Et oppsigelsesbrev er et dokument som en arbeider bruker for å formelt varsle arbeidsgiveren eller arbeidsgiveren om at de vil avslutte arbeidsforholdet. Derfor godkjennes avslutningen av et arbeidsforhold ved hjelp av dette brevet, siden det vil indikere at arbeidet vil bli stoppet etter en bestemt dato..
Hvis du vil forlate et selskap på en god måte, viser det seg at dette dokumentet er veldig viktig, siden den ansatte når som helst kan trekke seg fra stillingen sin, men han bør følge noen protokoller slik at alt blir gjort riktig.
Beslutningen om å slutte i jobben er ikke lett. Noen ganger er det imidlertid ikke noe annet valg. Det kan være at du har funnet prosjektet eller jobben du lengtet etter, at du ønsker å få nye yrkeserfaringer i en annen by, eller at du rett og slett er utmattet.
Når som helst arbeidstakeren ønsker det, kan han sende inn sitt avskjedsbrev skriftlig. Oppsigelse av ethvert arbeidsforhold vil ikke representere for arbeidstakeren mer enn et sivilrettslig ansvar.
Avskjedsbrevet brukes til at en ansatt eller arbeidstaker informerer sine overordnede om at de av forskjellige grunner ønsker å forlate jobben: Det kan skyldes et negativt arbeidsmiljø, misnøye med lønnen eller fordi de prøver å finne en bedre jobb som oppfyller deres forventninger.
Det brukes som et dokument som viser jobbenes fratredelse som arbeideren presenterer for arbeidsgiveren på frivillig basis. Dette kan brukes av alle som er arbeidstaker eller arbeidstaker og som har som formål å skille seg fra arbeidet trygt og bevisst.
Hvis fratredelsesbrevet presenteres på en hensiktsmessig måte, vil det ikke opprettes noe ansvar for arbeidstakeren eller arbeidsgiveren, med respekt for selvfølgelig betalingen av tilsvarende oppgjør som et resultat av avslutningen av arbeidet..
Dette brevet gjør det mulig å varsle ledelsen om beslutningen om å trekke seg, uten å generere misforståelser eller friksjon, siden det letter institusjonen eller selskapet som fra det øyeblikket kan søke den menneskelige ressursen som kreves for erstatningen..
På denne måten genereres en mindre innvirkning i arbeidsprosessen, og unngår avbrudd i avdelingen der du jobber..
I tillegg, til tross for at han forlater jobben, tillater fratredelsesbrevet arbeidstakerens forhold til selskapets ledelse å fortsette å være hjertelig, og derved sikre at de kan gi positive og gode referanser til oppsigelsen..
Avskjedsbrevet må være feilfritt formulert. Dette betyr at den må skrives med utmerket syntaks og stavemåte. Dette er fordi et oppsigelsesbrev er et formelt dokument, med god skriving som en indikasjon på respekt overfor samtalepartneren..
Det bør være kortfattet og kort, og unngå å gi unødvendige forklaringer som kan føre til at det opprinnelige målet går tapt..
Det må skrives i en formell stil og i første person, da det regnes som et representativt dokument. Ideelt sett beholder du oppsigelsesbrevet i en konvolutt og leverer den direkte til nærmeste overordnede. For å presentere det må disse viktigste egenskapene tas i betraktning.
Følgende informasjon må spesifiseres øverst til høyre: stedet og datoen brevet skrives på.
Angi personen som oppsigelsesbrevet er adressert til, med avdelingen eller arbeidsområdet, ideelt sett stedet der arbeidstakeren utfører sitt arbeid, og legg også merke til at brevet har en kopi adressert til personalavdelingen.
Det må eksplisitt nevnes at fratredelsen treffes frivillig, samt årsaken til at denne avgjørelsen ble tatt. I denne delen kan du indikere at du trekker deg av personlige interesser eller grunner. Vær i alle fall tydelig på årsakene til at beslutningen om å trekke seg ble tatt.
Det er viktig å angi datoen da arbeidstjenestene slutter å bli gitt. Informasjon relatert til oppgavene som ble tildelt og som vil bli fullført den dagen arbeidsforholdet avsluttes, kan også inkluderes..
Det anbefales på det sterkeste å fullføre oppsigelsesbrevet og takke de nærmeste sjefer og / eller ledere for muligheten til å jobbe i selskapet som blir sagt opp..
Til slutt må signaturen til personen som skrev fratredelsesbrevet være inkludert, som er arbeidstakeren som avslutter arbeidsforholdet..
Mexico by, fra og med 22. januar 2021.
OBS: Lis. José Pérez González.
Innkjøpsavdeling.
Dette er for å informere deg om at jeg på denne datoen har besluttet å frivillig si opp den individuelle arbeidsavtalen som har sluttet meg med dette prestisjetunge selskapet siden 20. mars 2017, da det er mest praktisk for mine spesielle interesser, i henhold til artikkelens paragraf 53, avsnitt I, i den føderale arbeidsretten.
I samsvar med oppsigelsesperioden som jeg er underlagt loven, benytter jeg anledningen til å uttrykke takknemlighet for behandlingen som både de ansatte og ledelsen i selskapet har gitt meg i løpet av hele denne tiden..
Jeg erklærer uttrykkelig at jeg aldri har hatt noen form for yrkesrisiko i løpet av den tiden jeg leverte tjenestene mine, og at jeg ikke har noen fordeler til nå, som jeg ikke reserverer handlinger av noe slag for å utøve i fremtiden, eller mot virksomheten din, eller noen som har vært arbeidsgiveren min.
Til slutt står jeg til din disposisjon for å organisere avreise, pågående oppgaver og overføring av informasjon i avdelingen, hvis du anser det som relevant..
Vennlig hilsen,
_______________________
Angel Camacho Moreno
Shoppinganalytiker
Nedenfor finner du flere formater for oppsigelsesbrev som du kan laste ned:
Følgende er formatet på et frivillig fratredelsesbrev, med fokus på Mexico:
Last ned i Word.
Last ned i PDF.
Følgende er formatet for en fratredelsesbrev for en annen jobb, med fokus på Mexico:
Last ned i Word.
Last ned i PDF.
Følgende er formatet på et fratredelsesbrev på grunn av misnøye med jobben, med fokus på Mexico:
Last ned i Word.
Last ned i PDF.
Følgende er formatet på et fratredelsesbrev for trakassering på arbeidsplassen, med fokus på Mexico:
Last ned i Word.
Last ned i PDF.
Følgende er formatet for et fratredelsesbrev av personlige årsaker, fokusert på Mexico:
Last ned i Word.
Last ned i PDF.
Ingen har kommentert denne artikkelen ennå.