De administrative poster for forsømmelser Det er et dokument som et selskap eller et selskap må bruke for å kommunisere til de tilsvarende partene om fravær som ansatte kan ha begått, for eksempel ikke unnskyldt fravær. I tillegg, når disse tilfellene av ulovlige handlinger eller forsømmelser presenteres, tjener de som et middel til å varsle sanksjonene som de ansatte vil ha underlagt denne protokollen..
Det er en redegjørelse for uttalelser eller hendelser som skrives direkte på papir. Hensikten med disse uttalelsene er å uttrykke fakta som på en riktig måte involverer en ansatt eller de objektive omstendighetene som hans beskrivelse er laget for, og vitnene som var en del av disse fakta.
Hvis det er noe som kan sies som forstyrrer den daglige driften av et selskap eller en virksomhet, er det feilen begått uten forvarsel fra en av sine ansatte..
Når ledere eller områdesjefer blir presentert med mangel uten forhåndsvarsel, er arbeidsflyten fragmentert, fordi andre arbeidstakere må utføre oppgavene til den ansatte som ikke møtte opp på jobb, mens de neglisjerte sitt eget ansvar.
Artikkelindeks
Det opprettes administrative poster for fravær for saker der selskaper må sanksjonere ansatte som er fraværende uten begrunnelse fra arbeidsoppgavene..
Dette vil si at dette er et dokument som tar sikte på å gi de tilsvarende avdelingene miljøet for overtredelsen og uttalelsene fra de involverte partene..
Fordelen med en administrativ handling for fravær er at den ansattes manglende overholdelse av reglene som tidligere er akseptert og diskutert mellom arbeidsgiveren og ham, er administrativt etablert. Legg i tillegg til en dokumentert oversikt over nevnte mangel på personalavdelingen.
Når et selskap etablerer funksjonene til hver av sine arbeidere, er det unnfanget med den hensikt at hver person utfører bestemte spesifikke oppgaver. Disse oppgavene, sammen med de som er tildelt andre ansatte, sørger for at selskapet går greit, uansett hva det er målet..
De kan også betjene den ansatte, fordi arbeidstakeren gjennom handlingen får muligheten til å forsvare seg mot enhver anklage som kommer, og dermed unngå den eneste oppfatningen fra veilederen eller sjefen..
Når en ansatt med en definert oppgave ikke deltar i jobben sin uten å ha kommunisert den med tilstrekkelig forventning, kan dette generere et visst rot.
Ettersom ingen av disse jobbene kan oppstå vilkårlig, kan konsekvensen være at administrasjonen, produksjonen eller andre funksjoner kan bli svekket i arbeidet..
I tillegg til dette, får hver arbeidstaker forpliktelse til å være ansvarlig i sine handlinger innenfor organisasjonskartet når han signerer en kontrakt. Dette betyr at den juridiske tråden i tillegg blir brutt av mangler uten forvarsel.
Anta at i et selskap som monterer bildeler, er to arbeidere fraværende i tre dager på rad. På grunn av dette påvirkes produksjonen og forårsaker forsinkelse i leveringsplanen..
Selv om den nærmeste veileder direkte kunne sanksjonere de savnede, krever god praksis og juridiske prosesser at det utarbeides en administrativ handling gjennom samtaler om oppmerksomhet, suspensjon eller til og med oppsigelse..
På denne måten vil både personalavdelingen og forvaltningsområdene være klar over detaljene i plottet, opprette en fil og bevise fakta. I tillegg vil de ha versjonene av både tiltalte og de som anklager og sammenhengen hendelsene skjedde i..
Siden det er en variant av den administrative arbeidsloven, vil elementene som utgjør den være praktisk talt identiske. For at administrasjonsjournalen for forsømmelse skal betraktes som et juridisk dokument, må den inneholde følgende elementer:
- Firma eller firmanavn.
- Dato da arbeideren begikk lovbruddet. Hvis mulig med tid, dag og måned.
- Stedet der hendelsene fant sted.
- Angi fullt navn, stilling og andre data for den involverte arbeidstakeren som er anklaget for å ha vært fraværende på arbeidsplassen.
- Beskrivelse av hvordan tidligere hendelser skjedde, noe som garanterte at protokollen ble utarbeidet.
- Fullstendige navn og andre personlige opplysninger om vitner til lovbruddet.
- Uttalelse fra hvert av vitnene til den aktuelle lovbruddet.
- Avslutning av referat, som indikerer nøyaktig tid og signatur for alle personene som grep inn i hendelsene.
Selv om de administrative oppføringene for forsømmelser er skriftlige dokumenter, utelukker dette ikke at hvis det er nevnt i dem, kan poster av en annen type legges ved. For eksempel filming, opptak, skisser, fotografier eller noe annet element som gjør det mulig å forsterke representasjonen av fakta som er etablert i den..
Den administrative posten for forsømmelser må skrives objektivt, og inneholder en nøytral og upersonlig redegjørelse for hendelsene som skjedde. Denne fortellingen skal primært svare på nøkkelspørsmålene hva, hvordan, hvem, når og hvor.
I dette dokumentet må de eneste tillatte personlige fortellingene komme fra de forskjellige vitnene. Disse menneskene er de eneste som har rett til å fortelle sitt synspunkt på en personlig måte, angående situasjonene de var vitne til..
Etter at faktabeskrivelsen er avsluttet, så vel som de respektive vitnene, må alle de nevnte undertegne protokollen. Dette er det som gir det en juridisk karakter, fordi det på denne måten sikres at informasjonen den inneholder er den som ble gitt riktig.
Last ned i Word.
Last ned i PDF.
En bestemt modell for innbyggere i Mexico er vedlagt, som kan brukes i de aller fleste også for andre land.
Den føderale arbeidsretten regulerer ikke administrative poster, og indikerer heller ikke hvilket format de må ha. Derfor har arbeidsgiveren makten til å forberede den, enten fordi den er angitt av selskapets interne forskrifter eller fordi den er angitt i tariffkontrakten som et krav for å oppheve oppsigelsen..
Det er viktig å ha en god modell for administrative poster for forsømmelser, siden referatene ved flere anledninger ikke er skrevet på riktig måte, så det er ikke mulig å bruke dem som støtte i tilfelle kontrovers på jobben..
Ingen har kommentert denne artikkelen ennå.