EN etiske retningslinjer Det er en erklæring om prinsipper og verdier som medlemmer av en organisasjon eller gruppe må handle i utviklingen av sine funksjoner. Det er en velmenende redegjørelse for organisasjonskulturen og setter den interne normen for moralsk oppførsel..
Den rette funksjonen til samfunn og grupper avhenger av etablering av felles oppførselsstandarder som favoriserer sameksistens. Disse reglene tilsvarer måten folk skal fungere i henhold til et fellesskapsgode uten å undergrave andres deltakelse. Det vil si handle etisk.
Omskrivning av Marx er etikk en form for sosial samvittighet. Det er den filosofiske doktrinen som studerer det moralske, systemet som etablerer det gode og det dårlige som grunnlag for å leve harmonisk i samfunnet..
Konkret er det en sosial rettesnor basert på prinsippet om moral og god oppførsel, som er etablert skriftlig og under tolkning av lov, skaper det som kalles etiske regler..
Artikkelindeks
Etiske retningslinjer er en retningslinje for atferd i organisasjoner, som regulerer moralen til interne handlinger basert på ytre konsekvenser. Dette regelverket prioriterer prinsipper og verdier som en modell for atferd og handling basert på foreningens politikk og mål..
Dens funksjon er å uttrykke interne og eksterne kollektive forpliktelser, sikre deres anvendelse og regulere de respektive handlingene i tilfelle avvik..
Det bør avklares at brudd på etiske verdier i en organisasjon ikke medfører juridiske straffer, men heller administrative, med mindre den umoralske handlingen utgjør en forbrytelse. I alle fall er det ikke de etiske kodene som pålegger straffen, men den tilsvarende rettslige regressen..
Internt oppfyller de etiske kodene funksjonen med å institusjonalisere de moralske prinsippene i organisasjonen, fremme et klima av ærlighet og engasjement, samt å lede beslutninger i henhold til gruppen.
Utvendig tillater spredning av foreningens sosiale filosofi utvikling av en organisasjonskultur som er bindende for miljøet. Etiske kodekser som en selvreguleringsmekanisme, fremmer operasjonell gjennomsiktighet og genererer et vennlig sosialt image som hever tilliten til samfunnet..
Hver etiske kode styres av en rekke moralske verdier som regulerer samvittigheten til medlemmene i et organisasjonssamfunn som en del av det samme sosiale miljøet. Det er en rekke prinsipper som styrer institusjonens filosofiske tanke fra alle medlemmene.
Det refererer til å fortsette med rettferdighet og ære. Dens grunnlag er verdighet under alle omstendigheter. Den er avhengig av sannferdighet som et verktøy for å fremme likeverd og rettferdighet.
Respekt for loven er uerstattelig og usårbar. Å kjenne de respektive lovbestemmelsene og respektere dem fullt ut er et ledende utgangspunkt for etikk, både på et personlig og profesjonelt nivå..
Det er knyttet til plikten til å være veldig bred og bindende i andre etiske prinsipper. På den ene siden må personen påta seg sin rolle på en rettidig og effektiv måte, samt byrden for manglende overholdelse og konsekvensene som kan oppstå av den..
All etisk oppførsel gir ikke rom for tvil. Intensjonene til enhver handling, midlene som brukes til den, samt resultatene som oppnås, må ha et klart formål og uten tvetydigheter som kan føre til mistanke.
Ettersom det er en guide til sameksistens i samfunnet, respekt for andre, må gruppen og miljøet seire i enhver handling. Å håndtere deg selv med oppriktighet, lojalitet og god tro favoriserer hjertelig og fredelig utveksling, midt i et miljø der omtanke og toleranse hersker..
Etiske regler er et instrument som er avhengig av deontologi for å utføre pliktene til profesjonell aktivitet. På denne måten blir det regelverket å kontrollere utøvelsen av fagforeningsorganisasjoner og deres medarbeidere på arbeidsområdet..
Den profesjonelle filosofiske kulturen er basert på rollen som medlemmene spiller i det sosiale miljøet og omsorgen for miljøet. Dette etablerer en moralsk forpliktelse til å utøve karrieren under etiske forskrifter..
I det profesjonelle arbeidsfeltet etablerer de etiske kodene ansvaret for individuelle handlinger, alltid rettet mot å tilby en rettferdig, rettidig og effektiv service.
Dette er hvordan leger sverger for å avlaste de syke, journalisten for å fortelle sannheten, politiet for å beskytte de uskyldige, advokaten for å forsvare med rettferdighet, læreren for å være et eksempel på studenten sin, revisoren for å være gjennomsiktig i sine observasjoner og så mange andre yrker..
I dag har driften av selskaper en sosial innvirkning. Dens konsekvenser, lagt til den økende konkurransen og behovet for å øke produktiviteten, tvinger til å etablere interne retningslinjer for atferd som har en gunstig innvirkning på miljøet..
Det er derfor selskaper styres av etiske koder som definerer deres handlinger. Internt regulerer de prosedyrene og oppførselsmønstrene til sine ansatte, under prinsippene for samarbeid, respekt, ærlighet og lojalitet..
Eksternt reduseres den negative innvirkningen på samfunnet, konfliktsituasjoner forventes, interinstitusjonelle forhold forbedres og arbeidet utføres ansvarlig til fordel for samfunnet.
Den etiske profesjonelle eller forretningsetiske koden utgjør et omfattende operativsystem basert på prinsippene for moralsk oppførsel.
Selv om det refererer til en gruppe, da det er en individuell forpliktelse, må dette dokumentet liste opp de personlige verdiene som representerer organisasjonens image.
Dette er måten å etablere en etisk sosial kultur basert på individuelt ansvar. I tillegg bør klagemekanismer implementeres i tilfelle manglende overholdelse av etiske vedtekter..
Hensikten med de etiske kodene er å utarbeide en ansvarserklæring som ansatte eller fagforeningsmedlemmer vil påta seg og som må være obligatorisk..
Ingen har kommentert denne artikkelen ennå.