De bedriftsstørrelser o bedriftsstørrelse er indikatorer som måler antall ansatte i industrien. Et selskap er definert som en juridisk enhet som har rett til å drive virksomhet for egen konto, for eksempel å inngå kontrakter, eie eiendom, ha ansvar og opprette bankkontoer..
Bedrifter kan klassifiseres i forskjellige kategorier basert på størrelse. For dette formålet kan forskjellige kriterier brukes, men det vanligste er antall ansatte.
Alle bedrifter må sørge for at de tilbyr varer eller tjenester som folk ønsker å kjøpe, har tilstrekkelig inntekt til å dekke kostnadene og tjene penger, og at menneskene som jobber i dem er motiverte, godt kvalifiserte og jobber godt sammen..
På noen måter er ikke utfordringene for små og store selskaper så forskjellige. Imidlertid opererer små selskaper veldig annerledes enn store selskaper..
Det er viktig å huske på at størrelse betyr noe i virksomheten, ikke fordi det er bedre jo større eller mindre det er, men fordi hver type selskap vil møte forskjellige utfordringer og muligheter..
Artikkelindeks
Det er ikke alltid åpenbart hvordan størrelsen på en bedrift skal måles. Flere forskjellige indikatorer er tilgjengelige, ikke alle egnet til å måle størrelsen på alle typer virksomheter..
For eksempel måler du størrelsen på et selskap basert på hvor mye fortjeneste det gir, antar at det er et selskap som er profitt.
På den annen side forutsetter måling av verdien til et selskap i markedet at aksjene handles på aksjemarkedet, noe som ikke er sant for alle selskaper..
Det er forskjellige kriterier for å utføre denne klassifiseringen av selskaper i henhold til størrelsen. Neste vil vi se noen av de vanligste.
Det refererer til det teknologiske nivået som selskapet har. Kapital brukt i innovasjon verdsettes.
Klassifiser selskaper etter omsetning. Det vil si etter inntekten som kommer fra salg.
Det refererer til antall arbeidstakere selskapet sysselsetter og også hvordan organisasjonen din er. Generelt er dette det mest brukte kriteriet, med hensyn til antall arbeidere.
Basert på netto eiendeler som selskapene har: summen av eiendelene minus summen av forpliktelsene.
To tiltak som gjelder for nesten alle selskaper er antall ansatte og den årlige omsetningen, som er den totale verdien av salget i løpet av ett år..
Disse to tiltakene stemmer ikke alltid overens med hverandre: det er noen selskaper med svært få ansatte som likevel produserer en stor årlig omsetning.
For eksempel kan en enkelt person som handler aksjer på aksjemarkedet gjøre en stor omsetning i løpet av et år hvis de var veldig vellykkede..
EU-kommisjonen bruker en kombinasjon av antall ansatte og omsetning for å definere størrelsen på et selskap. I denne forstand indikerer lov 5/2015 om markedsføring av virksomhetsfinansiering følgende grupper.
Generelt klassifiseres selskaper med mindre enn 250 ansatte samlet som små og mellomstore bedrifter (SMB).
Små og mellomstore bedrifter representerer faktisk mer enn 90% av antall selskaper i de fleste land, selv om de ikke ansetter mer enn 90% av alle ansatte, og heller ikke representerer de mer enn 90% av alle forretningstransaksjoner.
Det er ganske viktig at et selskap er klassifisert i en av disse gruppene. For eksempel er det mange offentlige tilskudd til små og mellomstore bedrifter, som større selskaper ikke kan nyte..
Det er de som sysselsetter mindre enn ti personer, og som også har en årlig omsetning på ikke mer enn 2 millioner euro.
De fleste av oss kjenner noen selskaper som er veldig små. De er enkeltmannsbedrifter eller mikrobedrifter på mindre enn fem personer.
Eksempler kan være et enmanns webdesignfirma, en frisørsalong, en liten cateringvirksomhet eller en liten forhandler, for eksempel en håndverksbutikk eller blomsterbutikk, som bare sysselsetter en eller to andre personer..
Små selskaper er de med maksimalt 49 arbeidere og har også en årlig omsetning eller en samlet eiendel på ikke mer enn 10 millioner euro.
Mellomstore selskaper er de som har færre enn 250 ansatte og har en årlig omsetning på ikke mer enn 50 millioner euro eller eiendeler under 43 millioner euro. Byggeselskapet Construcciones Amenábar, S. A. er blant de 50 mest suksessrike mellomstore spanske selskapene.
I den andre enden av skalaen er selskaper som er store: multinasjonale selskaper som ansetter tusenvis av mennesker og opererer i mange forskjellige land..
Store selskaper er de som overskrider parametrene som er etablert for SMB. De sysselsetter 250 personer eller mer, og har en årlig omsetning på mer enn 50 millioner euro.
Det er et stort antall veldig kjente store selskaper, som Microsoft, Coca-Cola, Samsung, Siemens, Renault og mange andre mer eller mindre kjente store selskaper.
Oppstart satser på vekst, og tilbyr ofte et innovativt produkt, prosess eller tjeneste.
Oppstartsentreprenører søker generelt å utvide selskapet ved å legge til ansatte, søke internasjonalt salg osv., En prosess som er finansiert av risikokapital og andre investorer..
Noen store selskaper har spektakulære suksesshistorier, som begynner fra bunnen av og når veldig betydelig vekst. Eksempler kan være Microsoft, Genentech og Federal Express, som representerer betydningen av å skape en vellykket ny virksomhet fra bunnen av..
Småskala virksomhetsinntekter er generelt lavere enn selskaper som opererer i større skala.
Små bedrifter klassifiseres som selskaper som genererer mindre enn et spesifikt beløp, avhengig av type virksomhet.
Småbedrifter betjener individuelle samfunn, for eksempel en nærbutikk i en landlig kommune.
Selve definisjonen av liten skala hindrer disse selskapene i å betjene områder som er mye større enn et lokalt område, ettersom å vokse utover det vil øke omfanget av en liten virksomhets virksomhet og skyve den inn i en ny klassifisering..
Bedriftsformen for forretningsorganisasjon er ikke egnet for små operasjoner. I stedet foretrekker små bedrifter å organisere seg som enkeltmannsforetak, partnerskap eller aksjeselskaper..
Disse organisasjonsformene gir den høyeste grad av styringskontroll for bedriftseiere. I tillegg minimerer de bryet og kostnadene ved firmaregistrering..
En liten bedrift kan bare finnes i et begrenset område. Mange små bedrifter opererer fra ett kontor, butikk eller servicesenter.
Det er til og med mulig å drive en liten bedrift direkte hjemmefra, uten fasiliteter fra et større selskap..
Mange SMB-selskaper er ganske små og har svært få ansatte. Dette begrensede personalet er pålagt å fullføre alle nødvendige oppgaver, inkludert produksjon, markedsføring, salg og regnskap for hele virksomheten..
For eksempel kan bedriftseieren også være leder som fører tilsyn med alle områdene i virksomheten..
De fleste SMB-er fokuserer på et lite antall produkter og tjenester. Dette smale fokuset muliggjør sterke relasjoner med handelspartnere, noe som igjen gir stabilitet..
Ulempen med dette er at SMB er sterkt avhengig av eksisterende partnerskap og kan lide økonomisk hvis et forretningsforhold avsluttes..
SMB har en tendens til å følge en enkel forretningsstruktur, som gjør at selskapet kan være veldig fleksibelt og gjøre nødvendige endringer raskt, uten krav som for eksempel å nærme seg styremedlemmer eller aksjonærer for godkjenning..
For å bli et selskap, må virksomheten være stor og må ha en stor mengde eiendeler, både fysiske og økonomiske..
Målene for selskapet er så høye at de også er i stand til å tjene betydelig fortjeneste i tillegg til å dekke alle utgiftene..
Store selskaper opprettholder produksjons- og markedsføringsoperasjoner i forskjellige byer, regioner og / eller land. I hvert land fører selskapet tilsyn med mer enn ett kontor som opererer gjennom forskjellige filialer og datterselskaper.
I forhold til forrige punkt kontrolleres ledelsen av kontorene i andre land av et sentralt kontor som ligger i opprinnelseslandet. Derfor er kommandokilden i opprinnelseslandet.
Store selskaper vokser vanligvis år etter år. Dermed prøver de å øke sin økonomiske størrelse ved kontinuerlig å oppdatere sine produkter og tjenester, og til og med ved å gjøre fusjoner og oppkjøp..
Når et selskap blir globalt, må det sørge for at investeringen vil vokse betydelig. For å oppnå betydelig vekst, må de bruke kapitalintensiv teknologi, spesielt i produksjon og markedsføring..
Store selskaper sysselsetter bare de beste lederne, som er i stand til å håndtere store økonomiske midler, ved hjelp av avansert teknologi, administrere arbeidstakere og også administrere en stor forretningsenhet.
En av de mest effektive overlevelsesstrategiene til selskaper er å bruke en stor sum penger på markedsføring og reklame. Slik kan de selge hvert produkt eller merke de lager.
Fordi de bruker kapitalintensiv teknologi, er de i stand til å lage førsteklasses produkter. Dette er viktig for at selskapet skal få antall kunder det trenger og fordelene knyttet til det..
Ingen har kommentert denne artikkelen ennå.