De historie om bedriftshelse og utviklingen i verden hadde sin begynnelse i middelalderen. Imidlertid begynte den å bli brukt etter den industrielle revolusjonen, og gjennomgikk viktige transformasjoner gjennom det 20. århundre..
Arbeidshelse refererer til omsorg for arbeidstakernes fysiske og mentale velvære i løpet av utførelsen av arbeidet. Det er en praksis krysset av forskjellige disipliner som påvirker beskyttelsen av mennesker i deres arbeidsmiljø.
Arbeidshelseforskrifter og -bestemmelser eksisterer nå over hele verden som er utformet for å beskytte arbeidstakere. Imidlertid var det ikke alltid enighet om menneskets overvekt over forretningsutvikling.
Gjennom hele utviklingen av bedriftshelse har det blitt iverksatt tiltak for å garantere arbeidstakernes trivsel i samsvar med de behovene som oppstod i hver tid. Av denne grunn er det viktig å kjenne historien for å forstå årsaken til å være..
I eldgamle tider og middelalder var gruvedrift en grunnleggende økonomisk aktivitet. Imidlertid var det ingen form for forsiktighet eller omsorg mot gruvearbeiderne, hovedsakelig fordi de var slaver eller fanger..
De første tilnærmingene til det som i dag er kjent som arbeidshelse ble utgitt av Paracelsus i en bok med tittelen På gruvenes ondskap og andre sykdommer hos gruvearbeiderne.
Dette arbeidet, publisert i 1556, relaterte økningen i yrkessykdommer med utviklingen av industriell utnyttelse.
I følge Paracelsus skal alle gruver ha tilstrekkelig ventilasjon og at arbeidstakere skal bruke masker for å beskytte seg mot spredning av sykdommer. Imidlertid tillot den begrensede utviklingen av vitenskap ikke å etablere klare forhold mellom sykdommer og årsakene deres.
På den annen side var verdien av likhet ikke så viktig som den er i dag. Dette fikk virkelig betydning etter den franske revolusjonen, og takket være dette begynte arbeiderne å innta en annen rolle i samfunnet..
Maskinene som ble brukt i begynnelsen av industrien var ekstremt farlige for operatørene. På den tiden var enhetene utelukkende designet for å fremskynde produksjonen og vurderte ikke sikkerheten til arbeidstakere.
På den annen side var det ingen interesse i å identifisere de potensielle risikoene ved maskinene eller de forskjellige arbeidsredskapene. Av denne grunn var yrkesskader, og til og med død, reelle og konstante trusler mot bransjeansatte..
I tillegg var det ingen sikkerhetsbestemmelser eller kompensasjonsordninger som de som eksisterer for øyeblikket. Derfor hadde arbeidstakere høy risiko for å miste levebrødet..
Den gang var det vanlig at en ansatt ble skadet og mistet evnen til å jobbe i en hvilken som helst fabrikk. I de tilfellene hadde arbeidsgivere ikke noe ansvar, derfor var folk helt driftige.
Storbritannia var et av de første landene som presenterte fremskritt innen arbeidshelse. Slutten på slaveri i dette landet var et første utgangspunkt i prosessen med å forbedre behandlingen av arbeidere.
Nettopp i Storbritannia ble Factories Act (1833) signert, en første lovgivning som bestemte minimumsvilkår for ansettelse.
Basert på denne loven ble det opprettet en inspeksjonskomité for å gjennomgå fabrikker for å forhindre skader på tekstilarbeidere. Senere, i 1842, ble gruveloven opprettet, som var rettet mot å forhindre ulykker i kullgruver..
Over tid førte veksten av arbeidsbevegelser offentligheten til den bekymringsfulle hyppigheten med ulykker på arbeidsplassen. Takket være dette dukket de første lovene om bedriftshelse opp i verden.
I 1880 ble American Society of Mechanical Engineers opprettet i USA. Denne enhetens mål var å regulere produksjon av maskiner etter at en rapport uttalte at 50000 dødsfall i året skjedde i landet på grunn av arbeidsulykker.
Senere i Tyskland ble det utviklet to grunnleggende lover: den første sosiale forsikringsloven i 1883 og den første loven om erstatning for arbeidere i 1884.
Det 20. århundre begynte med en grunnleggende endring: etableringen av Den internasjonale arbeidsorganisasjonen i 1919. Denne organisasjonens konvensjon 155 refererer til arbeidstakernes sikkerhet og helse og aksepteres av alle medlemsland..
I 1956 oppstod en sak i Australia der en gruppe ansatte heiste bøtter med varm bitumen til taket på en bygning i fem etasjer. Da den varme bitumen ble sølt, falt den på en av arbeiderne og forårsaket alvorlige forbrenninger.
Den berørte arbeidstakeren saksøkte sin arbeidsgiver, og saken gikk til High Court of Australia. Til slutt bestemte retten at arbeidsgiveren skulle ta de nødvendige forholdsregler for å unngå unødvendige risikoer for livet til sine ansatte..
Disse hendelsene setter et grunnleggende presedens: selskaper må verdsette menneskers liv over økonomiske fordeler. Fra da av begynte helseloven å bli utviklet over hele verden..
Med utviklingen av teknologi har profesjonelle risikoer også blitt transformert. I det tjuende århundre dukket det opp problemer som aldri hadde blitt presentert før, og som krevde nye regler innen bedriftshelse..
De første forskriftene var rettet mot direkte ulykker som skjedde innen jobbprestasjoner. Umiddelbare hendelser som eksplosjoner, fallende tunge gjenstander, brannskader eller kutt.
Imidlertid, med tiden, ble indirekte eller langsiktige helseproblemer anerkjent. Kroniske smerter som utvikler seg gjennom årene, sykdommer som følge av eksponering for kjemikalier, og til og med psykiske problemer.
For eksempel ble røntgenstråler oppdaget i 1985. Noen år senere begynte radiologer rundt om i verden å dø av fortsatt eksponering for stråling..
Av denne grunn har lovgivningen gradvis måttet tilpasse seg egenskapene til de nye sykdommene som ble forårsaket på jobben.
Ingen har kommentert denne artikkelen ennå.