De generiske kompetanser er alle de ferdighetene, kunnskapene, evnene, holdningene og ressursene til en person som lar ham fungere tilstrekkelig i ethvert arbeidsmiljø og oppnå de foreslåtte målene i en bestemt jobb.
Begrepet "generisk kompetanse" brukes ofte til å beskrive ethvert element som kan være nyttig for utførelsen av enhver jobb, og ikke bare for en bestemt stilling. Tvert imot er spesifikke kompetanser bare nyttige for et visst antall oppgaver.
I henhold til forskjellige studier i denne forbindelse har de generiske kompetansene til hver person en veldig viktig vekt på deres ansettbarhet. Dette skjer fordi de dekker en rekke ferdigheter og måter å være som kan være nyttige i et veldig bredt spekter av situasjoner, slik at selskaper verdsetter dem på en veldig positiv måte.
Generiske kompetanser kan ha veldig forskjellige naturer. Dermed er ting som selvtillit, evnen til å jobbe som team og kreativitet inkludert i dette begrepet; men også andre som det enkle å uttrykke seg muntlig og skriftlig, sosiale og emosjonelle ferdigheter og teknologiske ferdigheter.
Artikkelindeks
Feltet med generiske kompetanser er veldig bredt, da det ikke bare handler om kunnskap eller ferdigheter. Tvert imot inkluderer du også holdninger, verdier, tenkemåter og læringsmåter..
Dette er hovedårsaken til at generisk kompetanse er nyttig i alle jobber og kunnskapsområder som finnes. Ved å omfatte så mange forskjellige elementer, vil menneskene med de mest generiske kompetansene være mye bedre i stand til å fungere riktig i enhver situasjon.
Samtidig innebærer bredden i dette konseptet at det i praksis ikke er mulig for en person å ha alle eksisterende generiske kompetanser. Tvert imot måles dyktighet på dette feltet i forhold til antallet av dem et individ har, og i hvilken grad hver enkelt dominerer..
Generiske kompetanser, som tilhører forskjellige felt og involverer elementer fra veldig forskjellige kategorier, kan brukes med suksess i nesten alle områder. De menneskene som har et stort antall av dem er i stand til å takle letthet i et stort antall situasjoner, selv de som er ukjente for dem..
Samtidig kan generiske kompetanser også overføres. Dette betyr at når du har nok er det mulig å tilegne seg andre ferdigheter (både generiske og spesifikke) lettere, og gjennomføre all slags læring med letthet..
Hovedårsaken til at generiske kompetanser blir ansett som så viktige, er fordi de lar personen som besitter dem fungere lett i alle situasjoner.
Derfor forbedrer alle kompetanser av denne typen kapasitet som læring, relatert til andre mennesker eller oppfyllelse av mål..
Tvert imot, individer som ikke har tilegnet seg for mange generiske kompetanser, har større problemer med å følge en bestemt vei uten veiledning, og vil trenge mer hjelp til å utføre alle slags oppgaver. Derfor kan vi si at disse ferdighetene, verdiene og holdningene fremmer en persons uavhengighet.
Det er uendelige kapasiteter, verdier, holdninger og evner som kan inngå i gruppen av generiske kompetanser. I denne delen av artikkelen vil vi imidlertid se noen av de viktigste, i tillegg til å studere hvorfor de er grunnleggende i den moderne verden..
Det fungerende arbeidsmiljøet blir stadig mer globalisert. De største selskapene opererer i forskjellige land, og har både ansatte og kunder i et stort antall territorier. I tillegg skjer nesten alle innovasjonene som skjer i endringer som vitenskap, handel eller teknologi på internasjonalt nivå.
Av denne grunn er en av de viktigste generiske kompetansene som finnes kommandoen til et andrespråk, generelt engelsk. Jo mer universelt språket personen behersker, og jo større grad av dyktighet det har, desto lettere blir det å takle i alle slags situasjoner.
Denne ferdigheten er i motsetning til å lære et mindre talespråk, noe som kan være veldig nyttig i spesifikke situasjoner, men som ikke åpner for så mange muligheter. For eksempel kan det å lære russisk være veldig nyttig for folk som driver forretninger med dette landet, men det vil ikke være så allsidig som å mestre engelsk, spansk eller kinesisk..
Emosjonell intelligens er et sett med evner og ferdigheter knyttet til forståelse og håndtering av egne og andres følelser..
Ulike undersøkelser om dette emnet indikerer at det å ha et høyt nivå av emosjonell intelligens er viktig for å lykkes i praktisk talt alle områder av livet.
Følelsesmessige ferdigheter kan være svært nyttige i alle slags situasjoner. For eksempel å kunne håndtere stress, tristhet eller motløshet er veldig nyttig for både ansatte, ledere eller gründere. I et miljø som er så koblet som vårt, er det viktig å vite hvordan man skal forholde seg til andre riktig..
Å bruke logikk, kritisk skjønn og rasjonell tenkning er en ferdighet som høyt verdsettes av praktisk talt alle virksomheter i verden. Personer med denne ferdigheten er i stand til å finne mønstre selv i de mest kompliserte situasjonene, slik at de kan oppdage innovative og effektive løsninger på alle slags problemer..
Kritisk tenking krever evnen til å observere virkeligheten slik den er, og analysere den kaldt uten å la dine egne følelser komme i veien. I tillegg innebærer det også en total forståelse av hva som skjer, og evnen til å relatere dagens scenario med andre lignende som allerede har blitt opplevd..
Tidsstyring er en ferdighet som alltid har vært grunnleggende for forretningsmenn og gründere, men som blir stadig mer verdsatt, selv når det gjelder en ansatt.
Dette skjer fordi mange selskaper bytter til modeller for arbeid etter mål for å oppnå bedre ytelse og effektivitet i aktivitetene sine..
Folk som vet hvordan de skal styre tiden sin, er i stand til å utføre større arbeid på kortere tid. På denne måten bruker de færre ressurser, og kan avansere mer enn de som ikke har denne kompetansen..
I praktisk talt enhver oppgave vi skal utføre, vil det være elementer som vi ikke vil møte. På grunn av dette er det viktig at alle som ønsker å være virkelig effektive, lærer å handle til tross for at de ikke vil gjøre det..
På den annen side kan kapasiteten til selvmotivasjon også tjene til å fortsette læring og trening hele tiden, noe som er essensielt i de skiftende og dynamiske arbeidsmiljøene som eksisterer i dag..
Tidligere kunne en person bare ha en ferdighet og bruke den utelukkende gjennom hele livet på arbeidsplassen uten at dette var et problem.
I dag krever imidlertid nesten hvilken som helst jobb at enkeltpersoner kan tilpasse seg forskjellige krav og utføre svært forskjellige oppgaver fra hverandre..
Fleksibilitet er evnen til å være komfortabel i ukjente situasjoner og raskt lære hvilke ferdigheter som kreves for å gjennomføre en ny aktivitet..
Denne kompetansen er spesielt viktig for gründere, frilansere og forretningsmenn som må ivareta alle områder av prosjektene sine.
En av ferdighetene som er mest verdsatt av de fleste moderne selskaper, er muligheten til å ta faste beslutninger selv under omstendigheter der du ikke har all data. Mange mennesker trenger veiledning fra andre for å velge hva de skal gjøre; men de mest effektive individene kan klare seg selv i denne forbindelse.
Å ta avgjørelser riktig og uten å nøle er en ferdighet som kan trenes, og som er nært knyttet til andre generiske kompetanser som emosjonell intelligens, ledelse og kritisk tenkning. Igjen, det er viktig for gründere og forretningsmenn, men det blir stadig mer verdsatt i alle typer jobber.
Et av de vanligste problemene som mennesker med mye teoretisk kunnskap har, er vanskeligheter med å anvende disse i reelle situasjoner.
Derfor ønsker ikke bedrifter i dag lenger personer som vet mye på grunn av studiene, men i sannhetens øyeblikk ikke er i stand til å handle ut fra det de har lært.
Etter hvert som flere og flere jobber automatiseres, krever de nye jobbene som opprettes høye doser innovasjon, kreativitet og evnen til å utføre nye aktiviteter uten behov for en guide. Derfor blir folk som har disse ferdighetene høyt verdsatt på alle områder.
De fleste av dagens selskaper bruker teamarbeid, og er mye mer gjennomsiktige i sine funksjoner enn de var for bare noen få år siden.
Derfor er en av de generiske kompetansene som er mest verdsatt av arbeidsgivere, evnen til å kommunisere effektivt med andre mennesker, både kolleger og klienter..
Denne effektive kommunikasjonen må kunne foregå både muntlig og skriftlig, i alle sammenhenger. Folk som virkelig mestrer denne konkurransen, er like komfortable med å snakke med en enkelt person som de er foran et publikum, eller sende e-post til alle i et selskap..
Ingen har kommentert denne artikkelen ennå.