Smarte mennesker tar også feil

Rett og slett fordi vi alle er mennesker som er foran ham samme type barrierer. Og hvordan vi skal overvinne disse hindringene har lite eller ingenting å gjøre med vår intelligens.. De er utvidbare barrierer for alle mennesker. Når vi utfører alle typer oppgaver, finner vi barrierer som er nøyaktig de samme for alle, uavhengig av vår intelligens..

Smarte mennesker kan mislykkes i en bestemt oppgave hvis de blir blokkert av visse barrierer. Tvert imot, folk med mindre talent kan lykkes i den samme oppgaven hvis de vet hvordan de skal bryte barrierer.

Hvis vi dykker ned i begrepet Gardner flere intelligenser, vi kan si det å vite hvordan vi skal møte barrierer utgjør en annen form for intelligens. I denne artikkelen vil jeg imidlertid ikke diskutere dette konseptet og begrense meg til å anta ideen om intelligens som vi alle sammen alltid har hatt i tankene..

Du kan sikkert tenke på noen i din nære krets som du vil definere som noen intelligente, mens det er andre mennesker som "koster" litt mer.

Barrierer for smarte mennesker (og andre mennesker)

• Mangel på motivasjon: Talent er ubrukelig hvis en person mangler motivasjonen til å bruke den. Motivasjon kan være ekstern (sosial godkjenning) eller intern (tilfredshet med en godt utført jobb). Eksterne motivasjonskilder er ofte flyktige. Tvert imot, interne kilder til motivasjon har en tendens til å vare lenger og gi bedre resultater. Når du er din egen dommer, har du en tendens til å bruke deg selv grundig, siden du ikke kan lure deg selv.

• • Mangel på impulskontroll: Å bruke den første løsningen som kommer til hjernen for å løse et bestemt problem er vanligvis ikke det beste alternativet. Å kontrollere impulsene våre og evaluere alle mulige alternativer vil hjelpe oss å gi de beste resultatene i en gitt oppgave..

• Mangel på utholdenhet: Mange slutter med en gang hvis de ikke får de forventede resultatene. Tvert imot fortsetter andre mennesker å slite til tross for at de ikke mottar umiddelbare fordeler..

• Bruke feil ferdigheter: Noen ganger gir vi et dårlig resultat ved å gjøre feil når vi bruker ferdighetene våre. En lærer som må rette opp mange eksamener bruker fart i stedet for konsentrasjon. Som et resultat kan du gjøre en feil i poengsummen tildelt en student.

• Manglende evne til å gjøre tanke til handling: Mange mennesker har gode ideer. Imidlertid kan de ikke gjøre noe med dem. De synes det er ekstremt vanskelig å lage en "handlingsplan" for å gjøre disse ideene til virkelighet..

• Manglende evne til å fullføre oppgaver: Merkelig nok er mange mennesker redde for å fullføre oppgavene sine. De ser etter unnskyldninger for å utvide disse oppgavene over tid og dermed ikke møte situasjonen om hva de skal gjøre videre.

• Manglende evne til å starte en oppgave: Tvert imot tar andre mennesker lang tid å starte en bestemt oppgave. Disse menneskene står overfor ubesluttsomhet om hvordan de skal starte og frykte ansvaret for å starte en oppgave og måtte fullføre den..

• Frykt for å mislykkes: Det er den vanligste frykten. Vi unngår å starte noe på grunn av frykt for "hva vil de si" eller frykt for "hva vil de tenke" hvis vi tar feil.

• • Utsettelse: Utsettelse er kunsten å utsette aktiviteter eller viktige situasjoner som må tas opp, og erstatte dem med andre mer irrelevante og hyggelige situasjoner. Når du bestemmer deg for å se på TV i stedet for å studere, utsetter du tiden.

• Feil skyld: Noen mennesker klandrer seg alltid for feil. Tvert imot, andre mennesker klandrer alltid andre. Ikke alt er din feil, ikke alt er andres skyld. Du må finne balansen.

• Synd deg selv: Mange kaster bort tid på å synes synd på seg selv enn å anstrenge seg for å takle problemet..

• Overdreven avhengighet: Ikke forvent at andre skal gjøre for deg det du burde. Mange ganger foretrekker du å være avhengig av mennesker med mindre talent i stedet for å ta ansvar for avgjørelsen selv..

• Unnskyld deg med personlige problemer: Du må gjøre det umulige slik at dine personlige problemer ikke forstyrrer arbeidet ditt. Livet er ikke en seng av roser, men det er heller ikke en tåredal. Gjennom livet ditt vil du veksle virkelig triste øyeblikk med andre veldig lykkelige. Det er veldig vanskelig å holde perspektiv på jobben, men du må forsøke å skille privatlivet ditt fra jobben.

• Bli involvert i for mange prosjekter: Å gjennomføre for mange aktiviteter kan føre til at vi ikke tilbyr et optimalt resultat i noen av dem.

• Bli involvert i få prosjekter: Tvert imot, vi savner muligheter når vi involverer oss i færre prosjekter enn vi kunne utføre basert på vårt talent.

• Manglende evne til å se skogen gjennom trærne: Dette er hva som skjer med de menneskene som er besatt av detaljer og som likevel ikke klarer å visualisere den globale naturen til prosjektet de gjennomfører..

• Mangel på selvtillit: Sammen med frykten for å mislykkes, er mangelen på selvtillit den viktigste barrieren som immobiliserer oss når vi utfører en oppgave. Ved mange anledninger fører denne mangelen på selvtillit til en selvoppfyllende profeti som bekrefter vår manglende evne til å utføre denne oppgaven..

• Overdreven selvtillit: Tvert imot innrømmer ikke mennesker med overdreven selvtillit at de har gjort en feil, eller at de trenger å forbedre seg i en bestemt oppgave. På lang sikt har disse menneskene en tendens til å oppleve stagnasjon i sitt yrke.
• Manglende evne til å nå det endelige resultatet av en prosess: Noen ganger er vi mer opptatt av selve prosessen enn av det endelige resultatet vi må oppnå. Det spiller ingen rolle om vi endrer noe av den opprinnelige planen, det viktigste er å oppnå det forventede resultatet.