Egenskaper er egenskaper ved en person, gjenstand eller omstendighet som vi gir en positiv vurdering av.
Manglene er de egenskapene vi vanligvis gir en negativ vurdering av, og kan være til stede som et svar på mangelen på visse kvaliteter.
Dette er noen eksempler på de vanligste egenskapene hos mennesker:
Det refererer til evnen til å tilpasse seg forskjellige situasjoner som oppstår, opprettholde roen og fokusert på å oppnå det som ønskes. Fleksibilitet er en av de mest nyttige egenskapene i vanskelige miljøer, fordi den lar personen møte situasjonen uten å bli overveldet av den.
Det har å gjøre med følelsen av god fornuft og tilstrekkelighet når du snakker eller handler, holder personlig eller tredjepartsinformasjon privat som på grunn av dens relevans ikke skal være kjent for alle.
Det er evnen til å utføre flere oppgaver eller roller. I den forstand kan en allsidig ansatt være veldig nyttig i en beredskapssituasjon ved å ha evnen til å utføre en annen oppgave enn den vanlige, derfor er det en kvalitet som kan ha en positiv innvirkning på arbeidsplassen..
En person som forblir rolig, gjør ikke bare seg selv bra, men hjelper til med å regulere miljøet ved å overføre en følelse av ro. I tillegg tillater ro oss å finne bedre gjennomtenkte løsninger enn når vi er i sinne..
Effektivitet er kvaliteten som gjør det mulig å oppnå et optimalt resultat. En effektiv person vet hvordan de skal styre tiden og de personlige ressursene sine for å oppnå det de foreslår og gjøre det uklanderlig.
Takknemlighet er en kvalitet hos de som verdsetter det de har: deres bånd, deres materielle eiendeler, deres prestasjoner, etc., samt vise takknemlighet for andre. Å være takknemlig lar deg se den lyse siden av livet og skaper muligheter for sunne sosiale forhold..
Ferdighet lar folk utføre en oppgave raskt og effektivt, siden de har ferdighetene som trengs for å gjøre det. En person kan ha flere ferdigheter (fysisk, manuell, mental, emosjonell), og å vite hvordan de skal brukes i riktig miljø kan generere positive individuelle eller kollektive resultater.
En viktig styrke eller kvalitet for sosial sameksistens er integritet. Ved å gjøre det rette er overholdelse av reglene fornuftig og gagner kollektivet.
Solidaritet er en egenskap som kommer til uttrykk når en person er i stand til å hjelpe en annen, uten å forvente noe til gjengjeld annet enn å løse problemet..
En persons forpliktelse til en person eller sak er kjent som lojalitet. Det er en egenskap som gjør at en person blir ansett som pålitelig, siden den vil ivareta interessene til den eller den de er lojale..
Å se den positive siden til andre mennesker eller situasjoner er en kvalitet som gjør livet mer utholdelig. I tillegg tillater optimisme å finne løsninger på problemer og bidrar til å gjøre mål mye mer oppnåelige. Å være optimistisk innebærer ikke å fornekte virkeligheten, men å ta det beste ut av det for å ta de riktige beslutningene.
Å ha evnen til å bli rørt av den andres smerte er det som kalles medfølelse. Men for å være medfølende er det ikke nok å forstå andres omstendigheter, men det innebærer å prøve å gjøre noe for å lindre smerte, ubehag eller ubehagelig situasjon som skader den andre.
Kvaliteten ved å se utover det åpenbare, å ønske å kontinuerlig utforske og lære er det som kalles nysgjerrighet. En nysgjerrig person er ikke fornøyd med det som er tilgjengelig, men spør til han får det han virkelig vil vite.
En oppmerksom person er en som er i stand til selektivt å fokusere på noen eller noe, og setter alle sansene sine i å forstå informasjonen han mottar. Av denne grunn krever omsorg oppriktig interesse.
Konsistens har å gjøre med å opprettholde fokus på målene og gjøre det som er nødvendig for å oppnå dem, og unngå å falle i skuffelse eller stagnasjon når det ønskede ikke oppnås.
Det er evnen til å se situasjoner fra et morsomt synspunkt. En sans for humor er nødvendig for å møte daglige vanskeligheter og ta litt alvor av dem.
Adel er fraværet av ondskap. Hvem som er edel, handler fra et ekte sted for takknemlighet for den andre, så det er en veldig verdsatt kvalitet.
Åpenhet er kvaliteten på de som kan vise seg som de er, uten å skjule noe. En gjennomsiktig person krever å være av integritet, på en slik måte at hans handlinger samsvarer med det han viser for verden
Det er evnen til å styre tiden på en slik måte at det er mulig å utføre en oppgave eller oppfylle en forpliktelse i en viss tidsperiode. Derfor er en av de enkleste måtene å vise at du har denne kvaliteten å komme i tide til alle våre forpliktelser..
En person preget av profesjonalitet skiller seg ut for å utøve sitt yrke eller handle effektivt, forpliktet til sine egne mål og det teamet han jobber i.
Det er kvaliteten på å være følelsesmessig forpliktet til det den andre føler. Derav uttrykket "sette deg selv i deres sko", som betyr å ha evnen til å forstå hva andre går gjennom..
Den omsorgsfulle personen har en tilbøyelighet til å gjøre godt uten å forvente en belønning for det, siden de virkelig handler for andres velferd.
Fellowship innebærer å handle på en korrekt, respektfull og støttende måte med våre jevnaldrende. Det er en viktig kvalitet i arbeidsteamene å oppnå felles mål.
Det er en kvalitet på de som kan opprettholde balanse, ved å handle i moderasjon. Dette er i hovedsak evnen til ikke å falle i overdrevener av noe slag.
Ydmykhet består i å være klar over våre kvaliteter og mangler og å handle deretter. Når vi kjenner grensene våre, er avgjørelsene våre mer vellykkede.
Orden er evnen til å utføre flere oppgaver i rekkefølge, og administrere ressurser så effektivt som mulig. Dette er en veldig verdsatt kvalitet i bedrifter, fordi det betyr at arbeidstakeren er i stand til å oppfylle sitt ansvar på en organisert måte..
Å være proaktiv betyr å ha evnen til å forutse situasjoner og handle for å løse dem. En proaktiv person har initiativ og venter ikke på ordre for å løse et problem. Av denne grunn er denne kvaliteten en av de mest verdsatte i forretningsmiljøer som verdsetter deres ansattes autonomi..
Ærlighet er en egenskap som innebærer overholdelse av sosiale normer og ens egne verdier, og alltid har som en veiledning tilknytningen til det som er sant, riktig og gunstig for gruppen. Ærlighet er en høyt verdsatt kvalitet fordi de som er ærlige er pålitelige.
Sensitivitet er evnen til å gjenkjenne egne og andres følelser. En person med følsomhet har akutt emosjonell intelligens og er i stand til å uttrykke hvordan han har det.
Tålmodighet krever å vite hvordan man kan vente på et resultat, og tåle motgang. Pasientpersonen vet at hans innsats vil lønne seg, men skynder seg ikke, det er derfor det er en forventet kvalitet hos de som må lede team og oppnå mål på mellomlang og lang sikt..
En person med en konkurransedyktig ånd er forpliktet til å gjøre sitt beste for ikke bare å oppnå et mål. På arbeidsplassen kan en leder med sunn konkurranseånd føre et team til å overgå forventningene. Dette betyr produktivitet og effektivitet.
Det handler om evnen til å handle med måte, med tanke på implikasjonene som ens egne eller andres handlinger kan ha i en situasjon. En klok person er diskret og vet hvordan og når man skal ta ledelse, og det er derfor det er en høyt verdsatt kvalitet på arbeidsplassen..
Oppriktighet er evnen til å handle transparent, være ærlig med det vi tenker og føler om noe eller noen. På arbeidsplassen kan en oppriktig person gi et realistisk syn på en situasjon, uten skjulte intensjoner.
En seig person er en som ikke gir opp å oppnå sine mål. Overvinne hindringer og gjøre alt som trengs for å komme videre. På jobb vil den iherdige personen søke løsninger på problemer, derfor er det en kvalitet som kan bidra til å gjøre arbeidsmiljøet mye mer konkurransedyktig.
Mangler er egenskaper som har en negativ konnotasjon. I mange tilfeller uttrykker manglene mangelen på en eller flere kvaliteter. Dette er noen eksempler på de vanligste:
Lathet uttrykker en uinteresse i ens egne og andres mål og manifesterer seg som uaktsomhet når man overholder visse personlige og arbeidsforpliktelser.
Selv om ikke alle endringer er positive, risikerer folk å bli stillestående når det gjelder personlige, kreative, arbeidsmessige, sosiale forhold osv. Ved å være redd for å møte det nye. Å forstå endringene betyr ikke å være enige med dem, men heller bli akseptert som en del av enda større prosesser.
Klumsethet er en mangel som kan uttrykkes fysisk (å være dårlig med hender, snakke osv.) Eller følelsesmessig, ved ikke å vite hvordan man skal oppføre seg ordentlig i en situasjon, for eksempel.
Mangel på kompetanse er ikke en mangel i seg selv, da det er umulig å være kompetent på alle områder. Det kan imidlertid bli et problem når du tar på deg oppgaver du ikke er forberedt på, siden det kan gjøres alvorlige feil.
Fraværet av organisering er ofte knyttet til latskap, siden det mangler interesse for planlegging og bestilling. En uorganisert person kan neppe være effektiv, siden han ikke vet hvordan han skal forvalte sine ressurser for å nå sine mål.
Manglende følsomhet for visse situasjoner betegner mangel på solidaritet og empati. Likegyldighet er en mangel som har konsekvenser for kollektivet, derfor er det en destabiliserende faktor for borgernes sameksistens.
Når fraværet av empati forårsaker smerte eller skader andre, blir det grusomhet. I likhet med likegyldighet er grusomhet et hinder i konstruksjonen av solide mellommenneskelige og sosiale forhold og er en mangel som kan ha en betydelig negativ innvirkning på miljøet..
Den radikale personen tillater ikke noen annen form for resonnement enn det han tror på, selv om bevisene viser at hans synspunkt er helt eller delvis ugyldig.
Misunnelse er et uttrykk for manglende tillit til egne ressurser. De som er misunnelige, vil bare ha det andre har fordi de ikke klarer å få det på egenhånd, og det er derfor en mangel knyttet til mangel på selvtillit..
Egosentrikeren trenger alt for å dreie seg rundt ham, derfor er det mulig at han viser andre mangler som likegyldighet og til og med grusomhet, for å vekke oppmerksomhet. Egosentrisitet forhindrer oppnåelse av felles mål, siden all innsats vil være rettet mot individuell prestasjon..
Kynisme er en feil som ligger i de som ser på livet og andre med frekkhet og mistillit. Nettopp av denne grunn er de mennesker det er vanskelig å stole på.
Uvitenhet i seg selv er ikke en mangel. Imidlertid mangler de uvitende ydmykheten som er nødvendig for å akseptere at de ikke vet hva som blir diskutert, og verre, kan bidra til å spre det de anser for å være sant, selv om det ikke har noe grunnlag.
Vold er en mangel som kan uttrykkes individuelt eller kollektivt, og i intet tilfelle er det praktisk i et sivilisert samfunn. Av denne grunn tolereres voldelig oppførsel vanligvis og straffes hardt i de fleste av de eksisterende lovene..
Mangelen på gjennomsiktighet genererer mistillit, men det kan også ende opp med å skade tredjeparter, derfor er det en dårlig tolerert mangel.
Den hensynsløse personen mangler en forestilling om å si og gjøre ting, og avhengig av alvorlighetsgraden av deres handlinger, kan de skade andre, selv om det ikke var deres opprinnelige intensjon..
Manglende evne til å respektere andre uttrykker generelt manglende selvrespekt. Dette fraværet av personlige grenser manifesterer seg i sosiale bånd på mange måter: i form av upunktualitet, mangel på solidaritet, mangel på utdannelse osv..
Vulgaritet kommer ikke bare til uttrykk i bruken av høylydende ord, men i måten å oppføre seg på. Mangel på oppførsel, uhøflig eller støtende oppførsel uttrykker vulgaritet.
Fraværet av sans for humor innebærer også manglende fleksibilitet, siden det er umulig for personen å slappe av og anta situasjoner på en litt mer avslappet måte. Dette kan være et hinder for å skape autentiske sosiale bånd eller skape et harmonisk arbeidsmiljø.
Den egoistiske personen tenker bare på seg selv og sin fordel. Denne holdningen forvrenger sosial sameksistens, som krever mennesker som ikke bare oppfører seg i henhold til reglene, men som er i stand til å tenke på de rundt seg.
En bitter person er full av anger, enten fordi han ble utsatt for en urettferdighet eller fordi han mener at han fortjener noe han ikke har. I alle fall hindrer holdningen din deg fra å se den lyse siden av livet, og dette kan være et hinder for å forholde deg ordentlig..
Feighet er fraværet av mot, som får folk til å unngå livets utfordringer og utfordringer. En feig person tenker og handler av frykt, og det kan føre til at han tar kompromissløse avgjørelser.
En pessimistisk person er betinget av å bare se den negative siden av ting. Og den manglende objektiviteten kan føre til at hun tar feil beslutninger som kompromitterer hennes velvære eller hennes omgivelser..
Den hykleriske personen er også uærlig, siden han ikke viser sine virkelige intensjoner. I tillegg kan hennes ønske om å være eller eie det som tilhører andre føre henne til å utføre handlinger som skader miljøet hennes. Derfor er han ikke en pålitelig person..
Stolthet er troen på å være bedre enn andre, enten det er i en intellektuell, emosjonell eller materiell sfære. Dette forhindrer dem i å se sine feil eller godta feilene sine, derfor er det vanskelig å forholde seg til dem..
Den autoritære personen misbruker sin makt for å innføre kriterier eller oppnå fordeler. Autoritærisme tolereres vanligvis ikke i selskaper, siden det kompromitterer trivselen til teamet og derfor setter oppfyllelsen av felles mål i fare.
Arroganse er en mangel hos de som tror at de er overlegne resten og handler i samsvar med respekt for andre. Et arbeidsteam med en arrogant samarbeidspartner eller leder vil neppe være i stand til å nå sine mål, siden holdningen hans vil forhindre at arbeidet flyter ordentlig.
Illojalitet er mangel på engasjement eller troskap overfor en person eller institusjon. En urettferdig person kan ikke være et godt prospekt for et selskap, siden de ikke vil være i stand til å rette seg opp med verdiene og målene det har.
Motvilje er en negativ egenskap hos noen som har nag, irritasjon eller frustrasjon over noe som skjedde tidligere og som de ennå ikke har klart å overvinne. En ansatt rørt av sinne eller tristhet over arbeidssituasjoner kan ta avgjørelser som påvirker ham eller arbeidsteamet.
Den grådige personen trenger å samle ressurser selv om han ikke trenger dem, av den grunn er den grådige personen egoistisk, siden han bare tenker på seg selv. Og en person som bare tenker på sin egen fordel, kan ikke være en god kollega eller en god leder..
Uforsiktighet er en feil som ligger i de som handler på impuls uten å måle konsekvensene av handlingene sine. På jobb kan hensynsløshet generere konflikter mellom kolleger og hindre oppnåelse av felles mål.
Se også:
Ingen har kommentert denne artikkelen ennå.