Som i alle yrker, kan vi bekrefte at den perfekte treneren ikke eksisterer.
Kunnskap er en kontinuerlig prosess. Vi vurderer hele tiden oss selv for å være klar over hva vi vet og hva vi trenger å vite for å fortsette yrket vårt.
Som i mange andre yrker kreves det også at de har kontinuerlig opplæring og omskolering.
Imidlertid kan ikke alle spille rollen som verge.
Selv om mange coachingteknikker kan tilegnes gjennom praksis, antyder forskning noen personlige egenskaper som kjennetegner den effektive treneren. De er som følger:
Innhold
Trenere må være tilgjengelige personer med en naturlig tilbøyelighet til å støtte andre på en ubetinget måte..
De må gi seg selv fullt ut i oppgaven de utfører uten å ta vare på resultatet på forhånd. Suksessen med coaching avhenger i stor grad av arten av mentor-mentee-forholdet, og det er derfor det er så viktig og viktig. Det er nødvendig at du opprettholder et viktig forhold til tillit og kommunikasjon med studenten mens du inspirerer dem.
Foresatte bør fremme uavhengige individer som er i stand til å ta egne beslutninger og bestemme kvaliteten på forholdene de ønsker..
En veileder vil aldri kunne inspirere elevene sine til å gjøre noe han ikke er i stand til eller ikke vil..
En effektiv trener bruker ikke eksternt press for å pålegge disiplin, men individets indre motivasjon. Den sanne treneren er klar over utviklingsbehovene til studenter og inspirerer dem til å nå sine høyeste mål og oppfylle deres skjebne.
Ikke alle har evnen til å påvirke andre. Noen mennesker har en spesiell gave for å støtte andre i livets vanskeligheter og vanskeligheter. Inspirerende er et godt eksempel. En vellykket trener inspirerer og oppmuntrer til risikotaking og beskytter de som tviler eller svikter. Veiledere og studenter som ikke er villige til å risikere svikt, står i fare for å stagnere.
Generer motivasjon slik at studentene kan fokusere på målene som driver dem til handling og virkelig gjenspeiler deres verdier, drømmer og ambisjoner.
Mange gjennomfører et coachingprogram når de har vanskeligheter knyttet til kolleger og klienter, og andre søker støtte fra personlige veiledere for å veilede og hjelpe dem i forskjellige overgangsperioder..
Treneren nærmer seg eleven og viser forståelse for sin visjon om verden, sine verdier, frykt og drømmer. Treneren lytter, stiller provoserende og betimelige spørsmål. Også, og som vi har uttrykt tidligere, må du sørge for at kommunikasjonen er oppriktig og tydelig identifisere enhver uakseptabel holdning selv om coachee blir defensiv..
Enkeltpersoner motstår ofte forandring i frykt for hva de kan miste i prosessen. Coaching tilsvarer utvikling, vekst og endring. Mentoren må vise dedikasjon og motstandskraft, samt et disiplinert fokus på mål og handlingsplaner som til slutt vil påvirke vedvarende og ønsket atferdsendring.
I motsetning til en instruktør med et forhåndsinnstilt program, er en treners arbeidsplan fleksibel, med prioriteringer og mål i samsvar med mentee, og det utvikles en handlingsplan for å oppnå endring i atferd..
Den effektive mentoren er i stand til å tilpasse arbeidsplanen til enhver tid for å møte individets skiftende behov.
Veiledere har evnen til å holde tritt med andre og vite når de må endre strategi for å tilpasse seg dem.
En effektiv coach er også i stand til å tilpasse seg de forskjellige måtene individet har for å håndtere informasjon og endring..
Identifiser forskjellige personlige stiler og tilpass deg dem.
Ikke alle individer er egnede kandidater for denne disiplinen.
Det er viktig å velge dem og etablere et perfekt tilpasningsnivå mellom veileder og student.
Noen mennesker er kanskje ikke åpne for læring og endring, og derfor er coaching ikke den mest effektive responsen.
Gode veiledere må være klar over deres evner og begrensninger.
Mentoring krever å være motivert av interesse og omtanke for mennesket. Dette verdensbildet innebærer troen på at fornuften kan seire over frykt, og at mennesker er ressurssterke, kompetente, i stand til selvstyring og til å oppfylle og produsere liv..
En trener motivert og inspirert av denne troen kan veilede og støtte et individ i utviklingen av deres kapasitet, og stimulere en konstruktiv og varig forandring..
En effektiv veileder innebærer en høy grad av selvkunnskap og selvaksept. Jo større din personlige bevissthet, desto større blir også ditt valg og din frihet..
Å være klar over dine egne evner og begrensninger er viktig i coaching.
Interessant, trass og altruisme kan bare fungere som potensielle motivatorer.
En coach må samle informasjon om coachee for å bestemme de spesifikke behovene som skal oppfylles.
Selv om vurdering og intervjuteknikker læres, har effektive veiledere visse kvaliteter som lar dem bruke denne informasjonen til å diagnostisere problemer eller situasjoner og gi løsninger..
Veiledere selger seg selv. I et stadig mer konkurransedyktig marked velges trenere for kvaliteten på tjenestene og for deres evne til å gjøre coaching-programmet så effektivt som mulig på kortest mulig tid..
Det kan interessere deg: Hva er coaching? Enkle konsepter
Ingen har kommentert denne artikkelen ennå.