De individuelle arbeidsforhold de refererer til det eksisterende arbeidsforholdet når en arbeidsgiver er enig med en arbeidstaker om arbeidet som skal utføres. De består av sine egne lovbestemmelser og resultatet av avtalen mellom begge parter på vilkårene som vil styre arbeidsforholdet..
Arbeidet vil bli utført under oppsyn og kontroll av arbeidsgiveren, og den ansatte får utbetalt lønn for sitt arbeid. I tillegg har både arbeidsgiver og arbeidstaker rettigheter og ansvar under arbeidsforholdet og når det avsluttes..
Dette konseptet utvider dekningen av arbeidsreguleringen til et mer begrenset omfang, for eksempel “arbeidsavtalen”, som er basert på kriteriet om underordning av arbeidstakere til arbeidsgiveren..
De har vært av stor interesse for EU siden opprettelsen, i sammenheng med generering av et felles arbeidsmarked for alle arbeidstakere, inkludert selvstendig næringsdrivende, for å garantere deres rett til fri bevegelse og sosial sikkerhet..
Artikkelindeks
Hovedmålet med disse forholdene er basert på en individuell arbeidsavtale, uavhengig av navn eller opplæring du har. Det handler om integriteten som en person har når de yter sine tjenester til en annen person på en obligatorisk måte for å motta utbetaling av lønn.
Hvis en person får ansvaret for å levere underordnet individuelt arbeid til et annet individ, og sistnevnte til å betale lønn, gjør det ingen forskjell hva dette kalles, fordi det er en arbeidsavtale og derfor må de tilpasse seg arbeidslivsretningslinjene.
I arbeidsretten er en kontrakt viktig, fordi den viser beviset på forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, utført gjennom en frivillig avtale.
Denne typen kontrakter kan inneholde ulike rettsvirkninger, uavhengig av om arbeidsgiveren ikke har presentert tjenesten. Individuelle arbeidsforhold har følgende egenskaper:
Arbeidet må utføres av den som er ansatt for å utføre det, og kan ikke leveres av en annen arbeider.
Det betyr at arbeidstakeren teknisk vil være avhengig av arbeidsgiveren, i samsvar med den juridiske plikten til lydighet og respekt. Det vil bare være den avhengigheten med hensyn til det avtalte arbeidet.
Det betyr at for levering av underordnet og individuelt arbeid til en arbeidsgiver vil det være en økonomisk godtgjørelse for den ansatte.
Uansett hvilken betegnelse eller form det er, er det i henhold til hvilket et individ er forpliktet til å levere et individuelt arbeid, underlagt en annen person, ved utbetaling av lønn.
Det vil ikke ha noe å si hvilket navn begge parter gir den signerte kontrakten, for til slutt vil det være en arbeidsavtale som gir den ene part plikten til å yte en underordnet individuell tjeneste og på den andre å betale lønn.
Kontrakten er en testamentpakt, og er irrelevant om levering av tjenesten er startet eller ikke for at alle juridiske konsekvenser skal tre i kraft.
Det er den fysiske eller juridiske personen som bruker den ansattes tjeneste. Hvis arbeidstakeren utfører det som ble avtalt og i tillegg bruker tjenestene til andre personer, vil arbeidsgiveren forbli den samme for ham, så vel som for de andre avtalte personene..
Det er den enkelte som er ansatt og som yter tjenesten sin til arbeidsgiveren. Disse jobbene eller tjenestene tilsvarer en menneskelig, intellektuell og materiell aktivitet, som gjelder den nødvendige tekniske kapasiteten i hvert fag eller yrke..
Det er individet som erstatter arbeidsgiveren og aksepterer sin stilling til å overføre pliktene. Juridisk sett erstatter denne personen en annen for å fullstendig vurdere pliktene og rettighetene til den personen som erstattes.
Suspensjon av arbeidsforholdet oppstår når en arbeidstaker fortsetter å være ansatt i selskapet, men ikke trenger å delta på arbeid av noen viktig grunn. Hvis en ansatt blir suspendert, betyr det ikke at han har gjort noe galt, eller at arbeidsgiveren antar at han har gjort noe galt..
Hvis det er en disiplinærsak, bør suspensjon ikke være den mekaniske løsningen for arbeidsgiveren.
Hvis suspensjonen blir gjort, bør årsaken til suspensjonen ikke offentliggjøres. Hvis det er viktig å uttrykke arbeidstakerens tilbaketrekning, må arbeidsgiveren være enig med det samme hvordan det vil bli forklart.
Hvis arbeidstakeren gikk videre til forsvar for arbeidsgivers interesser eller i selvforsvar, må lønnen hans utbetales. For eksempel er en sikkerhetsvakt som er blitt angrepet i selskapet og tyven skadet.
Inntil en endelig dom er avsagt, vil loven beskytte arbeidstakeren. Hvis han blir dømt og må gå i fengsel, må arbeidsavtalen oppheves.
Når dette skjer, må kontrakten suspenderes. Det kan skje at arbeidstakeren får løslatelse mot kausjon og må møte regelmessig i retten en stund.
For en slik situasjon er det fastslått at du ikke skal endre din ansettelsesstatus. Derfor må arbeidsgiveren gi tillatelsene slik at han kan møte i retten..
Loven gir arbeidstakeren muligheten til å komme tilbake til arbeidet på en avtalt dato, slik at han kan samle all nødvendig dokumentasjon for å introdusere den riktig i selskapet..
Under visse omstendigheter kan en lege foreslå at en arbeidstaker er uegnet til å jobbe på grunn av en bestemt risiko.
Dette genererer at arbeidstakeren må trekke seg fra jobben, til fordel for de andre arbeiderne. Etter at arbeidstakeren er fullstendig kurert, vil han kunne gå tilbake til sitt arbeid, og arbeidsgiveren vil ha plikten til å ønske ham velkommen..
Ethvert funksjonshemning som ikke utgjør en risiko på jobben, er beskyttet av loven for å favorisere den maksimale tiden arbeidstakeren trenger for å komme seg..
Arbeidsgiveren må ta hensyn til spesifikke risikoer på jobben for en arbeidstaker som er gravid eller nylig har født. Vanlige farer er å løfte eller bære tunge gjenstander, stå eller sitte i lange perioder uten ordentlig hvile eller eksponering for giftige stoffer.
Arbeidsgiveren som har fått beskjed om en arbeidstakers graviditet, må vurdere eventuelle anbefalinger som arbeidstakeren har mottatt fra legen sin.
Hvis det ikke er mulig å utelukke risikoen, bør det individuelle ansettelsesforholdet med arbeidstakeren suspenderes til det er trygt for henne å komme tilbake i arbeid. Arbeidstakeren må informeres om risikoen, i tillegg til å fortsette å motta godtgjørelsen.
Ingen har kommentert denne artikkelen ennå.