Det er 8 typer mobbing:
Regnes mobbing enhver oppførsel truer den fysiske, mentale, emosjonelle, seksuelle eller sosiale integriteten til en person eller gruppe mennesker på en systematisk måte.
Mens konseptet med mobbing er generelt relatert til mobbing, realiteten er at det også kan være skremmende praksis i arbeidsmiljøer, i så fall er det passende begrepet mobbing.
Begrepet mobbing er en anglisisert hvis rot er okse (bull, på engelsk). Derfra kommer verbet til oksen (skremme). For sin del, mobbing er et nyere begrep som kommer fra verbet å pøbel (å mobbe).
| Mobbing | |
|---|---|
| Definisjon | Negativ og systematisk atferd som setter trivselen til en person eller gruppe mennesker i fare. |
| Typer |
|
| Eksempler |
|
Dette er kanskje veien til mobbing mer vanlig og i mange tilfeller er det så normalisert at det har en tendens til å bli ubemerket. Imidlertid betraktes verbal trakassering som støtende kallenavn, nedsettende kvalifiserende termer, ærekrenkelse, banning eller negative uttalelser basert på rase, kjønn, fysiske eller mentale funksjonshemninger, etc..
Et eksempel på mobbing verbal De er kallenavn som betegner en forskjell eller egenskap på en nedsettende måte, for eksempel "svart", "fett", "kinesisk", "dverg" osv..
De er skremmende atferd som tar sikte på å påvirke den trakasserte personens selvoppfatning, enten ved å få dem til å tvile på deres fysiske utseende, deres intellektuelle evner osv..
Et eksempel på mobbing psykologisk De er erting, trusler, mishandling og ydmykelse som mange fremragende studenter lider for deres akademiske prestasjoner, som får seg til å føle seg annerledes eller "rare" med hensyn til majoritetsgruppen.
Som navnet antyder, refererer det til trakasseringspraksis som inkluderer fysiske angrep mot en person eller gruppe mennesker. Dette innebærer å slå, slå, skyve, sparke, slåss osv..
Et eksempel på mobbing fysisk med "velkommen", "dising" og "ritualer" gitt til studenter som går inn i et nytt kurs, skole eller gruppe. Ved mange anledninger blir de trakasserte utsatt for ydmykelse og fysisk mishandling som de skal motstå hvis de vil være en del av nevnte gruppe.
I denne typen mobbing er det ingen kontakt mellom angriperen og offeret. Imidlertid oppstår skremmende atferd som innebærer bruk av fysisk makt eller manuelle handlinger.
Et eksempel på mobbing indirekte fysisk er tyveri eller ødeleggelse av offerets eiendeler.
Bedre kjent som seksuell trakassering, det er enhver praksis som involverer utførelse av seksuelle handlinger uten samtykke fra en av de involverte partene. Og mens statistisk sett er jenter og unge mer sannsynlig å lide denne typen mobbing, kan barn og ungdommer også lide det.
Et eksempel på seksuell trakassering kysser, kjærtegner, berører intime deler av en annen person uten deres samtykke, samt tvinger dem til å ha samleie.
Se også Forskjell mellom trakassering, overgrep og seksuelle overgrep.
De er trusler eller avvisning mot en student, generert av deres sosiale eller familiesituasjon (de blir adoptert, har økonomiske problemer, kommer fra en annen region eller et land osv.)
I disse tilfellene innebærer praksis utelukkelse av den berørte studenten, enten å ignorere deres meninger, få dem til å føle seg underordnede eller av liten verdi i forhold til den trakasserende gruppen, og fremme deres isolasjon.
Et eksempel på mobbing Sosial De blir latterliggjort mot studenter i en situasjon med økonomisk sårbarhet, som vanligvis ikke har tilgang til klær, sko eller skoleartikler i samme mengde eller kvalitet som resten av klassekameratene.
Internett-trakassering er all praksis som innebærer enhver form for trussel eller trusler via nettet. Dette inkluderer bruk av e-post, sosiale medier, websider, direktemeldinger, online fora eller grupper osv..
Et eksempel på nettmobbing er å publisere bilder, videoer eller kompromitterende samtaler om offeret uten deres autorisasjon, å røpe falsk informasjon om dem, å true eller fornærme på digitale måter, etc..
Se også Fordeler og ulemper ved internett.
De mobbing eller trakassering på jobben er alt skremmende atferd som utøves mot en eller flere mennesker på arbeidsplassen. Generelt er målet med denne typen dårlig praksis å få den trakasserte personen til å forlate selskapet.
Et eksempel på trakassering på jobben er tildeling av oppgaver som ligger under evnen eller ansvaret til stillingen som personen har, selv om det også kan omfatte verbale og fysiske trusler, seksuell trakassering, etc..
Se også:
Ingen har kommentert denne artikkelen ennå.