Gruppedynamikk 10 eksempler å praktisere

Gruppedynamikk er lekne aktiviteter som tar sikte på å integrere en gruppe og bryt isen. Denne typen aktiviteter er med på å stimulere teamarbeid direkte og har flere fordeler individuelt og kollektivt..

Gruppedynamikk kan utføres i forskjellige miljøer og har gaven å få alt til å endres og folk kommer nærmere hverandre. Når vi tenker på dette, vil vi i dag fortelle deg hva vi vet om gruppedynamikk, med noen eksempler for deg å sette dem ut i praksis.

Hva er gruppedynamikk?

Gruppedynamikk er verktøy eller sosiale integrasjonsprosesser som har som mål å knytte en gruppe mennesker til en aktivitet, ved å stille utfordringer eller hypotetiske eller fiktive situasjoner. 

All gruppedynamikk er født med et bestemt mål, enten det er å bryte isen, at deltakerne blir kjent med hverandre eller satser på utvikling av gruppe- eller individuelle ferdigheter. Det skal bemerkes at gruppedynamikken er rettet mot å trene fordypende opplevelsesopplevelser, slik at deltakerne kan uttrykke seg fritt.. 

Gruppedynamikk har sin oppgang eller begynnelse på 1930-tallet innenfor rammen av Dynamisk gruppeteori, for å forbedre politiske, sosiale, økonomiske, pedagogiske og kulturelle prosesser. 

Fordeler med gruppedynamikk

Gruppedynamikk har flere fordeler for alle deltakere, blant de viktigste fordelene er:

• Gruppedynamikk hjelper til med å bryte isen. 
• De er også ideelle for å fremme integrasjonen av en gruppe individer. 
• Denne typen dynamikk gjør at folk kan bli bedre kjent hver for seg og samlet.. 
• Hjelper med å vekke og identifisere følelser og tanker. 
• Stimulerer kreativitet. 
• De hjelper til med å eliminere spenning og stress. 
• Gruppedynamikk styrker teamarbeidet.
• De gjør det mulig å identifisere styrker og aspekter som kan forbedres i en gruppe. 
• De gjør det mulig å identifisere styrker og aspekter som kan forbedres i enkeltpersoner. 

Dette er omtrent fordelene med gruppedynamikk. Vi vet at du vil gå litt dypere, og det er derfor vi deler litt gruppedynamikk som du når som helst kan praktisere.

Best kjente gruppedynamikk

Se etter papir og blyant og legg merke til disse eksemplene som er noen av de mest kjente gruppedynamikkene, med tilnærmingen til hovedinstruksjonene.

Desert Island Dynamics

Denne dynamikken har som mål å bli kjent med hver av gruppens deltakere i større dybde gjennom sine valg og deres måte å argumentere dem på..

En hypotetisk situasjon presenteres der deltakerne reiser i en båt, båten synker før den når en øde øy som har land som er egnet for dyrking, en innsjø med fisk, tørt terreng og ville dyr. Den eneste forutsetningen er at de bare kan lagre 3 varer fra skipet, og disse elementene må velges blant dem alle. Alternativene er:

Et fiskelag.

Fotballer.

Hundre liter vann.

Verktøy å dyrke.

Frø av forskjellige slag.

En pistol med kuler.

Medisiner.

Hundre fyrstikkesker.

To gitarer.

Tjue litteraturbøker.

50 flasker alkoholholdige drikker.

En båt med årer.

Kortstokker.

200 pakker sigaretter.

Ditt kjæledyr.

Toalettartikler og skjønnhetsartikler.

En koffert med klær.

5 telt for camping.

4 kyllinger og en hane.

En million dollar.

Lommelykter og batterier.

200 ruller toalettpapir.

Et kjent maleri.

En bil og 400 liter bensin.

50 bokser med mat.

En kniv.

Bilder av slektninger og kjære.

500 ark og 50 penner.

Trebearbeiding verktøy.

Panner.

En ryggsekk.

Bordspill.

En ku og en okse.

20 filmer og en batteridrevet spiller.

Et speil.

En radio.

Walkie-talkies som er ladet av sollys.

Buer og piler.

Målet med denne dynamikken er å se på hvordan debatten utspiller seg og gruppemedlemmers evne til å bli enige.

Utfordringsdynamikk

For denne dynamikken trenger du en boks der du vil legge papirbiter med forskjellige utfordringer. Du må dele gruppen i to og deretter lage en sirkel som setter inn deltakerne, slik at det ikke er to deltakere fra samme gruppe ved siden av hverandre..

Dynamikken begynner når du setter på en sang og deltakerne sender boksen rundt. I det øyeblikket musikken stopper den som har boksen, må de ta ut en av utfordringene og vil ha tre alternativer: Fullfør utfordringen, deleger den til en partner eller gå på skift. I tilfelle han møter utfordringen, er det 3 poeng for gruppen. I tilfelle delegering til en partner er det ett poeng for gruppen, og i tilfelle å nekte eller bestå, mister gruppen 4 poeng og deltakeren blir utvist fra gruppen. gruppen.

Dynamikk av håndhilsing

I midten av rommet der du skal jobbe, legger du en farget papp. Så inviterer du gruppen til å komme inn og be dem holde hender. Ideen er at alle skal huske hvem som er på høyre og venstre side..

Senere ber du om at de blir spredt over hele rommet, og i et bestemt øyeblikk ber du dem om å gå tilbake til sin opprinnelige posisjon i eller rundt farget papp. Tanken er å se hvordan teamarbeid og koordineringsevner fungerer.

Ballongdynamikk

For dette, som er en av de mest populære gruppedynamikkene, må du skille gruppen i to lag. Hver deltaker i hver gruppe mottar et tau og to ballonger i samme farge for å binde i livet.

Den neste tingen er at hver og en må eksplodere med hendene, så mange ballonger som mulig fra motstanderlaget.

Dynamikk av likheter

For denne dynamikken vil du dele gruppen i par eller trioer. Når de er sammen, bør de snakke om deres profesjonelle og personlige smak. Tanken er at par finner poengene de har til felles og lærer å respektere forskjellige meninger.

På samme måte tjener denne dynamikken til å identifisere likesinnede som, sammen, kan prestere bedre..

Observasjonsdynamikk

Tanken er at deltakerne går inn i et rom, hilser på hverandre, snakker og deretter bind for øynene. Da vil lederen av aktiviteten stille spørsmål om stedet de er og egenskapene til deltakerne, for eksempel Hvem har blå-innrammede briller?

Målet er å vekke interessen for utvikling av dyktige observasjoner.

Skattdynamikk

Ideen er å lage et skattekart med ledetråder, spørsmål og oppgaver. Tanken er å dele gruppen inn i to lag, og be om at hver gruppe følger ledetrådene for å finne en overraskelsesskatt..

Utveksling av hemmeligheter

For denne dynamikken vil hver deltaker i gruppen skrive noe som plager ham eller ikke liker om en av klassekameratene. Tanken er at det gjøres med annen håndskrift eller i et format der personen som skriver ikke er bevis.

Deretter vil hver deltaker få en av papirene for å lese høyt og foreslå løsningen på dette "problemet".

Salgsteater

Salgsteatret er en dynamikk der hver av deltakerne må iscenesette sin strategi for å selge helt absurde gjenstander som: "Selg et hull"

Denne typen dynamikk gjør det mulig å analysere salgskapasiteten eller løse utfordringer til en person eller et arbeidsteam.

Dynamikk hvem har jeg på meg

Innen denne gruppedynamikken oppstår en hypotetisk situasjon som en tur til en øde øy, løsningen på et problem på månen eller kort sagt den situasjonen du forestiller deg. Deretter må hver person bestemme hvilken person i gruppen de vil velge å følge dem, og hvorfor.

Tanken er å verdsette talentene og evnene til menneskene i gruppen, og at de kan gjenkjenne hvordan de ser seg selv i andres øyne..

Her kan du også stille hypotetiske situasjoner på forskjellige områder for å fremheve egenskapene til forskjellige teammedlemmer.

Vi håper du er det gruppedynamikk har vært behjelpelig med å sette opp dine neste gruppeinteraksjoner og oppnå gode resultater.