Haloeffekten og viktigheten av å gjøre et godt førsteinntrykk

Vi liker alltid å like hverandre. Men noen ganger blir det viktig å gjøre et godt inntrykk på noen, å passe inn i en gruppe eller å like en sjef når du leter etter en jobb.

Det er en innflytelsesrik faktor som bestemmer vårt image i møte med andre, relatert til mentale stereotyper og minne, og som er kjent som “forrang og nylig effekt" og "glorieeffekt”, Knyttet til forrige.

Hva er forrang og nyereffekt?

Det handler om effekten som oppstår når man husker noe, avhengig av hvor vi mottar informasjonen. I henhold til denne effekten, vi husker bedre det første og det siste eller det siste, og verre mellomtiden.

For eksempel hvis de gir oss en lang liste med ord:

" ambulanse, tre, høyttaler, pære, fisk, lyspære, sky, se, skjerf, sol, leopard, lykke, kjøtt, wire, gul, spiker, salong, glass "

Vi pleier å beholde topp- og siste ordene i vårt korttidsminne lettere. Dette skjer ikke bare med minneøvelser, det skjer også når vi møter mennesker eller drar til et sted for første gang.  Vi får alltid et førsteinntrykk som markerer oss og komponerer tankene våre, enten fordi vi knytter inntrykket til noe eller noen vi allerede kjenner eller er drevet av følelsene vi fikk den gangen.

Summen av de første og de siste sensasjonene er festet i minnet vårt, og ut fra disse justerer vi mentalt informasjonen, og skaper et bilde, som kanskje eller ikke kan være nøyaktig. Denne mentale sammensetningen opprettet fra primacy og recency effekt, oppstår på grunn av en annen assosiert effekt, kjent som “glorieeffekt ".

Disse effektene ble testet av Atkinson og Shiffrin, som snakket om oppbevaring i mkorttidshukommelse (MCP) og langsiktig (MLP). Begge fenomenene har en innvirkning på PCM, men i det øyeblikket vi tar i bruk en mellomaktivitet, er minnene som er mest faste i PCM de som har forrangseffekten, det vil si, vi husker bedre det første vi har sett, hørt eller følt.

Hva er glorieeffekten?

Det er en hendelse som finner sted når vi vurderer noe eller noen fra kunnskapen om et trekk Y vi utsteder en ytterligere generalisering. For eksempel, hvis vi blir presentert for noen som virker attraktive for oss (positive egenskaper), vil vi ha en tendens til å knytte andre egenskaper som også er positive overfor denne personen, og vi vil helt sikkert ha en større tendens til å nærme oss enn den som har overført oss til å begynne med et negativt trekk.

Har det ikke noen gang skjedd deg, etter å ha møtt noen som uttrykte en gjennomsnittlig gest, og du har bestemt at du ikke likte ham? Eller ved en eller annen anledning har du vist motvilje mot å komme inn et sted, fordi du bodde der en ubehagelig opplevelse sist gang du gikk og ikke etterlot deg et godt inntrykk?

Noen ganger må du gi andre sjanser, vi har ikke alltid de samme opplevelsene, selv om vi gjentar oss på et sted der vi tidligere har opplevd noe som ikke er veldig hyggelig. Og vi kan også møte en vakker person når han ikke gikk gjennom sitt beste øyeblikk. Hvis vi lar oss rive med av disse effektene, gjør vi kanskje feil.

Hvordan påvirker disse effektene oss?

Hvis oppdraget vårt er å bli ansatt til en jobb, eller å passe inn i en gruppe, er det av største viktighet å gjøre et godt førsteinntrykk, siden dette vil utløse en rekke tilhørende ideer i andre som vil danne et skjema for hvordan du er , som en konsekvens av de ovennevnte effektene. Det er viktig å ta vare på dette førsteinntrykket, fordi ingen andre sjanser for et førsteinntrykk.

Vi må også ta i betraktning en annen teori, som påpeker at, i tillegg til det første og siste (eller siste) inntrykket,  funksjonene som er mest husket er de mest slående eller de som kan knyttes til noe annet. Hvis vi tar listen som vi sendte ut i begynnelsen, er det mest slående ordet sannsynligvis "lykke", siden det er en tilstand for folket og alle de andre er ting vi kan se, derfor avviker det fra listen og vil være lettere å huske. Og på den annen side, sol og sky, er beslektede ord, som lettere kan assosieres og huskes..

Tatt i betraktning de ovennevnte teoriene, må vi være nøye med hvordan vi presenterer oss for et intervju eller for en gruppe, og hvis vi på grunn av nervene har gjort noe galt, prøv å gjøre et godt inntrykk å la "recency-effekten" handle i vår favør.

Det er også praktisk å fremheve et positivt trekk eller en ferdighet knyttet til stillingen som skal holdes, en positiv og smilende holdning og et vennlig farvel. På denne måten vil vi forsterke det gode minnet eller endre et mulig feil førsteinntrykk til vår fordel, og vi vil la intervjueren, eller gruppen, ha en “god smak i munnen”.