En styrke er uttrykk for en ønskelig eller positiv kvalitet i en person, organisasjon eller begivenhet..
Svakheter er uønskede egenskaper i en person, organisasjon eller begivenhet, siden de ikke er veldig nyttige for å nå de foreslåtte målene.
Alle styrker kan forbedres, så vel som nye kan utvikles. På samme måte er det mulig å eliminere eller redusere svakheter.
| Styrker | Svakheter | |
|---|---|---|
| Definisjon | Sett med kvaliteter eller evner med positive attributter som kan bidra til å oppnå visse mål. | De er negative eller uønskede egenskaper som når de manifesteres kan hindre oppnåelsen av et mål. |
| Typer | Styrker hos mennesker
| Folks svakheter
|
Hos mennesker kan styrker forstås som de positive egenskapene som kan instrumentaliseres, det vil si at de kan utføres i virkeligheten for å oppnå visse ønskede resultater.
Dette er noen av de vanligste personlige styrkene:
Det er menneskers evne til å vite hvordan man kan overvinne negative hendelser og lære av dem.
Å være en god partner innebærer å være villig til å samarbeide med andre mot et felles mål, respektere hverandres forskjeller og gi verdifulle bidrag som er næringsrike for gruppen..
Selvtillit har å gjøre med den oppfatningen en person har av seg selv. I den grad denne selvoppfatningen er positiv, vil personen ha en bedre disposisjon for å påta seg utfordringer, knytte seg til andre og gi bidrag til gruppen..
Evnen til å opprettholde viljen til å nå et mål er det som er kjent som utholdenhet. Det er en styrke som næres av utholdenhet og krefter, og derfor er det viktig å utvikle den for å opprettholde interessen for prosjektene våre uten å gi opp når det oppstår vanskeligheter..
Følelsesmessig intelligens er en styrke for de som kan gjenkjenne følelsene sine, uttrykke dem riktig og derfor kan gjøre det samme med andre mennesker, noe som får dem til å forholde seg mer effektivt.
Sans for humor er evnen til å se virkeligheten fra et morsomt, lekent synspunkt.
Mennesker som kan takle hverdagen fra godt humør, har større muligheter for å finne kreative løsninger og har evnen til å redusere spenningen i en gitt situasjon.
Ved å ha en ide om hvordan du vil leve livet og ta de relevante handlingene for å oppnå det, sies det at personen har en følelse av formål, det vil si at han vet hva hans vitale motivasjon er.
Se også:
Personlige svakheter er assosiert med kvaliteter eller atferd som genererer negative konsekvenser for personen eller omgivelsene, og derfor er de aspekter som er sosialt uakseptable eller lite tolerable..
Dette er noen av svakhetene til mennesker som kan oppdages oftere:
Uærlighet er en svakhet hos mennesker som har en tendens til å handle fra løgn, enten til fordel eller skjule sine feil.
Latskap hindrer personen i å utføre sine mål, og kan derfor forstyrre utviklingen av potensialet deres betydelig.
Manglende sans for humor bidrar ofte til at folk ser problemer mye mer komplekse enn de egentlig er.
Mangel på organisasjon er en svakhet som uttrykker et fravær av orden når det gjelder tanker og prioriteringer. Og selv om det ser ut til at forstyrrelsen i utgangspunktet bare påvirker personen som lider av den, er virkeligheten at den kan ha en direkte innvirkning på nærmiljøet, inkludert den profesjonelle.
Selv om frykt kan være et nyttig verktøy for å beskytte oss selv eller flykte i en farlig situasjon, er feighet en permanent manglende evne til å møte utfordringer generert av overdreven forsiktighet når man tenker eller handler.
Feighet hindrer ikke bare folk i å oppnå sine mål, men hindrer dem også i å utvikle potensialet sitt, ved å hindre dem i å kjenne deres sanne evne til å svare når de tar utfordringer.
En pessimistisk person nekter ikke bare seg selv muligheten for å se livet på en annen måte, men risikerer også å isolere seg fra miljøet sitt, unngås av andre mennesker som ikke deler denne måten å oppfatte verden på.
Underlegenhetskomplekset kan betraktes som et av uttrykkene for lav selvtillit. Det er en svakhet hos mennesker som ikke har tillit til seg selv eller talentene sine, noe som får dem til å tenke på at de ikke har det som trengs for å oppnå det de ønsker.
Se også Prinsipper og verdier
Styrken til et selskap er alle egenskapene som gjør at selskapet kan skille seg ut innen sitt felt og skille seg fra konkurrentene. Styrker forstås også som alle aspektene som gjør organisasjonen mer effektiv: fra administrasjon av økonomi til forvaltning av menneskelige ressurser..
Dette er noen elementer som kan bli forskjellige aspekter for organisasjonen:
Et selskap med lang levetid i markedet har en tendens til å overføre tillit ikke bare blant sine kunder, men også blant potensielle forretningsallierte..
En sterk, varig bedriftsidentitet med en klar strategisk visjon kan bli en referanse i ditt felt og derfor markedsleder.
Selv om dette kan være et veldig skjørt aspekt i noen organisasjoner, kan kundeservice bli et differensierende element i et selskap når løftet om tilfredshet oppfylles..
Et produkt eller en tjeneste av utmerket kvalitet er en styrke, spesielt hvis markedet er mettet med opsjoner som ikke er tilfredsstillende. Dette kan bli et høydepunkt som organisasjonen kan bruke til sin fordel..
Bruk av applikasjoner, online service og bruk av sosiale nettverk kan være attraktivt for kunder, og innendørs kan informasjonsteknologitjenester i skyen eller styringssystemer utgjøre en betydelig operativ forskjell som driver selskapet mot effektivitet.
På sin side er svakhetene i et selskap alle begivenheter, elementer eller mangler som hindrer organisasjonen i å nå sine mål, og anses derfor som en risiko for stabiliteten. Dette er noen av de vanligste:
Hvis du ikke jobber med strategier som tillater merkevare anerkjennelse eller lojalitet til potensielle kunder, vil det være veldig vanskelig for selskapet å skille seg ut fra konkurrentene..
Når personalet ikke jobber mot felles mål, kan det oppstå uønskede situasjoner som duplisering av oppgaver (på grunn av manglende kommunikasjon), manglende ledelse og apati. Enhver av dem kan true selskapets stabilitet på kort sikt.
Mangelen på teknologisk oppdatering kan generere en avmatning i drifts- eller produksjonsprosesser, ineffektivitet i styringsprosesser og fravær av organisasjonen i digitale kanaler som i dag er avgjørende for direkte kommunikasjon med kunder.
Dette punktet er neuralgisk, fordi dets overlevelse over tid og trivsel for arbeidstakere avhenger av økonomien i selskapet. Når dette aspektet ikke håndteres profesjonelt, kan det få alvorlige konsekvenser for organisasjonen..
I et jobbintervju er en av seksjonene som kan være mest plagsom for kandidater, batteriet med spørsmål om styrker og svakheter.
Denne typen svar hjelper rekruttereren til å få et bedre inntrykk av hvordan kandidaten kan påta seg jobbansvar og utfordringer..
I dette tilfellet bør kandidaten prøve å fokusere på styrker som er direkte knyttet til stillingen de vil innta eller profilen til selskapet de ønsker å jobbe i. Her er noen av styrkene som arbeidsgivere setter pris på:
Punktlighet er en indikator på tidsstyring og hensynet som kandidaten viser overfor sine fremtidige sjefer. Derfor er det så viktig å komme i tide til intervjuet og unngå å legge inntrykk av å bli forhastet.
Selv om erfaring er et verdsatt aspekt, bør kandidaten prøve å legge vekt på tidligere jobber med ansvar knyttet til stillingen de ønsker å innta.
Hvis personen har studier eller kurs som kan være nyttige for stillingen de søker på, må de nevne det og spesifisere på hvilken måte de tror de kan være et verdifullt bidrag til selskapet.
En tidligere undersøkelse om selskapet og de nylige aktivitetene det har vært knyttet til kan generere en positiv innvirkning på rekruttereren, siden det viser kandidatens interesse for å vite i dybden stedet de vil jobbe.
Når det gjelder å snakke om svakheter i et jobbintervju, er det måter å uttrykke deg selv på en sikker måte for å gjøre et godt inntrykk. Dette er noen av svakhetene som vises oftere i jobbintervjuer:
Manglende erfaring trenger ikke nødvendigvis å være en negativ ting (det er tilfeller der det er uttrykkelig søkt etter uerfarne kandidater). Imidlertid, hvis det kreves en track record som kandidaten ikke har, er det mulig å kommunisere intensjonen om å utnytte en potensiell jobbmulighet for å lære det som trengs..
For å snakke om dette punktet, er det best å utelate ordet upunktualitet. Det gir et bedre inntrykk å snakke om tidsstyring og det personlige arbeidet som gjøres for å få bedre planlegging.
Avhengig av stillingen du ønsker, kan mangel på studier eller dens ufullstendighet være et hinder som rekruttererne må vurdere. I dette tilfellet kan ønsket om å fullføre de respektive studiene eller emnene uttrykkes for å støtte selskapet med den tilegne kunnskapen..
Se også:
Egenskaper og mangler til en person
Ingen har kommentert denne artikkelen ennå.