De forventet lønn De tilsvarer de økonomiske ambisjonene basert på posisjonen og oppgavene som skal utføres i et selskap. Vanligvis blir dette punktet diskutert under et jobbintervju. Det er ikke noe riktig svar på denne varen, fordi det avhenger av vurderingen av ulike aspekter.
Blant de påvirkende aspektene er yrkeserfaring, studier, verdien av posisjonen i markedet og selskapets posisjon i forhold til andre. Talentrekrutterere, medlemmer av HR-ledelsen eller intervjuer, er ansvarlige for å stille denne typen spørsmål.
Hensikten med disse spørsmålene er å bestemme kunnskapen til intervjuobjektet om selskapet og verdien av stillingen de ønsker. Eksperter anbefaler at søkere bør undersøke institusjonen de ønsker å delta i, og variasjonene som kan oppstå mellom fagpersoner på forskjellige nivåer av erfaring og opplæring.
Artikkelindeks
Det er et par situasjoner der du kan spørre om forventet lønn:
-Dette tas opp i jobbtilbudet sammen med annen informasjon, som funksjoner og erfaring som er nødvendig for dette.
-Det blir spurt under intervjuet. Dette gjøres for å analysere hva intervjuobjektenes oppfatning av deres egne prestasjoner er, med tanke på deres trening og kompetanse på området..
Det skal bemerkes at den ansvarlige for Human Resources-avdelingen vil løfte dette spørsmålet som bevis. Det regnes generelt som et av de viktigste og følsomme punktene i intervjuet.
Angående øyeblikket dette spørsmålet blir spurt, indikerer eksperter om emnet at dette øyeblikket varierer i henhold til målene og i henhold til hvordan intervjuet ble reist.
I visse tilfeller foretrekker noen å snakke om det nesten på slutten, mens andre gjør det i begynnelsen, for å gjøre det klart så snart som mulig.
Dette spørsmålet har tre hovedmål:
-Oppdag om intervjuobjektet overvurderer deres evner for stillingen. I begge tilfeller er det et tegn på at du ikke egentlig vet verdien av arbeidet ditt eller dine evner..
-Bestem graden av tillit og vilje til stillingen, og hvordan disse egenskapene kan passe inn i driften av selskapet.
-Vet om intervjuobjektet er kjent med historien og funksjonene til selskapet.
-Hvis lønnsforventningen ikke fremgår av jobbtilbudet, må det foretas en forundersøkelse for å indikere hva lønnene er for lignende stillinger. Dette kan gjøres gjennom familie, venner og andre kilder. Erfaring, forberedelse, sektor, ferdigheter og andre kompetanser må vurderes; Dette vil gi et mer nøyaktig svar.
-En god referanse er din tidligere jobblønn. Den kan brukes som utgangspunkt for å gjøre et estimat.
-Hvis det ikke er mulig å utarbeide et estimat, anbefales det å svare på at det forventes godtgjørelse i henhold til funksjonene og forberedelsene man har for stillingen.
-Ikke å nevne eller demonstrere behovet for penger, da det kan gi intervjueren et dårlig inntrykk.
-Noen eksperter foreslår å spørre intervjueren direkte hva lønnsbåndet er for stillingen som blir tilbudt. Imidlertid bør det nevnes at det sannsynligvis vil være negativt, siden det innebærer å avsløre en type sensitiv informasjon.
-Det antas at det å si den årlige nettosaldoen man ønsker å tjene i jobben, vil bli sett på en mer positiv måte av intervjueren.
-Det viktigste er å være trygg og trygg, da det er vanlig å finne komplekse spørsmål å svare på under intervjuet.
Tanken er å holde seg rolig og ikke vise for mange følelser når de blir varslet, siden intervjuobjektet kan få et upålitelig bilde.
På dette punktet er det nøkkelen å spørre - og gjennomgå - hva er ansvaret og funksjonene som skal oppfylles, personalet som er involvert, samt området der de vil jobbe. På denne måten vil det være større klarhet om forholdet mellom alle disse postene og lønnen som skal oppnås..
Noen eksperter indikerer at dette er et godt tidspunkt å stille spørsmål knyttet til vilkårene og kontrakten.
Denne situasjonen er spesielt delikat, fordi det kan antydes at det mangler forståelse av intervjuobes forberedelse og ferdigheter..
Som i forrige tilfelle kan en gjennomgang av funksjoner og oppgaver gjøres for å bestemme den virkelige verdien av jobben, for å fortelle intervjuobjektet. Hvis det ikke er rom for betraktninger, er idealet å trekke seg rolig.
Sannheten er at den virkelige statusen til et selskap sjelden vil være kjent, så det oppfordres til å spørre alt som er relatert til emnet, siden et jobbintervju også er en forhandlingsprosess..
Akkurat som det er svar som tillater riktig forberedelse for denne typen situasjoner, anbefales det også å unngå følgende feil:
-Gi en veldig høy eller veldig lav figur. I begge tilfeller demonstreres lite personlig kunnskap om ferdighetene til det som etterspørres i arbeidsmarkedet og innebærer at mulighetene for å få stillingen vil bli redusert.
-Unngå spørsmålet og påpek at det er nødvendig å kjenne funksjonene og ansvaret til stillingen, når det er informasjon som må håndteres lenge før intervjuet.
-Mangel på kunnskap om lønn som håndteres i markedet og som er relatert til stillingen de ønsker. Ved å delta i denne praksisen er sjansen stor for at intervjuobjektet blir sett på som en forsømt person og uten bekymring for jobbenes vekst.
-Å være likegyldig overfor spørsmålet vil føre til at intervjueren oppfatter intervjuobjektet som en person som blir plassert i dårligere stilling. Det må tas i betraktning at det er viktig å finne en balanse mellom kunnskap, læring og den monetære faktoren.
Ingen har kommentert denne artikkelen ennå.