Jeg har nylig deltatt på et kurs i Human Resources Directorate. Professoren som har lært det er ekspert på personalvalg og har delt med oss noen tips og vanlige feil som vi alle gjør når vi stilles overfor et jobbintervju. Noen er veldig åpenbare, og noen er ganske nysgjerrige:
På samme måte som du ikke håndhilser på gaten med fremmede, bør du ikke gi den til intervjueren med mindre han først tilbyr deg den. Det er mennesker som praktisk talt går inn i intervjurommet med utstrakte hender på jakt etter intervjueren. Stor tabbe. Du må gå rolig, naturlig og vente på at intervjueren tilbyr deg hånden. Da blir det øyeblikket å returnere hilsenen. På dette punktet er det flere feil i veien for å håndhilse.
En god intervjuer vil være i stand til å hente ut informasjonen som er implisitt i disse feilene. I punkt 2 vil jeg forklare hva du bør unngå når du håndhilser.
Hvis du går inn i intervjurommet og det er en tom stol foran intervjueren, bør du vente på at han tilbyr deg et sete. Hvis de ikke gjør det, kan du be om tillatelse med høflighet.
Det du ALDRI burde gjøre er å ta deg friheten til å sette deg ned uten å spørre først. Hvis du gjør det, risikerer du at intervjueren fargelegger deg med setninger som"Men hvem fikk deg til å sette deg ned?"
Mange ganger når intervjueren spør deg om noe, ønsker de i virkeligheten ikke å vite svaret, men å observere din måte å reagere på det spørsmålet på. Se for deg et øyeblikk at intervjueren spør deg hvordan du kommer overens med foreldrene dine.
Hva ville du svare på??Vi vil? Feil?. Feil. Intervjueren er ikke interessert i den informasjonen. Du bør svare på noe sånt "Det spørsmålet tilhører den private sfæren, og jeg vil helst ikke svare på det".
Du må også lære å skille hva som gjelder personvern og hva som ikke gjør det. Ikke gjør feilen ved å tro at dine hobbyer eller hobbyer også tilhører den private sfæren. Selskapet kan være interessert i å kjenne denne informasjonen for å planlegge fritidsaktiviteter utenfor arbeid.
Det er en no-brainer som mange glemmer. Du bør alltid være intervjueren.
Mange pleier å pynte seg mye til intervjuet. Dette er et jobbintervju, ikke et bryllup. Du skal føle deg komfortabel i antrekket du velger. Det burde være noe normalt, akkurat som du ville gå på jobb en gitt dag.
Det som ble sagt i forrige punkt om klær kan også ekstrapoleres til sminke. Gjør deg som du ville på jobb. Du bør også være spesielt forsiktig med sminke om sommeren. Jeg har hørt litt anekdote om jobbintervjuer om sommeren og uten klimaanlegg ...
Tenk deg et øyeblikk følgende situasjon: du har et jobbintervju, og de gir deg en avtale klokken 10 om morgenen, men de får deg ikke til å komme inn før kl. 10.30. En gang inne, forteller intervjueren deg at han beklager at han fikk deg til å vente. Sikkert ville svaret være det "ikke bekymre deg" eller "ingenting skjer". Feil. Ja det skjer og mye. De har fått deg til å kaste bort 30 minutter av din verdifulle tid, og du må svare på noe som viser det.
Logisk sett kan du ikke være respektløs eller si det på en brysk måte. Det er en vennlig måte å si at tiden er viktig for deg: "Ikke bekymre deg, jeg tok meg tid til å ringe et par anrop som jeg hadde ventet på", eller noe lignende svar.
Å si at du har oppdatert dagsordenen vil også være gyldig. Det viktige er å merke seg at du har utnyttet de 30 minuttene å gjøre noe nyttig, og du har ikke kastet bort dem. På denne måten vil intervjueren vite at du verdsetter tiden din veldig mye, og det er en viktig egenskap som hver arbeider skal ha..
Tiden din oversettes til penger for selskapet. Å bekymre deg for tiden din er å bekymre deg for den økonomiske situasjonen til selskapet du jobber for.
Samtalen må være normal og avslappet. Du bør ikke avbryte intervjueren eller fortelle ham raskt hele livet ditt med det første spørsmålet han stiller deg.
Tenk deg at intervjueren ber deg fortelle ham om deg selv. Hvor ville du begynne? I parken hvor du lekte som barn med vennene dine? For stedene hvor du pleide å tilbringe sommeren med foreldrene dine om sommeren? Feil. Intervjueren er ikke interessert i denne informasjonen i det hele tatt. Hvis han ber deg snakke om deg selv, bør du begynne med å fortelle ham om din yrkeskarriere, jobbene du har hatt, funksjonene du har utført osv..
Hvis intervjueren spør deg hvor mye du vil ta betalt, kan svaret ditt være "Den laveste tverrprofesjonelle lønnen". Feil. Du må svare på et spesifikt nummer og i henhold til posisjonen du velger. Hvis du gir en figur som er for kort, indikerer det at du enten ikke verdsetter deg selv for mye, eller at du ikke er kjent med ansvaret som følger med stillingen..
Hvis tallet derimot er for høyt, er det mulig at du blir forkastet for å unngå fremtidige frustrasjoner og få selskapet til å gå. Du må ikke glemme at rollen som intervjueren Det er ikke å velge den mest utdannede personen, men den mest passende personen for stillingen som blir tilbudt.
Å ansette noen veldig gode, men du vet at han etter to måneder kommer til å kjede seg og forlate stillingen er en stor feil som medfører tap av tid og penger for selskapet.
Jeg kjenner en jente som ble spurt om lønnsspørsmålet. Svaret hans var 3000 euro. Men hun la også til at hun skulle vise dem at dette var prisen hun var verdt. Han fortalte dem at de i løpet av de første tre månedene ville betale ham det de ønsket, men at de fra den fjerde måneden ville innse at verdien hans var det. Den andre måneden hadde jeg allerede belastet 3000 euro.
Du bør aldri snakke dårlig om dine tidligere selskaper eller sjefene du har hatt. Intervjueren tror kanskje at du i morgen også kan snakke dårlig om det nye selskapet ditt. Hvis du oppfordres til å snakke åpent om årsakene som førte til at du forlot tidligere jobber, kan du ganske enkelt si det du ønsket å utforske nye profesjonelle alternativer.
I tillegg til disse tipsene, er det også en rekke svært vanlige spørsmål i jobbintervjuer som bør vurderes.
Har du noen tips eller anekdoter å dele om jobbintervjuer??
Ingen har kommentert denne artikkelen ennå.