De forespørsel ark Det er et brev som inkluderer forespørslene som arbeidstakerne har blitt enige om i en generalforsamling, som utgjør plattformen for kollektive forhandlinger som skal utføres med arbeidsgiverne, som avsluttes med undertegnelsen av den endelige pakten. Det er også kjent som en erklæring om arbeidskrav.
Det vil si at et forespørselsskjema er en forespørsel som blir gjort for profesjonelle eller økonomiske formål, og blir gjort av arbeidstakerne, uansett om de tilhører fagforeningens opplæring eller ikke, til deres arbeidsgiver eller arbeidsgiver..
Korrekt utarbeidelse av punktene som dokumentet skal inneholde forplikter ledelsen til å foreslå punkter som tidligere er utarbeidet og studert slik at forsamlingen kan uttale seg om avvisning eller godkjenning av hvert av disse punktene.
Gyldigheten av denne listen over forespørsler er midlertidig, siden den er avsluttet med avtalen den ble grunnlagt til, og som ikke lenger eksisterer i det øyeblikket kollektive forhandlinger er løst, og kan gjentas igjen etter en viss tidsperiode, når en ny spesifikasjon forfaller. til utløpet av avtalen.
Artikkelindeks
Et forespørselsskjema har flere søknader:
Det er en av de mest effektive måtene for arbeidstakere i dag å oppnå en fastere andel i fortjenesten til et selskap.
Ved hjelp av begjæringsdokumentene kan arbeiderne forbedre seg selv for å lykkes med å starte en tariffavtale. De vil være i stand til å etablere minst sosioøkonomiske retningslinjer fra et profesjonelt organisert perspektiv.
Utvilsomt er en av fagforeningens hovedfunksjoner å presentere begjæringsdokumenter om eksisterende forskjeller med arbeidsgivere eller med arbeidsforhold, som ikke er lovbestemt og som ikke har vært mulig å løse på andre måter..
Å kunne identifisere målene til arbeiderne som er skissert i dette dokumentet, gjør det lettere å periodisk forhandle om kollektive avtaler.
Denne utforskningen gjør det mulig for grupper av arbeidere eller fagforeninger å diskutere med sine arbeidsgivere om revisjon eller vedlikehold av arbeidsforholdene, modifikasjoner av fordelene eller å oppnå nye vilkår eller fordeler, og har streiken som et skjold..
Bedrifter bør vurdere at det ikke er noe poeng i deres ansettelsesforhold som ikke kan forhandles med ansatte eller deres representanter. Hemmeligheten er å vite hvordan man skal lytte, fordi det som søkes er å forhindre overflødige konflikter med arbeidere.
Etter at en arbeidsgiver mottar begjæringen, enten gjennom fagforeningen selv eller av forliks- og voldgiftsnemnda, anbefales det at de undersøker den. På denne måten kan du identifisere og skille operasjonelle problemer fra ekte arbeidskonflikter.
Det er viktig å kunne identifisere petisjoner av politisk, sosial og økonomisk karakter. Deretter bør poengene som er levedyktige og omsettelige verifiseres fra de som ikke er det. Enten av økonomiske årsaker eller fordi de ikke er i samsvar med oppdraget eller selskapets egne mål.
Som man kan se, er kollektive forhandlinger en prosess som tillater materialisering av arbeidsforhold etter gjensidig avtale mellom arbeidere og deres arbeidsgivere. Dette er en rettighet garantert på internasjonalt nivå i avtaler 98 og 154 fra Den internasjonale arbeidsorganisasjonen..
Det bør gjennomgås hvis forespørselsdokumentet inneholder forhold som organisasjonen må ta opp umiddelbart, selv om de er utenfor kollektive forhandlinger..
For eksempel manglende overholdelse av minimumsfordelene fastsatt i loven eller anerkjennelse av grunnleggende arbeidsrettigheter. Også manglende overholdelse av de offisielle standardene som gjelder for arbeidssentrene.
Jeg, Augusto Ramírez Fuerte, i min egenskap av nestleder som sekretær for Workers 'Union of the National University of Mexico (STUNM), en særegenhet som jeg bekrefter i henhold til den bekreftede kopien gitt av eksekutivkomiteen for denne unionen, datert 20. oktober 2020.
Adressen til å motta alle slags varsler er: bygningen med nummer 154, Centeno gate i Colonia Granjas Esmeralda, i denne hovedstaden.
I denne loven utpeker jeg som juridiske agenter for fagforeningen som jeg representerer, og som det gis bred makt til, med alle de fullmakter som føderal arbeidsrett tillater,
Pedro Guzmán Daza og Agnelo Leonides Gante. Disse innbyggerne kan utøve denne bestemmelsen i fellesskap eller hver for seg for å representere den innkallende fagforeningen, i streikeprosedyren og i enhver anmodning om beskyttelse eller jurisdiksjon..
Jeg kommer foran deg og presenterer: Ved hjelp av dette dokumentet og innenfor rammen av revisjonen av den nåværende kollektive arbeidsavtalen, kommer jeg til å uttrykke følgende:
-National University of Mexico (UNM) er enig med STUNM i at de to virkedagene etter Holy Week byttes ut 5. mai og 12. oktober. Dette er arbeidsdager for akademiet, og skaper dermed ytterligere to virkedager med høytider kombinert med Holy Week..
-UNM er forpliktet til STUNM at det opprettes et arbeidsbord umiddelbart for å diskutere og gjennomgå det samme med hensyn til forpliktelsesbrevene som ble signert under den kontraktsmessige gjennomgangen 2016-2018, 29. september 2016.
-UNM og STUNM er enige om å fullføre arbeidseffektivitets- og kvalitetsprogrammet umiddelbart, i henhold til paragrafen i tariffavtalen.
-Pensjons- og / eller verdig pensjonsprogram må gjøres permanent. Dette må innlemmes som en klausul i tariffavtalen, samt fortsette i sin andre samtale i år.
-UNM er forpliktet til STUNM å levere under den kontraktsmessige gjennomgangen konsultasjonene med forsikringsenhetene for den valgfrie forsikringen av store medisinske utgifter for den respektive analysen av mulig kontrakt..
-UNM er forpliktet til STUNM å utvide til vedlikeholdspersonalet i kultursonen, avtalen om spesielle forhold som har blitt brukt for arbeiderne ved vedlikeholdsverkstedene..
-UNM er enig med STUNM i at alle grasrotadministrative arbeidstakere vil ha fri tilgang til alle parkeringsplasser som er registrert av universitetet.
Uten videre ado for øyeblikket uttrykker jeg deg fagforeningens bredeste vilje til å begynne forsonende samtaler umiddelbart. Målet er å nå gunstige avtaler om våre forespørsler som er gjort i dette dokumentet.
Nedenfor er et av formatene som er etablert for arbeidstakers presentasjon av andragendet til arbeidsgivere eller arbeidsgivere.
Last ned Word.
Last ned pdf.
Ingen har kommentert denne artikkelen ennå.