De arbeidsmedisin er en gren av helsevitenskap som er ansvarlig for studier, forebygging og behandling av sykdommer som utvikler seg som et resultat av arbeidsaktiviteter.
Det er ansvarlig for å studere ulykker som kan forekomme i organisasjonen, samt statistikk og lage policyer i samarbeid med det tverrfaglige teamet for å redusere disse risikoene..
Yrkeslegen jobber med andre fagpersoner som har ansvaret for å skape de optimale forholdene for å minimere risikoen ved å tilegne seg patologier og øke personalets helse..
Som en gren av medisin, var det mange forsøk fra forskjellige forskere på å etablere forholdet mellom sykdommer og arbeidsaktivitet. Før arbeidet til Bernardino Ramazzini, som ble ansett som forløperen for arbeidsmedisin, ble imidlertid ikke beskrivelsen mellom noen patologier som led av arbeidere og aktiviteten de utførte, utført.
Anbefalingene fra denne legen var så vellykkede at de for tiden er gyldige, for eksempel hviletiden mellom arbeidsdager..
Statlige forskrifter og standarder har bidratt sterkt til å beskytte arbeidsforholdene slik at de ikke påvirker helsen til arbeidstakere, samt til utvikling av vitenskap.
Artikkelindeks
Denne medisingrenen oppsto som svar på løsningen på helseproblemene som rammet arbeidstakere etter massifisering av produktiv aktivitet.
Under den industrielle revolusjonen ble store masser av arbeidere innlemmet som arbeidskraft i forskjellige fabrikker, inkludert kvinner og barn.
Allerede i det historiske øyeblikket var det kunnskap om opprinnelsen til visse patologier som et resultat av arbeidsaktivitet eller sammenhengen mellom arbeid og utseendet til visse sykdommer som et resultat av forskjellige vitenskapelige arbeider..
For å redusere fraværet og den lave produktiviteten dette medførte, spurte en forretningsmann i 1830 legen Robert Baker om råd..
Denne anerkjente medisinske fagpersonen, som viste stor interesse for arbeidsmedisinområdet, ble med på fabrikken som ansatt og viet seg fra det øyeblikket til å ta vare på helsen til alle arbeidere..
Han hadde ansvaret for å besøke hvert av fasilitetene daglig, noe som ga opphav til den første medisinske tjenesten midt i et arbeidsmiljø over hele verden..
I 1833, for å overholde beskyttelsen av arbeidere, ble fabrikkloven opprettet i Storbritannia og Baker fikk stillingen som inspektørgeneral for næringer som ligger innenfor territoriet..
Dette trinnet la grunnlaget for anerkjennelsen av viktigheten av den integrerte trivselen til arbeiderne for at selskapene skal fungere ordentlig..
I løpet av 1900-tallet ble grunnlaget lagt for fødselen av arbeidsmedisin over hele verden gjennom etableringen av organisasjoner som Den internasjonale arbeidsorganisasjonen i 1919..
Et av hovedformålene ligger i forsvaret for arbeidstakernes rettigheter, som må ha miljøer som overholder en rekke sikkerhetsforskrifter som å rengjøre området, blant andre..
På samme måte regulerer ulike lover som kan variere fra land til land arbeidstidene for ikke å overskride antall timer og inkluderer hvile, som er oppfattet som en rettighet for hver arbeider..
Andre statlige forskrifter tilsvarer etablering av levelønn, samt minimumsvilkårene som kreves for at en arbeider skal kunne utføre sitt arbeid uten å sette helsen i fare..
En av de viktigste fremskrittene innen arbeidsmedisin er direkte knyttet til målet for medisinsk behandling.
Under installasjonen av de første medisinske tjenestene i fabrikkene i 1830 dreide politikken seg om å redusere fraværet til arbeidere på grunn av sykdommer..
Imidlertid er denne oppfatningen i dag forvandlet til den grad at arbeidsgivere må tilby et vennlig miljø som ivaretar og fremmer helsen til arbeidstakere.
Ansatte blir oppfattet som en av de mest verdifulle ressursene i selskaper, noe som er helt motsatt av tidligere tider..
Imidlertid henviste den såkalte faren til arbeidsmedisinen, Bernardino Ramazzini, allerede i det syttende århundre til viktigheten av å utforme politikk i bedrifter for å opprettholde arbeidstakernes helse..
Ramazzini, gjennom sitt arbeid Av morbis artrificum diatribe, spesifiserte flere patologier i henhold til arbeidsaktivitet og anbefalte viktigheten av sykdomsforebygging i arbeidsmiljøet.
Hans bidrag var så relevant at i dag er mange av hans anbefalinger angående fremme og bevaring av arbeidernes helse gyldige..
Arbeidsmedisin fokuserer på studiet av alle patologier som kan oppstå som et resultat av arbeidsaktivitet og påvirker arbeidstakeren..
For å gjøre dette gjennomføres en uttømmende analyse av de potensielle helserisikoene som hver stilling i selskapet innebærer for samarbeidspartneren som utfører disse oppgavene. Den omhandler også ulykker som kan oppstå på arbeidsplassen, og hvordan du kan forhindre at disse hendelsene skjer..
Arbeidsmedisin har som hovedmål at menneskene som jobber i bedriften har best mulig helse, og for dette kan helsepersonell gjennomføre bevissthetskampanjer.
Disse retningslinjene er rettet mot ansatte og inneholder vanligvis informasjon om prosedyrer eller retningslinjer for å unngå ulykker eller sykdommer..
De kan også inkludere regelmessige besøk av bedriftshelseeksperter for å overvåke forholdene personalet jobber i selskapet. Ved mange anledninger er kurs eller workshops inkludert for å redusere stress eller avslapningsteknikker som meditasjon..
Også inkludert er undervisning i sunne vaner som kan praktiseres midt på arbeidsdagen, for eksempel aktive pauser som verktøy for å håndtere fysisk og muskelspenning..
Denne medisingrenen fokuserer på arbeidstakere som utgjør det menneskelige talentet i selskapet, så vel som på hele det fysiske nivået i organisasjonen.
Hensikten med disse handlingene er å overvåke, overvåke og garantere de ansattes helse, samt utforming av strategier for forebygging av sykdommer eller arbeidsulykker..
For å oppnå de foreslåtte målene, brukes ulike medisinske undersøkelser før hver arbeidstaker kommer inn, som er tilpasset evalueringen av risikofaktorer i henhold til stillingen.
Et av de sentrale målene er at enkeltpersoner har de optimale forholdene for å kunne utføre oppgavene uten å tilegne seg, i det minste på kort sikt, sykdommene som anses som en kilde til risiko for stillingen.
Medisinske undersøkelser kan utføres med jevne mellomrom for å evaluere forholdene til selskapets personell og for å kunne bruke korrigeringene gjennom diagnosen og de respektive behandlingene om nødvendig..
Omfanget av disse inngrepene er ment å redusere sykdommer avledet fra arbeidsaktivitet til minimum mulig prosentandel..
Det skal bemerkes at fysiske tester vil bli utført på tidspunktet for utskrivning av hver arbeider, så vel som før og etter hvileperioden for å fastslå deres helsetilstand siden oppføringen gjennom sammenligninger..
For å overholde de foreslåtte målene som er relatert til å opprettholde helsen til arbeidere og kontrollere patologiene i aktivitetene, gjennomføres en rekke trinn.
I begynnelsen blir risikofaktorene som kan tjene som utgangspunkt for utseendet på sykdommer forårsaket av arbeid eller som kan forårsake ulykker grundig undersøkt.
For å bestemme elementene som griper inn i sykdomsutseendet, undersøkes variablene som kan fungere som utløsere etter type aktivitet.
Et eksempel kan gis i spesifikke tilfeller av personer der arbeidsposisjonen mangler bekvemmeligheter som kreves for å opprettholde en god holdning, eller som tvinger arbeidstakeren til å opprettholde en stilling som ikke er anbefalt for helsen..
Overfor disse variablene som på lang sikt har potensial til å forårsake plager hos arbeidere, fortsetter det tverrfaglige teamet til helseavdelingen å vurdere alternativer for en løsning.
På den annen side vil statistikk vedrørende arbeidsulykker bli særlig relevant for å utvikle planer som bidrar til å redusere risikofaktorer, som f.eks. Passende klær..
Ingen har kommentert denne artikkelen ennå.