenester nektes, ytringsfriheten er begrenset, lovbrudd eller vold brukes mot alle med en annen trosbekjennelse.

Se også:

• Menneskerettigheter og individuelle garantier
• Typer feminisme
• Fordommer og stereotyper: hva er de, forskjeller, typer og eksempler