De friksjonsledighet er korttidsledighet forårsaket av den faktiske prosessen med å forlate en jobb for å starte en annen, inkludert tiden det tar å finne en ny jobb.
Friksjonsledighet er alltid til stede i økonomien, som et resultat av midlertidige overganger gjort av arbeidstakere og arbeidsgivere, eller på grunn av inkonsekvent eller ufullstendig informasjon som både arbeidstakere og arbeidsgivere har.
For eksempel kan noen som søker en jobb for første gang mangle ressursene eller effektiviteten til å finne selskapet som har en jobb tilgjengelig og som passer for ham, og som et resultat ikke godtar en annen jobb mens den midlertidig venter på jo høyere betalende jobb..
Et annet eksempel på når friksjonsarbeid oppstår, er når et selskap avstår fra å ansette fordi det mener det ikke er nok kvalifiserte personer tilgjengelig for jobben, når det faktisk er det..
Det regnes som frivillig arbeidsledighet, fordi arbeidstakere velger å forbli arbeidsledige i stedet for å akseptere den første jobben de får. Derfor er friksjonsledighet vanligvis alltid til stede i et økonomisk system, fordi noen mennesker alltid leter etter nye jobber..
Artikkelindeks
Friksjonsledighet kan reduseres ved raskt å tilpasse potensielle jobbsøkere til ledige stillinger av interesse for dem. Dette oppnås gjennom overføring av informasjon.
Gjennom nettsteder for stillingsannonser og sosiale medier kan arbeidssøkere nå oppleve en raskere omgang for å bli ansatt. Dette reduserer friksjonsledigheten.
Friksjonsledighet er den eneste formen for arbeidsledighet som ikke vil reduseres gjennom monetær ekspansjon. Faktisk, hvis monetær ekspansjon oppstår, vil det oppstå flere ledige stillinger, noe som potensielt kan føre til økt friksjonsledighet..
Friksjon kalles tid, energi og monetære kostnader som brukes til å finne en ny jobb. Friksjon er en uunngåelig og naturlig egenskap ved den nye jobbsøkingsprosessen. Friksjon er vanligvis kortvarig.
Selv om arbeidssøkere ofte beholder sin nåværende stilling mens de leter etter en ny jobb, oppstår friksjon på grunn av ukontrollerbare situasjoner når den luksusen ikke er et alternativ..
Når økonomien går inn i en lavkonjunktur, har friksjonsledigheten en tendens til å avta. Dette er fordi arbeidere er redde for å slutte i sine nåværende jobber, selv om de ikke en gang liker det. De vet at det vil være vanskelig å finne bedre jobber.
Friksjonsledighet er bra for økonomien. Det er en indikator på at enkeltpersoner leter etter bedre stillinger. Fordi friksjonsledighet kan skyldes arbeidernes valg, er denne formen for arbeidsledighet ikke så alvorlig som andre..
Faktisk resulterer friksjonsledighet i at selskaper har et større utvalg av høyt kvalifiserte potensielle kandidater som søker jobb..
Den friksjonsløse arbeidsledigheten beregnes ved å dele arbeidstakerne som aktivt søker arbeid på den totale arbeidsstyrken.
Arbeidere som aktivt søker arbeid, klassifiseres vanligvis i tre kategorier: personer som forlater arbeid, folk som kommer tilbake til arbeidsstyrken, og nye aktører som kommer inn i arbeidsstyrken..
Hvorfor eksisterer friksjonsarbeid? Det ville være mer logisk for arbeidstakere å beholde sine eksisterende jobber til de finner en ny.
Hvis det er et avvik mellom arbeidssøkere og jobbene som er tilgjengelige på markedet, regnes det som friksjonsløs arbeidsledighet. Problemet kan særlig berøre nye eller nye aktører på arbeidsmarkedet.
Dette skyldes vanligvis en ansattes naturlige karriereutvikling og naturlige overgang til en ny jobb, bransje eller rolle..
Friksjonsløs arbeidsledighet eksisterer fordi både jobber og arbeidere er heterogene. Dette kan resultere i et misforhold mellom egenskapene til tilbud og etterspørsel..
Denne uoverensstemmelsen kan være relatert til ferdigheter, lønn, arbeidstid, plassering, holdning, smak og en rekke andre faktorer..
Arbeidernes angst for lønn, fordeler, arbeidsplassen, jobbansvar osv. de kan tvinge dem til å slutte i sin nåværende jobb og se etter noe som bedre oppfyller deres oppdaterte forventninger.
Det kalles noen ganger søkeledighet og kan være basert på en persons spesielle omstendigheter. En person kan være på utkikk etter en jobbendring for bedre muligheter, bedre tjenester, høyere lønn og lignende..
Det er også mulig at det er en konflikt mellom arbeidsgiveren og de ansatte fordi innretningene er utilstrekkelige. Dette kan føre til misnøye som fører til frivillig oppsigelse fra jobben. Fagforenings- eller arbeidstakerstreik er også et eksempel.
Imidlertid må arbeidstakere ofte flytte til en annen by av ikke-arbeidsrelaterte grunner før de kan søke nye jobber..
Noen gifter seg og må flytte for å være i nærheten av ektefellens jobb. Mange tar fri for å ta vare på familiemedlemmene. Noen har spart nok penger til å kunne avslutte jobber som ikke tilfredsstiller dem. De tar luksusen av å kunne søke til de finner den rette muligheten.
En nylig høyskoleutdannet er på utkikk etter arbeid og håper at han ikke vil finne en jobb på ett år til på grunn av manglende erfaring.
Du mottar imidlertid jobbtilbud som ikke er i feltet du studerte. Fordi jobbene som tilbys ikke er den typen arbeid du leter etter, kan du avslå disse tilbudene. Derfor er denne perioden kjent som friksjonsledighet..
Andre er arbeidere som flytter til en ny by uten å måtte lete etter en annen jobb. Noen slutter brått og vet at de snart vil få en bedre jobb..
Andre kan imidlertid bestemme seg for å forlate arbeidsstyrken av personlige årsaker, for eksempel pensjonering, graviditet eller sykdom, ved å slutte å jobbe. Når de kommer tilbake og leter etter arbeid igjen, blir de ansett som en del av friksjonsledighet.
Mødre som slutter seg til arbeidsstyrken etter oppdragelse av barna er et annet eksempel. En bygningsarbeider som flytter til kjøligere steder om vinteren, er nok en annen.
De blir alle med på kontoen i friksjonsløse arbeidsledighetstall når de først begynner å lete etter arbeid. I alle disse eksemplene forbedrer de sine økonomiske situasjoner..
Ingen har kommentert denne artikkelen ennå.