Bosetting og bosetting

De bosetting refererer til dokumentet og handler som angir slutten på et arbeidsforhold mellom en arbeidsgiver og en arbeidstaker, som er signert av dem av egen fri vilje.

De bosetting Er settet med ansvar å betale av en arbeidsgiverenhet, til fordel for en arbeidstaker, når arbeidsforholdet slutter.

Hvis årsaken til avskjedigelse ikke er den ansattes ansvar, er det vanlig at han får noen form for kompensasjon.

	Bosetting	Bosetting
Definisjon	Det er handlingen og dokumentet som betegner slutten på et arbeidsforhold.	Representerer ansvaret som en ansatt har krav på, vanligvis ved slutten av et arbeidsforhold.
Kjennetegn	Det er lovlig som bevis på slutten på et arbeidsforhold. Må ha signatur fra begge parter. I dokumentet vises alle forpliktelser som arbeidsgiveren må betale til den ansatte. Den har en befriende karakter på mulige krav.	Det er motivert av avslutningen av arbeidsforholdet. Den vurderer fordelene og arbeidsfordelene som må avvikles. Konseptene deres finnes i oppgjørsdokumentet eller brevet. Det kan være ledsaget av erstatning hvis oppsigelsen er uberettiget.
Årsaker	Frivillig oppsigelse. Slutten av ansettelsesperioden. Uførhet eller død. Oppsigelse med eller uten begrunnelse. Begrunnet alvorlig forseelse begått av arbeidstakeren eller arbeidsgiveren.	Frivillig oppsigelse. Slutten av ansettelsesperioden. Uførhet eller død. Oppsigelse med eller uten begrunnelse. Alvorlig lovbrudd begått av arbeidsgiveren.

Hva er et oppgjør?

Forliket refererer til slutten på arbeidsforholdet mellom en arbeidsgiver og en ansatt, gjennom presentasjon av et dokument som verifiserer avslutningen av det samme.

Dette dokumentet representerer formaliteten i avtalen mellom partene som undertegner den, og inneholder rettighetene og forpliktelsene som er relevante for hvert tilfelle..

Den etablerer de fordelene, arbeidsfordelene og avviklingen som skal kompenseres, så vel som fratredelsen for ethvert fremtidig krav på konseptene som er tenkt i den..

Valideringen av forliket utføres foran et vitne, som har den juridiske makt for dette formålet. I forliksloven bekreftes det at partene handler av egen fri vilje. Eksistensen av tvang vil oppheve dens juridiske gyldighet.

Når begge parter har undertegnet, blir kontrakten eller arbeidsavtalen avsluttet mellom dem, og utjevner ethvert ansvar, monetært eller på annen måte, som er tenkt i forliksdokumentet..

I noen land kalles også pengene som en ansatt skylder for utført arbeid på tidspunktet for arbeidsforholdet, en forlik.

Oppgjørskarakteristikker

• Det er en bilateral prosess.
• Oppgjørsdokumentet er et juridisk bevis på at arbeidsforholdet er avsluttet.
• Underskriften av det samme er frivillig.
• Den inneholder forpliktelsene som skal avvikles fra arbeidsgiverens side.
• Kan signeres i samsvar med eller ikke samsvar.
• Det har en frigjørende karakter: det innebærer frafall av etterfølgende krav angående forpliktelsene som er forutsatt i forliksdokumentet.
• Begge interesserte må møte personlig eller gjennom juridisk representasjon.
• I henhold til lovgivningen har arbeidstakeren rett til tilstedeværelse av et vitne: notar, revisor, inspektør, etc..

Årsaker til forliket

• Frivillig oppsigelse.
• Slutten av ansettelsesperioden.
• Oppsigelse med eller uten begrunnelse.
• Uførhet eller død.
• Begrunnet alvorlig forseelse begått av arbeidstakeren eller arbeidsgiveren.

Oppgjør og arbeidsgiveransvar

Oppgjørsdokumentet inneholder arbeidsgivers ansvar (avvikling og erstatning) og bekrefter at disse er betalt. I dette er bestemmelsene om fratredelse til ethvert krav fra den ansatte diktert, samt deres avtale om mottatte fordeler.

Det er imidlertid også mulig at det ikke finnes noen form for arbeidsgiveransvar. Noe som betyr at et oppgjør ikke alltid innebærer at et oppgjør finner sted.

Vitner i et tettsted

Det kan være en notar, en revisor, inspektør, advokat, tillitsvalgt eller en annen person med juridisk makt for en slik situasjon.

På det tidspunktet partene dukker opp, har vitnet i oppgave å bekrefte at begge parter (eller deres juridiske representanter) er til stede, at de handler av egen fri vilje og aksepterer betingelsene i forliket..

I tillegg kan det bli bedt om det av den ansatte, og hjelper ham med å avklare enhver tvil om innholdet i forliket. I noen land forringer ikke fraværet av et vitne den juridiske gyldigheten for bosettingsformål..

Virkninger av oppgjøret

Oppgjøret har karakter befriende. Når det er signert, er det et bevis på at arbeidsgiveren er fri for ansvar overfor arbeidstakeren. Derfor må dokumentet presentere alt uten tvetydighet, og partenes frivillige avtale må være eksplisitt..

Når forliket er signert, er dette et bevis på at arbeidsforholdet har vært utryddet.

Arbeidstakeren kan også signere med uttrykket "ikke kompatibel", og uttrykke sin uenighet med vilkårene i forliket. Dette kan skje hvis du ikke er sikker på begrepene som ligger i forliket, eller fordi du vil gjøre et påfølgende krav.

I alle fall, hvis du mener at rettighetene dine er blitt krenket, kan du kreve det på lovlige måter som er i kraft i ditt land.

Konsepter inneholdt i et forlik

• Gjeld fra arbeidsgiver til arbeidstaker: skyldte lønninger, uopptjente ferier, sluttvederlag, ubetalte insentiver, ubetalt overtidsarbeid osv..
• Fradrag: forventede lønninger, forventede ferier, manglende varsel og annen effekt som den ansatte skylder.

Hva er en avvikling??

Avviklingen refererer til lønnsansvaret som en arbeidsgiver må påta seg, til fordel for en arbeidstaker, når arbeidsforholdet slutter, på grunn av avgang, oppsigelse eller død, blant annet.

I tillegg er det mulig at arbeidstakeren får kompensasjon sammen med oppgjøret, forutsatt at han ikke har pådratt seg en alvorlig feil som var årsaken til at arbeidsforholdet ble avsluttet..

Arbeidsgivers forpliktelser overfor arbeidstakeren kan fortsette å være skyldige selv etter at arbeidsforholdet er avsluttet.

Klaringsfunksjoner

• Dette søker å gjøre opp ventende kontoer som en arbeidsgiver har hos en ansatt.
• Det motiveres av avslutning av et arbeidsforhold, i tillegg til at det kan referere til vanlig utbetaling av ytelser (månedlig utbetaling, to uker, etc.) i løpet av ansettelsestiden..
• Vanligvis er alle begrepene inneholdt i forliket.
• Det kan ledsages av kompensasjon, i tilfelle at avslutningen på arbeidsforholdet ikke skyldes den ansatte.
• I noen lover er det kjent som et "oppgjør" bare til avvikling, når det også er erstatning.
• Det kan være fradrag i beløpet som skal betales til den ansatte på grunn av forskuddsbetalinger.

Oppgjør og erstatning

Forliket kan være ledsaget av en kompensasjon. Dette skjer når arbeidstakeren trekker seg for rettferdig grunn, på grunn av en alvorlig forsømmelse fra arbeidsgiveren, en uberettiget oppsigelse eller selskapet slutter å eksistere, blant andre grunner..

Det vil si at arbeidstakeren må få kompensasjon når han ikke har vært ansvarlig for avslutningen av arbeidsforholdet eller på grunn av uaktsomhet.

Avvikling og oppgjør

Avhengig av land eller region, er bosetning kjent på forskjellige måter. For eksempel kalles det i Mexico "bosetting" til arbeidsgiverforpliktelser, som innebærer betaling av arbeidsforpliktelser.

Årsaken til dette oppgjøret kan skyldes frivillig oppsigelse, oppsigelse på grunn av alvorlig forseelse, berettiget eller uberettiget oppsigelse, død eller funksjonshemming. Varene som skal betales i dette tilfellet er uopptjente lønn, bonuser, bonuser og ferier.

Elementer som påvirker beregningen av oppgjøret

Flere faktorer påvirker hvor mye penger som skal betales til en ansatt. Det er også viktig å vurdere årsaken som førte til at arbeidsforholdet ble avsluttet.

Lovgivningen i hvert land kan vurdere flere eller færre betalingsforpliktelser og forskjellige situasjoner der de gjelder eller ikke. Av denne grunn er det viktig å finne ut om det spesifikke ansvaret i hvert tilfelle..

Begreper tenkt i oppgjøret

• Ansiennitet (år arbeidet).
• Skyldig lønn (månedlig).
• Uopptjent ferie.
• Uopptjente sosiale fordeler.
• Ansiennitet og andre premier.
• Kompensasjon når arbeidstakeren ikke er ansvarlig for årsaken til at arbeidsforholdet er avsluttet.

Årsaker til avvikling

• Frivillig oppsigelse.
• Slutten av ansettelsesperioden.
• Uførhet eller død.
• Oppsigelse med eller uten begrunnelse.
• Alvorlig lovbrudd begått av arbeidsgiveren.