De arbeidsgivernes rettigheter i Mexico referere til myndighetene og myndighetene som arbeidsgivere har i det landet, innenfor rammen av en kontrakt eller et arbeidsforhold.
I hver arbeidsavtale er det to aktører: arbeidsgiveren og arbeidstakeren. I følge meksikansk lov er den første enhver enkeltperson eller juridisk person som bruker tjenestene til en eller flere arbeidere. Det andre er i mellomtiden definert som ethvert individ som gir en arbeidsgiver materielle, intellektuelle tjenester eller begge kjønnstjenester..
I kraft av dette forholdet har de to partene rettigheter og forpliktelser. Innenfor arbeidsgivernes fakulteter er makten til å håndtere oppgavene og velge den arbeidstaker de anser for å være den mest kvalifiserte og muligheten for sanksjoner, for å være en del av de blandede oppdragene og for å avslutte arbeidsforholdet..
På den annen side inkluderer deres forpliktelser lønn og kompensasjon, å skaffe de nødvendige instrumentene for å utføre arbeidet og gi fri og fridager..
Hvis arbeidsgiveren ikke overholder disse reglene, kan han motta bøter, nedleggelser og krav fra arbeiderne. Tvert imot, når arbeidstakeren er den som ikke respekterer dem, har arbeidsgiveren rett til å dispensere fra sine tjenester uten å betale ham noen kompensasjon..
Artikkelindeks
I følge meksikansk lov består et ansettelsesforhold av levering av underordnet arbeid i bytte mot utbetaling av lønn..
I dette rammeverket har arbeidsgiveren flere rettigheter, hvorav den viktigste er makten til å styre og administrere handlinger og yrker.
Denne retten refererer til arbeidsgiverens makt til å administrere, planlegge, organisere og lede levering av oppgavene som arbeidstakeren utfører innenfor arbeidsforholdet..
Som en del av denne avtalen kan han lede, bestille og kontrollere utførelsen av arbeidene, og har også ansvaret for å klassifisere de nødvendige stillingene, aktivitetene og ansvaret til hver av dem..
I tillegg kan du velge stedet hvor tjenesten skal leveres og bestemme hviletider, hviledager og mottatt lønn, alltid innenfor lovgivningen..
Arbeidsgiveren har rett til å velge arbeidstakeren som han anser best kvalifisert for den tjenesten han ønsker.
Dette valget må imidlertid foretas uten noen form for diskriminering og med tanke på at loven i dette landet fastslår at nitti prosent av de ansatte arbeidstakerne må være meksikanske..
Blant rettighetene som oppstår ved ethvert ansettelsesforhold er også den gjensidige lojaliteten.
Dette konseptet refererer til det faktum at de to partene må overholde sine plikter og forpliktelser innenfor et rammeverk av ærlighet, integritet og pålitelighet..
For eksempel kan arbeidstakeren ikke avsløre tekniske, kommersielle, produksjonshemmeligheter eller konfidensielle forhold knyttet til arbeid som kan påvirke arbeidsgiveren eller selskapet..
Innenfor rammen av dette ansettelsesforholdet har både arbeidsgiver og arbeidstakere rett til å delta i blandede oppdrag der saker av gjensidig interesse blir diskutert..
I disse gruppene kan medarbeidernes medvirkning i bedriftens fortjeneste, opplæring av ansatte, lønnsjusteringer, sikkerhet og hygiene til fasilitetene og interne regler, blant annet diskuteres..
Innenfor sine rettigheter har arbeidsgiveren også makten til å belønne eller sanksjonere sine arbeidere for å fremme og garantere overholdelse av sine forpliktelser..
Disse disiplinære tiltakene kan imidlertid ikke pålegges etter arbeidsgivers skjønn, men må vurderes i gjeldende forskrifter og i det normen selv bestemmer..
I den forstand tillater Federal Labor Law of Mexico bare suspensjon uten lønn i opptil 8 dager. På den annen side, hvis de ikke er enige i straffen, kan arbeidstakeren gå til det kompetente forliks- og voldgiftsnemnda for å anke tiltaket..
Arbeidsgiveren har rett til å si opp en arbeider i tilfeller av alvorlig manglende overholdelse av oppgavene eller oppførselen. Loven beskriver i detalj de handlingene som kan føre til at arbeidsforholdet avsluttes uten ansvar for arbeidsgiveren..
Noen av de mulige årsakene er bedrag om arbeiderens egenskaper og kapasiteter, forbrytelser og svindel mot selskapet og dets eiendeler, mishandling på arbeidsplassen eller mot en kollega, sabotasje, forsettlig materiell skade og uaktsomme handlinger som kompromitterer sikkerheten.
Også uberettiget fravær, ulydighet mot ordrer relatert til oppgaven som han ble ansatt for eller gikk på jobb i beruset tilstand, under påvirkning av et hvilket som helst stoff eller bærer våpen, bortsett fra i tilfeller der de er nødvendige for levering av tjenesten..
I tillegg til rettigheter, har arbeidsgivere også forpliktelser som de må oppfylle innenfor rammen av et arbeidsforhold..
Blant de viktigste er å betale lønn og kompensasjon i samsvar med gjeldende regelverk, og å skaffe de instrumenter og materialer som er nødvendige for å utføre arbeidet..
Bidra også til å fremme de ansattes kulturelle og sportslige aktiviteter, unngå mishandling og deltakelse i organisasjon og beslutningstaking av fagforeninger, og følg lovene om sikkerhet, hygiene, helse og miljø.
I sin tur må arbeidsgivere gi fri i løpet av oppgavene, sørge for brukbare fasiliteter, gi utdanning og opplæring og bistå med arbeiderkunnskap..
Til slutt må de tillate inspeksjon og overvåking av arbeidsmyndighetene i deres virksomheter og tilby dem all den informasjonen som blir bedt om for å utføre kontrollene..
Ingen har kommentert denne artikkelen ennå.